ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ. Комментарии к ТК: 2)Под ред. Орловского Ю.П. (краткий) Контракт, Инфра-М, 2010. - презентация

1 ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ

2 Комментарии к ТК: 2)Под ред. Орловского Ю.П. (краткий) Контракт, Инфра-М, 2010.

3 Орловский Ю.П., Нуртдинова Л.А., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. – Юрайт, 2013.

4 Тема 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

5 Что такое трудовое право? Зачем нужно изучать трудовое право?

6 1) История возникновения трудового права

7 До реформы 1861 года - промышленность развита слабо - принудительный труд крепостных - мало свободных работников - отсутствие рынка труда Законы о труде: цель: снабжение фабрик достаточным кол-вом рабочих рук и поддержание строгой дисциплины Договор о найме: ущемление прав работников Трудовое право: еще не сформировано

8 После реформ развитие промышленности, основанной на использовании наемной рабочей силы - «дикий» капитализм: -жесточайшая эксплуатация - массовое применение труда женщин и детей начиная с 5-6-лет - чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) - нищенская зарплата - отсутствие отпусков - дисциплинарные штрафы - недовольство рабочих, стачки

9 Первое законодательство о труде ( гг): охрана труда детей и женщин (ночные работы, продолжительность рабочего дня, школы) регламентированы штрафы административный надзор за соблюдением трудового законодательства MAX продолжительность рабочего времени (11,5 часа) дни еженедельного отдыха (воскресенье) материальная ответственность владельцев предприятий за вред, причиненный здоровью работника в результате производственных травм фабричные старосты (прообраз профсоюза). Устав о промышленном труде (УПТ)

10 Договор найма Охрана труда Трудовое право

11 Цели и задачи трудового права (ст. 1 ТК) Работник Работодатель + трудовое право

12 Трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в процессе применения труда, характеризующиеся временной подчиненностью работника

13 Хозяйская власть работодателя: Работник: -Подчиняется локальным актам работодателя (власть нормативная) -Подчиняется законным распоряжениям работодателя (власть распорядительная) -Дисциплинарное взыскание или поощрение (власть дисциплинарная)

14 Правоотношение Трудовое право Власть - подчинение Процесс труда Лично Любая работа, относящуюся к должности Работодатель организует труда Возмездное Зарплата Работник зачисляется в штат (списочный состав) работодателя Гарантии работникам Гражданское право Юридическое равенство Результат труда Возможно третье лицо Конкретное задание Исполнитель организует труд Возможно безвозмездно Вознаграждение