Проблема современного рынка труда в России и в Сахалинской области. Выполнила: ученица 10 класса О Гимназии 1 имени А.С.Пушкина Пархоменко Ю. Пархоменко. - презентация

1 Проблема современного рынка труда в России и в Сахалинской области. Выполнила: ученица 10 класса О Гимназии 1 имени А.С.Пушкина Пархоменко Ю. Пархоменко Ю.

2 Введение. Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений, в связи со становлением рыночной экономики. Актуальность темы исследования продиктована необходимостью комплексного анализа радикально изменившейся ситуации в сфере социально-трудовых отношений, в связи со становлением рыночной экономики. Целью исследования является политико- экономический анализ рынка труда и занятости населения, а также механизма их регулирования. Целью исследования является политико- экономический анализ рынка труда и занятости населения, а также механизма их регулирования.

3 Осуществление поставленной цели предопределило необходимость решения следующих задач: Анализ сущности и структуры рынка труда, категорий его определяющих; Анализ сущности и структуры рынка труда, категорий его определяющих; Исследование основных предпосылок формирования рыночных отношений в сфере труда; Исследование основных предпосылок формирования рыночных отношений в сфере труда; Анализ причин возникновения безработицы, ее сущности и форм проявления в условиях переходной экономики; Анализ причин возникновения безработицы, ее сущности и форм проявления в условиях переходной экономики; Изучение состояния и обоснование перспектив совершенствования механизма и форм регулирования занятости населения как в целом по России, так и на региональном уровне; Изучение состояния и обоснование перспектив совершенствования механизма и форм регулирования занятости населения как в целом по России, так и на региональном уровне; Анализ региональной структуры занятости и ее динамики в сопоставлении с данными по России в целом; Анализ региональной структуры занятости и ее динамики в сопоставлении с данными по России в целом; Обоснование необходимости внедрения в сферу трудовых отношений основополагающих принципов гибкого рынка труда; Обоснование необходимости внедрения в сферу трудовых отношений основополагающих принципов гибкого рынка труда; Выработка практических рекомендаций по совершенствованию существующей системы регулирования занятости, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Выработка практических рекомендаций по совершенствованию существующей системы регулирования занятости, как на федеральном, так и на региональном уровнях.

4 Определение рынка труда На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период интересами между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период интересами между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

5 Типология и структура рынка труда Рынок труда имеет сложное строение: Рынок труда имеет сложное строение: Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами, наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами, наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

6 Рынок труда и заработная плата. Заработная плата имеет широкое и узкое понятие: В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

7 Роль профсоюзов на рынке труда. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи: Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи: улучшение условий труда и обеспечение его безопасности; улучшение условий труда и обеспечение его безопасности; повышение заработной платы. повышение заработной платы.

8 Причины спада профсоюзного движения: изменение характера трудовой деятельности (развитие надомной деятельности, сокращение размеров предприятий и т.д.); изменение характера трудовой деятельности (развитие надомной деятельности, сокращение размеров предприятий и т.д.); общий рост благосостояния общества, позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наемным работникам; общий рост благосостояния общества, позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наемным работникам; крах прежней политической системы общества крах прежней политической системы общества

9 Формирование рынка труда в Дальневосточном федеральном округе. Численность экономически активного населения (тыс. чел.) Экономически активное население Занятые в экономике Безработные Хабаровский край777,5782, ,554,578 Еврейский АО85,586,57875,47,511,1 Амурская область497, ,5448,155,952,9 Приморский край1079,51078,8993,398686,292,8 Республика Саха520,4507,5485,8473,934,633,6 Магаданская область 126,4126,9112,3111,814,115,1 Камчатская область 200,8207,3179,5182,621,324,7 Сахалинская область 314,3316,3290, ,3 Чукотский АО31,531,230,630,20,91

10 54% - естественная убыль 46% - миграция За 5 месяцев 2006 года населения сократилось на 2,3 тысячи

11 Цели и задачи политики занятости Документ, подготовленный Международным центром экономического роста, ставит следующие цели политики занятости: Документ, подготовленный Международным центром экономического роста, ставит следующие цели политики занятости: более полное использование рабочей силы; более полное использование рабочей силы; создание возможностей продуктивной и хорошо оплачиваемой занятости. создание возможностей продуктивной и хорошо оплачиваемой занятости.

12 Доля занятого населения 8,8 %- транспорт 6,3 % -рыбопромышленный комплекс 4,3 % -ТЭК 4,1 % - с/х 2,0 % - связь 0,5 % -лесопромышленный комплекс 0,4 % - туризм

13 Перспективные направления политики занятости. Для России представляют интерес два вида программ: увязка получения пособия с профессиональной подготовкой, переподготовкой или получением дополнительного образования; увязка получения пособия с профессиональной подготовкой, переподготовкой или получением дополнительного образования; использование в целях получения дополнительного образования и переподготовки вынужденных отпусков. использование в целях получения дополнительного образования и переподготовки вынужденных отпусков.

14 Роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в России В настоящее время можно выделить по следующие причины нежелания людей, потерявших работу, обращаться в ЦЗН. В настоящее время можно выделить по следующие причины нежелания людей, потерявших работу, обращаться в ЦЗН. психологическое неприятие безработицы и самих безработных; психологическое неприятие безработицы и самих безработных; население плохо информировано о расположении данных служб, об их предназначении и деятельности; население плохо информировано о расположении данных служб, об их предназначении и деятельности; возможности трудоустройства центра занятости ограничены, т. к. подавляющее большинство руководителей предприятий не прибегают к услугам ЦЗН при поиске и найме рабочей силы. возможности трудоустройства центра занятости ограничены, т. к. подавляющее большинство руководителей предприятий не прибегают к услугам ЦЗН при поиске и найме рабочей силы.

15 Анализ рынка труда в Сахалинской области. Показатели трудовых ресурсов (в среднегодовом исчислении) Наименование показателя 1996 г.2000 г.2001 г.2002 г.2003 г.2004 г.2005 г.2006 г. Трудовые ресурсы, чел. 444,9396,0395,5394,3395,7366,7368,8370,7 В % к численности постоянного населения 69,466,767,367,868,868,569,770,8 Экономически активное население, чел. 321, ,5297,9300,4 В % к численности трудовых ресурсов 72,381,881,779,6 80,980,881,0

16 Среди клиентов службы занятости населения (по состоянию на г.): почти половина – женщины; почти половина – женщины; 39,3 % – молодежь в возрасте лет; 39,3 % – молодежь в возрасте лет; 30 % – граждане, уволенные по собственному желанию; 30 % – граждане, уволенные по собственному желанию; каждый пятый – учащийся, претендовавший на временную занятость; каждый пятый – учащийся, претендовавший на временную занятость; каждый четвертый – не работавший более года. каждый четвертый – не работавший более года.

17 Пути преодоления кризиса на рынке труда. Особое внимание уделять на решении следующих задач: Особое внимание уделять на решении следующих задач: разработать четкую политику в области труда; разработать четкую политику в области труда; определить приоритетные направления ее развития и разработать на этой основе документ по профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу. определить приоритетные направления ее развития и разработать на этой основе документ по профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.

18 Сравнительный анализ распределения выпускников

19 Перспективы на будущее. Рассматриваемые вопросы в будущем: роль профсоюзного движения в России; роль профсоюзного движения в России; проблема использования труда иностранных людей; проблема использования труда иностранных людей; проблема подготовки профессиональных кадров. проблема подготовки профессиональных кадров.