ВСЁ, ЧТО МЫ ХОТИМ ЗНАТЬ ОБ АТТЕСТАЦИИ ….. ….. НА МНОГИЕ ВОПРОСЫ НАМ ПРЕДСТОИТ ЕЩЕ ОТВЕТИТЬ….. - презентация

1

2 ВСЁ, ЧТО МЫ ХОТИМ ЗНАТЬ ОБ АТТЕСТАЦИИ ….. ….. НА МНОГИЕ ВОПРОСЫ НАМ ПРЕДСТОИТ ЕЩЕ ОТВЕТИТЬ…..

3 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ Основание: статьей ТК РФ ФЗ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранящиеся в личном деле педагогического работника (абзац 2 пункта 15 Порядка аттестации), а также аттестационные материалы, находящиеся в аттестационных комиссиях, относятся к персональным данным педагогического работника и подлежат защите в установленном трудовым законодательством порядке.

4 аттестация является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках трудовой деятельности работника, работодатель, в соответствии с коллективным договором, должен обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в т.ч. вне места проживания работника

5 Занимая должность Квалификация (категории\квалификационные групы\уровни) Аттестация с ЗАНИМАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ \УРОВНИ

6 КТО, КОГДА, ЧТО ДЕЛАЕТ, СРОКИ, ВОЗМОЖНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ СООТВЕТСТВИЕ ДОЛЖНОСТИ аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности" Форма: квалификационные испытания в письменной форме. Документально в школе: должен издаваться распорядительный АКТ Что в АКТе? : - определен список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям - даны соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, - ознакомления с ними педагогических работников (подпись и дата) - другие необходимые распоряжения Кто обязательно? проводится в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), проводится один раз в 5 лет Основанием (документ для администрации, который подписывает работник) – «ПРЕДСТАВЛЕНИЕ» СООТВЕТСТВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории,- в месячный срок, отведенный для рассмотрения его заявления в соответствии с пунктом 25 на основании заявления педагогического работника

7 Аттестация педагогических и руководящих работников на основании заявлений, поданных в аттестационную комиссию в период с 15 апреля по 30 июня 2010 года, осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом от 26 июня 2000 г. N 1908, и должна быть завершена до 31 декабря 2010 года. Продление сроков ее проведения на следующий год не допускается. Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая - педагогическим работникам), (первая и высшая - руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены. Методические рекомендации будут включать критерии и показатели к требованиям, предусмотренным пунктами 30 и 31. Порядка аттестации педагогических работников. содержание письменных квалификационных испытаний по должностям

8 - В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестации не подлежат педагогические работники: -проработавшие в занимаемой должности менее двух лет -беременные женщины; - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

9 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ Когда? – на «соответствие занимаемой должности» Что ? «Представление» - ЭТОТ ДОКУМЕНТ является обязательным основанием как для Работника, Работодателя, так и для АК О Чем это, НАШ РАБОТОДАТЕЛЬ ?: - РАБОТОДАТЕЛЬ ДАЕТ «мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника» - ОПИСЫВАЕТ результаты его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, - ВКЛЮЧАЕТ информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, -УКАЗЫВАЕТ сведения о результатах предыдущих аттестаций. Сроки (как скоро)? Работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. После ознакомления, что делать? имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу) в случае несогласия с данным ПРЕДСТАВЛЕНИЕМ 1.РАБОТНИК пишет заявление с соответствующим обоснованием 2. И имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу

10 Профессиональные квалификационные группы ОСНОВАНИЕ: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" «Порядок аттестации педагогических работников с целью соответствие уровню квалификации требованиям» - проводится на основании заявления педагогического работника - рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи. - сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий. -. Продолжительность аттестации с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев - действительна в течение пяти лет - высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории

11 РЕШЕНИЕ СООТВЕТСТВИЕ ДОЛЖНОСТИ ДА - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); НЕТ- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). Последствия: Если НЕТ - несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации - договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ). СООТВЕТСТВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. Если НЕТ по высшей, то сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

12 Что происходит в АК и как чувствует себя аттестуемый принятие решения -открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию. Следует также учесть, что протокол аттестационной комиссии должен быть подписан в день голосования Результат АК - аттестационный лист + и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти - в случае необходимости АК заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

13 Совмещение и совместительство в разных должностях у одного работодателя – по всем должностям – сам работодатель у разных работодателей – каждый имеет право Совмещение и совместительство в разных должностях у одного работодателя – по всем должностям – сам работодатель ( переход из должности в должность – аттестация ) у разных работодателей – каждый имеет право -Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью -- подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел. преподавательская работа руководителя образовательного учреждения не считается совместительством и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем, то представление для аттестации по преподавательской работе должно подаваться лицом, являющимся стороной трудового договора с руководителем. При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется

14 Может ли не проходить аттестацию - занимаемой должности? - НЕТ! правовые последствия отказа: Отказ – нарушение трудовой дисциплины Основание: ст. 21 ТК РФ Что будет работнику?: статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной.

15 При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника. Через год, после АК

16 Обжалования результатов аттестации. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

17 По просьбе педагогического работника при увольнении ему могут быть выданы аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, которые педагогический работник передает для хранения в его личном деле по новому месту работы. В случае увольнения указанные документы передаются педагогическому работнику под роспись об их получении.

18 Профсоюзная организация Участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации – обязательно при членстве пед. работника. Основание: часть третья ст. 82 ТК РФ\ пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ \373 ТК РФ. (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Если работник НЕ является членом профсоюза – то проф.не принимает участие в АК

19 Дорогу осилит идущий Миру нужны разные люди

20 Продолжительность аттестации с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцевдействительна в течение пяти лет распорядительный акт 10 июля 10 августа 03 сентября п.п.21 и октября год возможно * 2011 год заявление, должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи о дате, месте и времени проведения аттестации быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации аттестация дата окончания Аттестационный лист и выписка направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения представление отказ- АКТ