www.mirovinsko.hr на базе солидарности возрастов. - презентация

1

2 на базе солидарности возрастов

3 HZMO учрежден и начал работать 80 лет назад. Тогда это был Центральный отдел обеспечения работающих. С того времени и до сегодняшнего дня является носителем пенсионного (в настоящее время социального) обеспечения. Несмотря на изменения названия и внутренней структуры, основной целью организации всегда было страхование работающих, забота о страхователях и потребителях взносов 2 Учрежден 14 мая 1922 г. в соответствии с Законом об обеспечении работающих.

4 Центральный отдел по обеспечению работающих (период II мировой войны: центр по обеспечению работающих) Центральный отдел по обеспечению работающих Государственный институт по вопросам социального обеспечения Республиканский институт социального обеспечения и коммунальные (региональные, городские) отделы социального обеспечения Профильные объединения по пенсионному обеспечению и обеспечению по нетрудоспособности Республиканские фонды пенсионного обеспечения и обеспечения по нетрудоспособности 3 Носитель пенсионного обеспечения в Хорватии

5 С 1999 г. до настоящего времени Институт пенсионного обеспечения Хорватии …Носитель пенсионного обеспечения в Хорватии 4

6 Обязательное пенсионное обеспечение на базе капитализации индивидуальных сбережений – II ступень Новая система пенсионного обеспечения Обязательное пенсионное обеспечение на базе солидарности возрастов – I ступень Добровольное пенсионное обеспечение на базе капитализации индивидуальных сбережений – III ступень 5

7 II ступень– пенсионные общ-ва - фонды – общества по пенсионному обеспечению – REGOS надзор– HAGENA – Агентство по надзору пенсионных фондов и страхования Проведение III ступень – пенсионные об-ва – фонды – общества по пенсионному обеспечению надзор– HAGENA I ступень– HZMO (Институт пенсионного обеспечения) надзор– MRSS ( Министерство труда и социального обеспечения) 6

8 Гарантированный уровень приобретенных прав и согласование с новым законом Более строгие условия для реализации прав Постепенное повышение возрастной границы Более строгие критерии для определения понятия инвалидности Изменение формулы расчета пенсии Реформа I ступени 7

9 Изменение способа согласования Отмена или реализация прав по социальной защищенности в рамках других систем (защитные надбавки, пособие по уходу, пособие по воспитанию детей, отстающих в развитии, и т.д.) Одна головная организация по проведению различных видов пенсионного обеспечения (HZMO - ХИПО) …Реформа I ступени 8

10 Работающие и приравненные к ним лица Предприниматели, отдельные торговцы Лица, занимающиеся самостоятельной проф. деятельностью (адвокаты, дантисты, деятели искусства, журналисты и др.) Спортсмены и шахматисты С/х рабочие, члены правлений торг. обществ Священники, монахи и другие рел. служащие Родители детей, не достигших 1 года Хорватские граждане, работающие за рубежом Безработные, удовл. определенным условиям Лица, получающие доходы с уплатой отчислений Армия, полиция Страхователи – I ступень 9

11 10 Общее число страхователей на :

12 11 Обязательное обеспечение, все лица до 40 лет От 40 до 50 лет – добровольное Страхователи – II ступень Добровольно – граждане Хорватии в возрасте от 18 лет Страхователи – III ступень

13 Пенсия по старости Преждевременная пенсия по старости Пенсия по инвалидности (общая или профессиональная нетрудоспособность) Минимальная пенсия Основная пенсия Пособие за травмы (на производстве) Профессиональная реабилитация 12 Права

14 13 Пенсия по старости 52 л. и 6 мес. (Ж) 57 л. и 6 мес. (M) 35 л. 40 л. 57 л. и 6 мес. (Ж) 62 г. и 6 мес. (M) 60 л. (Ж) 65 л. (M) 17 л. и 6 мес л. (Ж) 65 л. (M) 15 Возраст Стаж

15 14 Преждевременная пенсия по старости 52 г. и 6 мес. (Ж) 57 л. и 6 мес. (M) 35 л. 40 л. 55 л. (Ж) 60 л. (M) Возраст Стаж л. 35. л.

16 Армия, полиция, бывшие политические заключенные, ветераны войны, депутаты, члены Правительства, судьи Конституционного суда Определенные группы инвалидов, страхователи, занимающиеся особо тяжелым трудом 15 Улучшенные условия реализации прав ПРЕИМУЩЕСТВА более низкая возрастная граница для получения пенсии по старости пенсионный стаж большей длительности выгодный расчетный период выгодный способ расчета пенсии

17 16 Кол-во пенсионеров на :

18 17 Отчисления: 20% от зарплаты или от основы ( ) Отчисления работодателя за стаж большей длительности: 4,86 – 17,58% от зарплаты Государственный бюджет Приходы от приватизированного имущества Финансирование I ступени

19 18 Ставки отчислений в u 2003 г.

20 ,50% ,50% ,50% % Ставки отчислений на пенсионное обеспечение 19

21 Приходы и расходы, планируемые в 2003 г. ПРИХОД ПРИХОД млрд.кун% отчисления 13,79956 госбюджет 10,56644 ПРИХОД ПРИХОД млрд.кун% отчисления 13,79956 госбюджет 10,56644 ОБЩИЕ РАСХОДЫ млрд. кун на выгодные условия 3,58414,7 ОБЩИЕ РАСХОДЫ млрд. кун на выгодные условия 3,58414,7 20

22 21 страхователи пенсионеры соотношение средняя зарплата средняя пенсия соотношение средняя пенсия по старости соотношение доля взносов в BDP Состояние на ,36% (XI/2002) 1.674,01 42,69% 1.867,52 47,69% 13,99%

23 Соотношения числа страхователя и пенсионеров 22

24 23 Доля пенсионных взносов в u BDP

25 Динамика доли пенсии в заработной плате 24

26 Институт пенсионного обеспечения Хорватии – учреждение, осуществляющее пенсионное обеспечение на основе солидарности возрастов Руководство институтом осуществляет Правление в составе 13 членов, назначаемых Правительством по предложению: 7 - Министерства труда и социального обеспечения MRSS, 2 - профсоюзов, 2 - работодателей, 2 – пенсионеров Руководство институтом – директор и 6 его помощников Кто мы? 25

27 Реализация прав (две ступени) Выплата пенсий и пособий Проведение межд. соглашений о соц. обеспечении (22) Ведение учета Контроль данных по реализации прав Информирование страхователей и общественности Осуществление деятельности в составе Государственной казны Выплата пособий на детей и др. Чем мы занимаемся? 26

28 в 2002 г.принято заявлений … … или документов В среднем трансакций ежегодно решений о выплате пособий на детей В среднем получателя пособий на детей документов в месяц об уплате отчислений – из них для потребностей REGOS … немного статистики 27

29 18 (20) региональных отделов 86 филиалов 3265 работающих PS POŽEGA PS SL. BROD PS DUBROVNIK PS ZADAR PS PULA PS ZABOK PS ČAKOVEC PS KOPRIVNICA PS BJELOVAR PS VUKOVAR PS KARLOVAC PS GOSPIĆ PS ŠIBENIK PS SISAK PS SPLIT PS ZAGREB PS VARAŽDIN PS OSIJEK PS RIJEKA PS VIROVITICA Территориальная структура Института 28

30 Централизованный сбор данных (REGOS) Централизованный сбор отчислений (Управление по налоговым сборам) Работа в системе Государственной казны Изменения в работе Института, связанные с реформой ИНСТИТУТ АДАПТИРУЕТСЯ К ИЗМЕНЕНИЯМ 29

31 8 подсистем, в составе : страхователи инвалидность финансы управление имуществом пособие на детей профессиональная служба, общие данные (шифрование) каждая подсистема располагает несколькими базами данных 3500 программ 80 млн. трансакций ежегодно Информационная система 30

32 I.REGOS формирует начальные базы данных на основе данных Института II.Постоянный обмен данными Институт передает REGOS сведения о постановке на учет и снятии с учета страхователей и плательщиков REGOS передает институту HZMO данные по заработной плате, основе и отчислениям Обмен информацией: Институт- REGOS 31

33 Открытость Института общественности Прямой телефон Речевой автомат Call центр WEB сайт тематические конференции 32

34 В рамках проводимой реформы пенсионного обеспечения стать современным учреждением, занимающимся проведением I ступени обязательного пенсионного страхования, базирующегося на солидарности возрастов Полная информатизация всего процесса работы Открытое и качественное осуществление деятельности в соответствии с действующими правилами и законодательством Обеспечение функционирования профессиональной службы, обслуживающей граждан по вопросам реализации прав на пенсионное обеспечение и пособия на детей Цели института 33

35 НА НА СОЛНЕЧНОЙ СОЛНЕЧНОЙ СТОРО- НЕ СТОРО- НЕ СТАРОСТИ … СТАРОСТИ … 33