Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации Авторы: Кольцова Татьяна Научный руководитель Петрова О. Г. Колледж индустрии. - презентация

1 Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации Авторы: Кольцова Татьяна Научный руководитель Петрова О. Г. Колледж индустрии гостеприимства и менеджмента 23

2 Обсуждение стратегии развития пенсионной системы до 2030г., Владимир Путин Президент Российской Федерации: «Создание достойных условий жизни для старшего поколения - это очень серьезная, многоплановая задача, и для ее решения необходимо объединить усилия органов власти, бизнеса, некоммерческих организаций, волонтеров, религиозных конфессий. Эта работа не просто востребована миллионами людей в нашей стране: она имеет особый моральный смысл. По тому, как живет старшее поколение, можно судить и об эффективности государства, и о моральном состоянии самого общества.» Обсуждение стратегии развития пенсионной системы до 2030г., Владимир Путин Президент Российской Федерации: «Создание достойных условий жизни для старшего поколения - это очень серьезная, многоплановая задача, и для ее решения необходимо объединить усилия органов власти, бизнеса, некоммерческих организаций, волонтеров, религиозных конфессий. Эта работа не просто востребована миллионами людей в нашей стране: она имеет особый моральный смысл. По тому, как живет старшее поколение, можно судить и об эффективности государства, и о моральном состоянии самого общества.»

3 Изучить итоги Концепции 1995 года и задачи, поставленные в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации Изучить итоги Концепции 1995 года и задачи, поставленные в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации

4 Провести анализ нерешенных проблем - Концепции 1995 года и необходимость разработки Провести анализ нерешенных проблем - Концепции 1995 года и необходимость разработки Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации

5 Первая попытка реформировать пенсионную систему была предпринята в 1995 году – разработана и принята Концепция пенсионной реформы. Основные положения концепции и программы реализованы не были. Сейчас мы стоим на пороге новой пенсионной реформы Стратегии 2020, которая должна решить множество проблем в этой сфере.

6

7 Низкий уровень уровень пенсионных пенсионных выплат. выплат.

8 2. Ранний возраст выхода на пенсию-60 лет для мужчин и 55 лет для женщин 3. Слабая зависимость размера пенсии от трудового вклада работника во время его трудовой жизни.

9 4. Досрочный выход на пенсию для различных категорий работников, что на практике служило фактором снижения реального пенсионного возраста.

10 1. размер трудовой пенсии, адекватный среднему заработку работника, который у него сложился в рабочий период не ниже определенной продолжительности (коэффициент замещения не ниже 40%); 2. размер пенсионных выплат не менее 2,5 - 3 выплат не менее 2,5 - 3 прожиточных прожиточных минимумов пенсионера; минимумов пенсионера;

11 3. приемлемый уровень страховой нагрузки, существующей в пенсионной системе, на экономику страны; 3. приемлемый уровень страховой нагрузки, существующей в пенсионной системе, на экономику страны; 4. долгосрочную актуарную сбалансированность бюджета пенсионной системы. 4. долгосрочную актуарную сбалансированность бюджета пенсионной системы.

12

13 пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых взносов (обеспечение коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже и пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых взносов (обеспечение коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже и средней заработной плате). средней заработной плате). корпоративная пенсия. корпоративная пенсия. частная пенсия. частная пенсия. 5% 15% 40% частная пенсия корпоративная пенсия государственная пенсия

14 работодатель взносы финансовый институт Договор корпоративного пенсионного обеспечения корпоративные пенсии работник Для работников сохраняются льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

15 Предлагаемая модель: Известный и гарантированный доход Самостоятельный выбор участия в распределительной или накопительной системах Самостоятельный выбор страховщика Расширение финансовых институтов (НПФ, кредитные организации, страховые организации) Включение механизма личной ответственности за будущую пенсию Повышение финансовой грамотности населения

16 Платишь в течение 40 лет 20% от своего заработка – получаешь пенсию 40 % от заработка в течение 20 лет БОЛЬШЕ СТАЖ – БОЛЬШЕ ПЕНСИЯ 5 лет страхового стажа 30 лет страхового стажа = пенсия пенсия

17 Обеспечение к 2030 году коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже и средней заработной плате и среднего размера пенсии не менее 2,5 - 3 ПМП Достижение максимальной сбалансированности пенсионной системы Дефицит в 2030 г. снизится на 1,2% ВВП. Развитие трехуровневой модели пенсионной системы Обеспечение к 2030 году коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже и средней заработной плате и среднего размера пенсии не менее 2,5 - 3 ПМП Достижение максимальной сбалансированности пенсионной системы Дефицит в 2030 г. снизится на 1,2% ВВП. Развитие трехуровневой модели пенсионной системы

18 Рассмотрев, предложенный для обсуждения проект Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации хочется надеяться на то, что когда я буду готовить документы для назначения пенсии не будет новой Стратегии 2060

19 СТРАТЕГИЯ

20