Некоторые советы профсоюзным комитетам Чтобы профсоюзная организация была сильной и влиятельной, необходимо вести работу по привлечению работников в профсоюз. - презентация

1 Некоторые советы профсоюзным комитетам Чтобы профсоюзная организация была сильной и влиятельной, необходимо вести работу по привлечению работников в профсоюз. Чем выше процент членства в профсоюзе от общего числа работников, тем сильнее профсоюз. В своей практической работе первичная профсоюзная организация должна иметь: план работы профсоюзного комитета; протоколы заседаний профкома; протоколы и постановления собраний; коллективный договор и все документы по заключению и контролю за его выполнением; Устав, положение о первичной профсоюзной организации; Закон РБ «О профессиональных союзах», Трудовой кодекс РБ; документы по финансовой деятельности (сметы, учет перечисления профвзносов); документы учета членов профсоюза (наличие учетных карточек); документы взаимодействия с вышестоящими профсоюзными структурами; подшивка печатных профсоюзных изданий и др. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ! Информируй членов профсоюза о работе профкома! Организуй рекламную акцию профсоюза с приглашением работников и специалистов вышестоящих структур! Используй агитационный материал (листовки, плакаты, буклеты)! Обязательно организуй обучение профактива! Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 192 ( г.) Эффективность работы профсоюзной организации определяется результатом ее деятельности, т.е. уровнем социальной защищенности работников, членов профсоюза. В соответствии с уставом оценивают работу профкома сами члены профсоюза на собраниях. Исходя из уставных функций отраслевого профсоюза можно выделить ряд основных направлений, по которым было бы правильным оценивать результативность профсоюзной работы: колдоговорная работа; численность членов профсоюза; обучение профактива; развитие социальной активности членов профсоюза, их участие в решении общих проблем и ряд др. Главная цель отраслевого профсоюза – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических и законных интересов своих членов. Отстаивание прав и интересов работников, установление нормальных партнерских отношений может быть осуществлено лишь при активном участии всех членов профсоюза. Профорганизация в лице профкома организует всю работу посредством заключения коллективного договора. Там, где нет коллективного договора, там нет профсоюзной организации. Через коллективный договор реализуются основные функции профсоюза: защитная; представительская; контрольная; воспитательная. И здесь самое главное – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА должен правильно распределить обязанности между членами профсоюза и привлекать профактив и членов профсоюза к работе в соответствии с уставом. Задача ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА первичной профсоюзной организации определить основные направления в работе с учетом конкретных условий, возможностей и конкретных задач, которые необходимо решать для защиты прав и интересов работников. Как показывает практика работы профорганизаций, профкомы создают комиссии или определяют ответственных, исходя из основных направлений работы. 22 сентября 2009 года Президиум ЦК отраслевого профсоюза утвердил примерное положение о комиссиях профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, в соответствии с которым могут создаваться комиссии по: организационно-информационной работе; производственной работе; охране труда; культурно-массовой и оздоровительной работе; жилищно-бытовой работе; контролю за организацией питания; работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства; работе среди молодежи; работе с ветеранами и др. Возможно создавать и другие комиссии, исходя из реальных условий работы.