Мотивация интересом Алексей Ребров, выступление на мастер-классе XVII конференции НИСКУ 15 июня 2012 г. - презентация

1 Мотивация интересом Алексей Ребров, выступление на мастер-классе XVII конференции НИСКУ 15 июня 2012 г.

2 Мотивационно-гигиеническая теория Ф.Херцберга Гигиенические факторы Факторы мотивации Административная политика компании Технические аспекты руководства Зарплата Отношения с начальством Условия работы Достижения Признание Сама работа Ответственность Возможности карьерного роста 2 F.Herzberg at all, 1959

3 Связи между мотиваторами Сама работа Ответ- ственность Достижение Признание Карьерный рост

4 Длительность действия факторов Краткосроч- ные Долгосроч- ные Сама работаКарьерный ростОтветственностьДостиженияПризнание 4

5 Диспозиционная модель В.А.Ядова и А.Г.Здравомыслова Ядро Периферия Ядро: 1.Содержание труда 2.Зарплата 3.Развитие Периферия Условия Безопасность труда Отношения с адмиристарцией и коллегами Значимость продукции Физическая нагрузка 5 Человек и его работа, 1967

6 Исследование Ш.Ричи и П.Мартина

7 Всемирное исследование ценностей

8 Исследование по типологической модели В.И.Герчикова

9 Итак, интересная и полезная работа – это одна из главных потребностей работника будущего Что же с этим делать?

10 Прогрессивные формы организации труда Переход с одной задачи на другую, чтобы снизить монотонность Ротация работников Расширение фрагментарных задач в одну работу Расширение работы Расширение работы + автономия и ответственность Обогащение труда Самоорганизующиеся группы без прямого контроля Самоуправляющиеся команды

11 Мотивация в стиле «экшн» Клаус Кобьёлл: «На собеседовании я смотрю, загораются ли у человека глаза, когда он рассказывает о своей работе. Этому требованию соответствует не более 3% рынка труда» Гостиница Schindlerhof: выработка на одного работника в 2,5 раза выше средних показателей по отрасли.

12 Жизненный цикл человека в должности McKinsey: Up or out! Semco: Обязательная ротация на другую должность каждые 2-5 лет Расширенные программы переподготовки и обучения

13 Мотивация интересом в Все сотрудники имеют право тратить 15% рабочего времени на проекты по своему выбору Внутренний венчурный фонд с грантами до $ Программа «Свое дело» Форумы новой продукции, технические форумы

14 Примеры российской практики Помощь детям и их семьям Обучение передовым иностранным методикам Возможность самостоятельного развития методик Площадка для научных исследований и диссертаций Изменение отношения к синдрому Дауна в стране в целом Как привлечь и удержать квалифицированных педагогов с зарплатой ниже рынка труда?

15