Title presentation Exemple Контроль за (сексуальными) домогательствами на уровне предприятия Бернадетт Муш FGTB Бельгия. - презентация

1 Title presentation Exemple Контроль за (сексуальными) домогательствами на уровне предприятия Бернадетт Муш FGTB Бельгия

2 1.Введение 2.Что такое (сексуальное) домогательство и преследование? 3.Как выявить сексуальные домогательства и преследования? 4.Последствия для жертвы 5.Последствия для организации 6.Последствия для общества 7.Законодательство Бельгии 8.Наша работа – работа профсоюзов 9.Заключение План

3 Что такое FGTB (Бельгия)? Кто я? Чем я занимаюсь? Введение

4 Комплексное явление с трудом поддающиеся определению Юридическое определение : Оскорбительное повторяющееся поведение любого характера в/вне предприятия или организации, которое проявляется в поведении, словах, угрозах, действиях, жестах и односторонних письмах, способное причинить вред личности, достоинству, физическому или психологическому состоянию работника или другого лица, причиняемое во время исполнения служебных обязанностей, и создающее угрозу его работе, или пугающую, враждебную, унижающую или оскорбляющую достоинство или нарушающую нормальную рабочую атмосферу. Что такое (сексуальное) домогательство и преследование

5 Роль обучения Повторяющееся поведение (препятствие?!) Шутка или не шутка Домогательства негативно влияют на чувство собственного достоинства Ответственность руководства Как выявить (сексуальные) домогательства и преследования?

6 Проблемы со здоровьем (головные боли, повышение давления, бессонница, …) Неспособность работать Постоянное страдание Депрессия Самоубийство Последствия для жертв

7 Абсентеизм Текучесть рабочей силы Спад производительности Плохая атмосфера в коллективе Последствия для организации

8 Стоимость социального обеспечения « Отпечаток » на следующих поколениях Последствия для общества

9 Законы о недопущении дискриминации в законодательстве Бельгии Закон от 7 мая 1999 г. о гендерном равенстве в отношении условий труда, доступа к занятости и возможностей карьерного роста, а также свободного доступа к профессиям. Закон от 10 января 2007 г., направленный на предотвращение психосоциальной нагрузки, в особенности в отношении морального и сексуального насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. Новый закон от : 30 мая 2007 г., нацеленный на борьбу с 3 видами дискриминации: -расизм -ксенофобия -гендерная дискриминация Законодательство Бельгии

10 Что запрещено? Прямая и косвенная дискриминация Прямая дискриминация – например, разная оплата за одинаковую работу Косвенная дискриминация – сложнее выявить, более незаметна например: продвижение по служебной лестнице возможно только для работников при полной занятости, а все женщины в компании – работники, занятые неполный рабочий день Законодательство Бельгии

11 Предотвращение и информирование »Доверенное лицо »Внутреннее предотвращение »Внешнее предотвращение »Трудовые инспекции Наказание Законодательство Бельгии

12 Уделить внимание предотвращению Предупреждение (а не «политика страуса») на всех уровнях Ответственность Необходимо выслушивать жертв Анализ рисков Предоставление информации и оказание поддержки Установка на уровень судебных разбирательств Наша работа – работа профсоюзов

13 ( Сексуальные) домогательства и преследования имеют разрушительную силу Предотвращение – ежедневная работа Создание соответствующей компетенции по проблеме требует времени Предупреждение об ответственности Внимание к фактам, а не к конкретным людям Избежание сопутствующего ущерба Заключение

14 Title presentation Exemple Спасибо за внимание Вопросы? Комментарии?