"Построение инновационной экономики невозможно без постоянного развития человеческого фактора, человеческого капитала, создания полноценного развития личности. - презентация

1 "Построение инновационной экономики невозможно без постоянного развития человеческого фактора, человеческого капитала, создания полноценного развития личности. Без крупных инвестиций в здоровье и образование человека, в обеспечение безопасных и комфортных условий жизни." В. В. Путин Заседание Государственной Думы Российской Федерации 8 мая 2008 г

2 Основная проблема России в области человеческого капитала – это «разрыв» между необходимым и имеющимся количеством и качеством трудовых ресурсов. Причины: - Демографический спад - Миграционные процессы - Низкие темпы модернизации производства - Снижение уровня культуры, науки и образования - Ухудшение здоровья нации - Невысокое качество условий жизни населения Стратегия развития России на период до 2025 года определяет восстановление человеческого капитала как одну из главных целей реформ.

3

4 Каналы влияния человеческого капитала на экономический рост Косвенное влияние Прямое влияние Человеческий капитал Социальный климат Воспитание детей Улучшение здоровья Снижение преступности Инвестиции в физический капитал Накопление знаний Трансфер технологий Индивидуальный Корпоративный Национальный

5 Человеческий капитал - накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций и культурных традиций, которые целесообразно используются в процессе производства продуктов и услуг, увеличивая тем самым доходы человека, предприятия и общества в целом Классификация видов человеческого капитала: Индивидуальный человеческий капитал ( личная стоимость ) Человеческий капитал фирмы ( нематериальные активы ) Национальный человеческий капитал ( национальные конкурентные преимущества )

6

7 ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КОМПАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ Человеческий капитал - капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. Нематериальные активы - активы предприятия, не имеющие физической, осязаемой формы: управленческие, организационные и технические ресурсы; репутация в финансовом мире; капитализированные права и привилегии; конкурентные преимущества, контроль над сбытовой сетью; защита, обеспечиваемая страховкой; патенты и торговые марки, фирменные знаки; "ноу-хау" и другие виды интеллектуальной собственности; право на пользование. Составные части интеллектуального капитала

8

9 Общественно признано, что знания являются источником роста производительности, инноваций и конкурентных преимуществ. Многие менеджеры осознают, что в отличие от затрат финансового капитала, использование знаний ведет к их приумножению, то есть, в отличие от натурального сырья, знания не утрачиваются. Основное конкурентное преимущество лидирующих компаний – это человеческий капитал работников. И именно знания становятся тем ресурсом и объектом эффективного управления, который необходим в каждой организации, на каждом предприятии.

10

11 Для примера - «миссия» проекта по развитию человеческого капитала в компании Ист Лайн : Для развития бизнеса в жесткой конкуренции нужны, прежде всего, новые идеи. Идеи составляют интеллектуальный капитал компании. Источник идей – люди. Инвестиции в кадровый потенциал – основа выживания компании.

12 Один из вариантов оценки эффективности инвестиций может быть основан на теории человеческого капитала, в соответствии с которой знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков инвестиции в него. Стоимостные характеристики человеческого капитала: цена приобретения; восстановительная стоимость; балансовая стоимость.

13 Цена приобретения это сумма расходов на набор рабочей силы, ознакомление ее с производством и первоначальное обучение. Восстановительная стоимость - устанавливается для каждой группы сотрудников и выражает стоимость ежегодного обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах. Балансовая стоимость В балансе показывается: общая сумма вложений в трудовые ресурсы на начало планового периода (затраты на выбор и обучение); объем произведенных в течение отчетного периода инвестиций; величина потерь вследствие увольнений, устаревания знаний и квалификации; стоимость на конец рассматриваемого периода.