Система оплаты труда работников общедоступных библиотек Санкт-Петербурга Денисова Людмила Борисовна, заместитель директора по экономическим вопросам Центральной. - презентация

1 Система оплаты труда работников общедоступных библиотек Санкт-Петербурга Денисова Людмила Борисовна, заместитель директора по экономическим вопросам Центральной городской публичной библиотеки имени В. В. Маяковского

2 Закон Санкт-Петербурга «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга г (в ред. Законов Санкт-Петербурга от , от , от ) Постановление Правительства Санкт-Петербурга от г «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт- Петербурга» в ред. Постановлений Правительства Санкт-Петербурга: – от N 1743, от N 88, от N 1172, – от N 238, от N 776, от N 84, – от N 583, от N 412, от N 1155, – от N 1729 Нормативная база:

3 Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (в ред. Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от , от ) N п/п Наименование коэффициента Основание для повышения величины базовой единицы Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников РуководителиСпециалистыСлужащие Коэффициент уровня образования Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист" 1,50 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр" 1,40

4 Коэффициент уровня образования Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование 1,20 Начальное профессиональное образование 1,08 Среднее (полное) общее образование 1,04 Основное общее образование1,00 Базовая единица

5 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (в ред. Постановления Правительства СПб от ) 2.1. Коэффициент стажа работы Стаж работы более 20 лет-0,14 - 0,500,20 Стаж работы от 10 до 20 лет-0,12 - 0,400,20 Стаж работы от 5 до 10 лет-0,09 - 0,350,16 Стаж работы от 2 до 5 лет-0,05 - 0,300,12 Стаж работы от 0 до 2 лет-0 - 0, Коэффициент специфики работы Тип ,80 Тип ,50 Тип ,30

6 2.3. Коэффициент квалификации работника Квалификационная категория: Высшая категория0,25 - 0,30 - Ведущая категория0,20 - 0,30 - Первая категория0,15 - 0,20 - Вторая категория0,10 - 0,150,10 - 0,15.- Третья категория-0 - 0,10- Ученая степень: –доктор наук –кандидат наук 0,40 0,35 - Почетные звания Российской Федерации, СССР: –"Народный..." –"Заслуженный..." 0,40 0,20 Ведомственные знаки отличия в труде 0,15

7 2.4 Коэффициент масштаба управления Группа 1 Уровень 1 - руководители0,6 – 1,0-- Уровень 2 - заместители руководителей 0,4 – 0,9-- Уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,25 – 0,8-- Группа 2 Уровень 1 - руководители0,4 – 0,8-- Уровень 2 - заместители руководителей 0,3 – 0,7-- Уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,2 – 0,5-- Группа 3 Уровень 1 - руководители0,35 – 0,6-- Уровень 2 - заместители руководителей 0,2 – 0,5-- Уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,15 – 0,4--

8 2.5 Коэффициент уровня управления Уровень 1 - руководители0,8-- Уровень 2 - заместители руководителей 0,7-- Уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,13 - 0,5--

9 Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга (в ред. Закона Санкт-Петербурга от N ) Разряды оплаты труда Тарифный коэффициент1,121,151,201,231,261,291,331,43

10 Повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (введены Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от ) N п/пНаименование повышающего коэффициента Основание для повышения тарифной ставки (оклада) Величина повышающего коэффициента 1 Коэффициент специфики работы Тип ,80 Тип ,50 Тип ,30 2 Коэффициент квалификации Почетные звания Российской Федерации, СССР: –"Народный...« –"Заслуженный...« –ведомственные знаки отличия в труде 0,40 0,20 0,15

11 Государственные учреждения культуры, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, отнесенные по показателям к соответствующей группе по оплате труда руководителей (в ред. Постановления Правительства Санкт-Петербурга от ) N п/п Учреждения культуры Показатели Группы по оплате труда руководителей Среднегодовое число посетителей (читателей), тыс.чел. Среднегодовое количество книговыдач, тыс.экз. Количество экспонатов основного фонда, тыс.экз. Количество баллов Штатная численность, чел Библиотеки 1.1Общедоступные От 40 и болееОт 600 до от 20 до 40от 400 до от 5 до 20от 100 до Со специализированным фондом от 20 до 35от 450 до от 7 до 20от 50 до до 7до

12 Размер должностного оклада руководителя (ДОрук) исчисляется по формуле: ДОрук = Бо + Бо х К 2 + Бо х К 3 + Бо х К 4 + Бо х К 5 Бо - размер базового оклада (Б ед *К 1 ); К 2 - коэффициент специфики; К 3 - коэффициент квалификации; К 4 - коэффициент масштаба управления; К 5 - коэффициент уровня управления. Размер должностного оклада специалиста (ДОсп) исчисляется по формуле: ДОсп = Бо + Бо х К 1 + Бо х К 2 + Бо х К 3, где К 1 – коэффициент стажа. Размер должностного оклада рабочего (ДОраб) исчисляется по формуле: ДОр = Бед х Ктар + Бед х К 2 + Бед х К 3

13 Расчет средней заработной платы работников общедоступных библиотек Санкт-Петербурга

14 Сравнительные показатели по средней заработной плате за период 2011 – 2013 гг.

15 Благодарю за внимание! Денисова Людмила Борисовна Заместитель директора по экономическим вопросам ЦГПБ им. В.В. Маяковского Санкт-Петербург (812) 571 – 12 – 38 е-mail: