В 2013 году на работников организаций Псковской области распространялись 53 соглашения: - Региональное соглашение, заключённое между Администрацией Псковской. - презентация

1

2

3 В 2013 году на работников организаций Псковской области распространялись 53 соглашения: - Региональное соглашение, заключённое между Администрацией Псковской области, Псковскими организациями профсоюзов и объединениями работодателей Псковской области; - 8 отраслевых соглашений, заключённых на федеральном уровне; - 10 отраслевых соглашений, заключённых на региональном уровне; - 23 отраслевых соглашения, заключенных на территориальном уровне; - 9 соглашений, заключённых между администрациями муниципальных образований и координационными совета профсоюзов в муниципальных образованиях.

4 Региональное трёхстороннее соглашение между Администрацией Псковской области, Псковскими организациями профсоюзов и Региональными объединениями работодателей на годы заключено 29 февраля 2012 года.

5 По итогам работы в 2013 г. в членских организациях Псковского облсовпрофа действовало 765 коллективных договоров (в 2012 г ), которые распространялись на работников (в 2012 г. – на 71300), в т.ч. на членов профсоюзов (в 2012 г. – на 42067). Доля коллективных договоров в общем количестве профсоюзных организаций в Псковской области увеличилась на 1 процентный пункт (с 86 до 87 процентов).

6

7 * В 2013 году новые коллективные договоры заключены в 87 организациях * Продолжали действие 541 коллективный договор, которые были заключены в предыдущие годы * В 137 организациях продлены коллективные договоры, действовавшие в предыдущие годы

8 Стопроцентный уровень заключения коллективных договоров достигнут в отраслевой организации профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства (председатель В.Г. Дворниченко); госучреждений и общественного обслуживания - 86,9% (председатель Н.А. Васильева), жизнеобеспечения – 87,5 % (председатель Н.А. Комкова), здравоохранения – 95,7 % (председатель Ю.В.Климчук); лесных отраслей – 91,6 % (председатель В.И. Лукин); потребкооперации и предпринимательства – 91,1 % (председатель Т.Г. Македонова); образования и науки - 86,5 % (председатель Н.Н. Горбачёва); «Электропрофсоюз» - 90,0 % (председатель Т.С. Самсонова); связи % (председатель М.Б.Зимарская); культуры – 81,4 % (председатель Н.Г. Родионова). В остальных областных организациях отраслевых профсоюзов уровень заключения коллективных договоров ниже 80 %.

9 По формам собственности организации, в которых заключены коллективные договоры (774), распределяются следующим образом: - федеральные – 67 (8,6%); - областные – 192 (24,8%); - муниципальные – 422 (54,4 %); - иностранная – 1(0,1) -прочие (в т.ч. частная) – 92 (11,9 %). Не заключены коллективные договоры в 127 организациях.

10 Доля коллективных договоров областных организаций отраслевых профсоюзов в общем количестве коллективных договоров

11 В переговорном процессе по заключению коллективных договоров трудно решаются вопросы увеличения гарантированной части заработка – окладов и тарифных ставок, хотя бы ежегодной их индексации, а также включения дополнительных социальных гарантий работникам. Анализ заключаемых коллективных договоров показал, что содержание отдельных коллективных договоров часто представляет собой формальное дублирование положений Трудового кодекса без привязки к конкретным условиям производства.

12 На 31 декабря 2013 года в 9-и муниципальных образованиях Псковской области подписаны соглашения между администрациями районов и координационными советами профсоюзов, созданы и действуют комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в 3-х муниципалитетах текст соглашения разработан, согласован сторонами и передан на утверждение районного собрания депутатов; в Дедовичском, Дновском и Невельском районах проекты находились на экспертизе в юридических службах администраций; в остальных муниципальных образованиях переговорный процесс не ведется по вине профсоюзной стороны.

13 * В ряде муниципальных образований области координационные советы организаций профессиональных союзов, формально подходящие к своим задачам, не сумели наладить конструктивного диалога с органами местного самоуправления. Однако отсутствие прогресса в создании муниципальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений не всегда связано с виной профсоюзной стороны. Ряд руководителей органов местного самоуправления, не имея понятия о целях и задачах профсоюзов, всячески препятствуют созданию функционирующей системы социального партнёрства.

14

15

16