Деятельное долголетие Назаров В.С.. Тезис: добиться высоких коэффициентов замещения и приемлемого тарифа страховых взносов невозможно без повышения пенсионного. - презентация

1 Деятельное долголетие Назаров В.С.

2 Тезис: добиться высоких коэффициентов замещения и приемлемого тарифа страховых взносов невозможно без повышения пенсионного возраста Антитезис: дефицит политической воли Синтез: стимулирование добровольного откладывания выхода на пенсию при изменении правил индексации пенсий.

3 Изменение правил индексации пенсии 1) Разделение базовой и страховой части пенсии; 2) индексация базовой части пенсии по инфляции; 3) индексация пенсионного капитала по средней арифметической между инфляцией и ростом средней заработной платы; 4) страховая часть пенсии индексируются согласно существующему в настоящее время законодательству. При этом при расчете пенсионного капитала учитывается увеличение ожидаемого срока дожития (с 19 лет в 2013 году до 23,2 лет в 2050 году); 5) индексация страховой и базовой части пенсии по общему правилу проводится один раз в год (в апреле месяце)

4 Стимулирование откладывания выхода на пенсию (работники) Срок, на который откладывается выход на пенсию Коэффициент увеличения 1 год 1,15 2 года 1,35 3 года 1,55 4 года 1,75 5 лет 2,00 Дополнительный коэффициент увеличения трудовой части пенсии

5 Свобода выбора участия в программе можно вступить в любой момент после достижения пенсионного возраста, даже после того, как человек некоторое время получал свою пенсию можно участвовать от 1 года до 5 лет можно прервать участие в любой момент, а затем снова вернуться, при этом годы, на которые откладывается получение пенсии, суммируются

6 Стимулирование работодателей Работодатели освобождаются от уплаты страховых в части солидарной составляющей взносов (6 п.п. страхового тарифа, взимаемых с установленного порогового уровня заработной платы) за работников пенсионного возраста, отказавшихся от получения пенсии: -увеличение заинтересованности работодателей в сохранении занятости пожилого населения; - непривлекательность льготы для ухода от налога (выигрыш бюджета в краткосрочном периоде выше, чем выигрыш работника и работодателя, сохранение обложения высоких заработных плат солидарным взносом

7 Оценка популярности программы 1) у граждан предпенсионного возраста достаточно высоки запросы в отношении жизни на пенсии; 2) 88% опрошенных полностью понимают, в чем суть предлагаемой программы; 3) 55% респондентов собираются продолжить работать по достижению пенсионного возраста, из них 63% говорят, что хотят и смогут сохранить текущее место работы. Большинство опрошенных полагают, что проработают по достижению пенсионного возраста 5 лет; 4) приведенная выше программа вызвала интерес у 18% опрошенных

8 Выводы Экономия средств федерального бюджета рост с 0,1% ВВП до 2,4% ВВП за 13 лет. Создание крупной прослойки граждан, заработавших существенную прибавку к пенсии исключительно за счет решения о добровольном продолжении трудовой деятельности Срок действия программы (годы) Число участников, ежегодно входящих в программу (тыс. чел.) Средний срок откладывания выхода на пенсию ,5