Стимулирование труда ППС: опыт МГТУ им. Н.Э. Баумана Начальник ОТЗП Бедрачук И.А. - презентация

1 Стимулирование труда ППС: опыт МГТУ им. Н.Э. Баумана Начальник ОТЗП Бедрачук И.А.

2 Система оплаты труда ВГУЭСМГТУ им. Баумана Должностной оклад Надбавки Премии ежемесячные полугодовая единовременные годовая единовременные Надбавки ежемесячные Премии по рейтингу с указанием конкретных критериев за награды за знание языка ежемесячная За кураторство за стаж

3 Должность, степень, званиеВГУЭСМГТУ им. Н.Э. Баумана Ассистент Старший преподаватель Доцент, к.н., доцент Профессор, д.н. профессор Заведующий кафедрой, д.н., профессор Система должностных окладов

4 Критерии Вид выплаты Периодичность выплаты ВГУЭСМГТУ им. Н.Э. Баумана Стаж работы Надбавка за выслугу лет только медицинским работникам ежемесячно-от 5 до 15 % от оклада Надбавка за стаж работы ежемесячно от руб. до руб. - Наличие наград и почетных званий Надбавка за наличие почетных званий ежемесячно-10 % от оклада Надбавка за наличие наград ежемесячно руб. и руб. - Использование иностранного языка Надбавка за применение в работе иностранного языка ежемесячно-5 % от оклада Надбавка за наличие профессиональных сертификатов ежемесячно руб.-

5 Критерии Вид выплаты Периодичность выплаты ВГУЭСМГТУ им. Н.Э. Баумана Подготовка студенческих команд для участия в конкурсах Премия за высокие достижения в научной деятельности Единовременно при наличии результата -Размер определяется приказом Надбавка по рейтингу Ежемесячно по итогам предыдущего года от до руб. - Работа над учебным пособием (учебником) по дисциплине, в том числе в виде модулей лекционного курса и его выпуск Надбавка по рейтингу ежемесячно руб. Премия за высокие достижения в образовательной деятельности единовременно при наличии результата руб. Надбавка за качество выполнения НМР единовременно при наличии результата Размер определяется приказом Защиты диссертаций Премия за высокие достижения в научной деятельности Единовременно при наличии результата руб. ( руб.) Размер определяется приказом Надбавка по рейтингу Ежемесячно по итогам предыдущего года руб. ( руб.) - Публикации Надбавка за академическую активность Единовременно при наличии результата -Размер определяется приказом Надбавка по рейтингу Ежемесячно по итогам предыдущего года руб. за 1 публикацию руб. за 1 монографию - Премия за высокие достижения в научной деятельности Единовременно при наличии результата руб. за 1 публикацию -

6 Критерии Вид выплаты Периодичность выплаты ВГУЭСМГТУ им. Н.Э. Баумана Обеспечение набора Надбавка за качество работы по довузовской подготовке и за обеспечение нового набора Ежемесячно на семестр -Размер определяется приказом Премия за высокие достижения в образовательной деятельности Единовременно по итогам работы за семестр 1. Профориентационное консультирование – 350 руб. в час 2. Консультирование в приемной комиссии – 700 руб. в день 3. Разработка проекта – руб. 4. Проведение мастер-классов и других мероприятий руб. в час - Руководство аспирантами Надбавка за успешное руководство аспирантами Ежемесячно на календарный год – 6000 руб. за 1 аспиранта Надбавка по рейтингу руб. за 1 аспиранта- Кураторство Надбавка за качественное выполнение обязанностей куратора Ежемесячно на семестр по итогам предыдущего семестра -Фиксированный размер % от оклада с учетом успеваемости Премия за высокие достижения в образовательной деятельности Единовременно по итогам работы за семестр руб. при условии выполнения показателей - Ежемесячная премия по индивидуальным результатам работы Ежемесячно за предыдущий месяц руб. при условии выполнения показателей

7 Критерии Вид выплаты Периодичность выплаты ВГУЭСМГТУ им. Н.Э. Баумана Создание комплекта контрольно- оценочных средств по всем дисциплинарным модулям дисциплины Премия за высокие достижения в образовательной деятельности единовременно при наличии результата руб. - Надбавка за качество выполнения НМР единовременно при наличии результата -Размер определяется приказом Создание образовательной программы по специальности или направлению подготовки Премия за высокие достижения в образовательной деятельности единовременно при наличии результата руб. - Надбавка за качество выполнения НМР единовременно при наличии результата - Размер определяется приказом Создание учебного плана специальности или направления подготовки Премия за высокие достижения в образовательной деятельности единовременно при наличии результата руб. - Надбавка за качество выполнения НМР единовременно при наличии результата - Размер определяется приказом Создание программы дисциплины или практики Премия за высокие достижения в образовательной деятельности единовременно при наличии результата руб. - Надбавка за качество выполнения НМР единовременно при наличии результата - Размер определяется приказом

8 Критерии Вид выплаты Периодичность выплаты ВГУЭСМГТУ им. Н.Э. Баумана Организация среды электронного обучения (сайты кафедр и преподавателей, электронная почта, Электронный Университет, Moodle и т.п.) и размещение в ней учебно- методических материалов, проведение консультаций, семинаров, прием домашних заданий Премия за высокие достижения в образовательной деятельности единовременно при наличии результата Разработка курсов Moodle руб., руб., руб. Развитие сайтов кафедр М.7 - Надбавка за качество выполнения НМР единовременно при наличии результата -Размер определяется приказом

9 Критерии Вид выплаты Периодичность выплаты ВГУЭСМГТУ им. Н.Э. Баумана Успеваемость Надбавка за высокий уровень текущей успеваемости студентов Ежемесячно на семестр по итогам предыдущего семестра % от оклада Разработка и создание раздаточных материалов для студентов Надбавка за качество выполнения НМР Единовременно при наличии результата -Размер определяется приказом Разработка и создание методических рекомендаций и указаний по выполнению видов работ Надбавка за качество выполнения НМР Единовременно при наличии результата -Размер определяется приказом Получение ученого звания Премия за высокие достижения в научной деятельности Единовременно при наличии результата -Размер определяется приказом Стимулирование молодых преподавателей до 35 лет Надбавки ассистентам, работающим над диссертацией Ежемесячно руб. Надбавки старшим преподавателям, работающим над диссертацией Ежемесячно руб.

10 Разовые поощрительные выплаты За активную научно-исследовательскую работу со студентами (при наличии конкретных результатов); За достижения в области международного сотрудничества; За активное участие в международных конференциях За чтение открытых лекций За чтение курсов лекций на иностранном языке

11 Критерии Вид выплаты Периодичность выплаты ВГУЭСМГТУ им. Н.Э. Баумана Патенты Надбавка по рейтингу Ежемесячно по итогам предыдущего года руб.- Свидетельства о регистрации программ ЭВМ Надбавка по рейтингу Ежемесячно по итогам предыдущего года руб.- Проекты в инновационных конкурсов Надбавка по рейтингу Ежемесячно по итогам предыдущего года от руб. до руб. - Организация и проведение олимпиад Премия за высокие достижения в образовательной деятельности Единовременно при наличии результата М.6- Получение грифа УМО Премия за высокие достижения в образовательной деятельности Единовременно при наличии результата руб.- Надбавка по рейтингу Ежемесячно по итогам предыдущего года руб.- Разработка учебных курсов на иностранном языке Премия за высокие достижения в образовательной деятельности Единовременно при наличии результата М.9-

12 Критерии Вид выплаты Периодичность выплаты ВГУЭСМГТУ им. Н.Э. Баумана Работа на не дневных формах обучения Надбавка сложность работы со студентами не дневных форм ежемесячно 67,5 руб. за 1 час- Должность Должностной оклад Ставка почасовой оплаты по очной форме обучения с учетом выплат по районному регулированию Ставка почасовой оплаты по не дневным формам обучения с учетом выплат по районному регулированию Ассистент Старший преподаватель Доцент Доцент, имеющий ученое звание «доцент» Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «доцент» Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук Профессор, имеющий ученую степень доктора наук Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «доцент» Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «профессор» Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «доцент» Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «профессор» Ставки почасовой оплаты труда

13 Проблемы в системе оплаты труда ППС ВГУЭС

14 Дублирование выплат за одни и те же результаты или критерии 1. Публикации 2. Защиты диссертаций 3. Руководство аспирантом, защитившим диссертацию 4. Получение грифа на печатное издание 5. Издание учебника 6. Руководство аспирантами 7. Руководство хоздоговорными работами студентов

15 Размер надбавки по рейтингу для новых преподавателей принят на работу до принят на работы после надбавка на период по надбавка на период по

16 Спасибо за внимание!