Тема: Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта

Повторение пройденного материала: 1. правовые ситуации 2. кроссворд

1. Имеет ли право работодатель, при приёме на работу, требовать с кандидата документ воинского учета, а также характеристику с предыдущего места работы?

2. Кононов, принятый на работу с испытательным сроком, решил уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Сколько дней ему следует отработать после подачи заявления на увольнение?

3. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель заявил, что даст согласие на его увольнение, если он найдет нового работника на свое место. Прав ли работодатель?

4. Соколов почти год отработал в частной компании. Обратившись в отдел кадров с просьбой выдать ему на руки второй экземпляр трудового договора, составленного ещё при трудоустройстве, получил отказ. В отделе кадров с него начали требовать объяснения, такие как «зачем ему нужен договор», «для чего будет предназначен этот экземпляр». Кто прав в этой ситуации?

5. Сотрудник обратился в суд о признании перевода на другую работу незаконным. По приказу руководства компании он был переведен на работу в другое структурное подразделение. При этом согласия на перевод работник не давал. По мнению работодателя, работник был не переведен, а перемещен на другую работу без изменения трудовой функции. Однако в ходе судебного заседания было установлено, что после перевода сотрудник стал выполнять работу другого характера. В чью пользу суд должен принять решение?

6. Гражданка В. устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. С работодателем трудового договора не заключала, т.к. сотрудник отдела кадров, объяснил ей, что официальное оформление последует только после испытательного срока. Прав ли сотрудник отела кадров? Будет ли считаться гражданка В. работающей на условиях испытания?

7. Молодой рабочий Кузнецов подал заявление об увольнении 24 августа 2010 г., указав при этом, что он успешно сдал вступительные экзамены на дневное отделение колледжа и с 1 сентября должен приступить к учебе. Работодатель, ссылаясь на статью 80 ТК РФ, заявил, что расчет будет осуществлен через две недели после подачи заявления. Кузнецов стал настаивать на оформлении увольнения до начала сентября. Кто прав в данной ситуации?

8. Михалева обратилась в строительное управление с заявлением о приеме на работу в должности экономиста с окладом 8000 рублей в месяц. Ею были представлены копия диплома об окончании библиотечного института и трудовая книжка, удостоверяющая, что последние три года Михалева работала экономистом в автобазе. Администрация строительного управления отказала Михалевой в приеме на работу, так как она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве. Правомерен ли отказ Михалевой в приеме на работу?

Цель урока: 1. Изучить положения о дисциплине труда работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ 2. Ознакомиться с особенностями дисциплины труда работников железнодорожного транспорта.

План урока: 1) Дисциплина труда 2) Поощрения за труд 3) Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания 4) Порядок применения дисциплинарных взысканий 5) Снятие дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 189 ТК РФ

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы, время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Методы обеспечения дисциплины труда Меры поощрения Меры взыскания

Объявление благодарности Выдача премии Награждение ценным подарком Награждение Почетной грамотой Присвоение звания лучшего работника по профессии Награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику» Представление к государственным наградам. Другие виды поощрений

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работник совершивший дисциплинарный проступок должен нести дисциплинарную ответственность

Виды дисциплинарной ответственности Общая Специальная Предусмотрена ст. 192 ТК РФ устанавливается для всех работников без исключения Предусмотрена дополнительно к общей дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников. Может устанавливаться только уставами и положениями, утвержденными федеральными законами

Общая дисциплинарная ответственность

Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы за год.

Статья 330 ТК РФ Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами. Специальная дисциплинарная ответственность

Статья 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ» Дисциплина труда на железнодорожном транспорте общего пользования 1. Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и утверждаемым федеральным законом Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования.

Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621 ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Правительства РФ от N 1341, от N 526, от N 134, от N 535, с изм., внесенными Постановлением Правительства РФ от N 1032, решениями Верховного Суда РФ от N ГКПИ , от N ГКПИ , определением Верховного Суда РФ от N ГКПИ , Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от N 256 пв-01, решением Верховного Суда РФ от N ГКПИ ) I. Общие положения 1. Железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Российской Федерации и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в перевозках. В целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений, и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

До признания Верховным Судом РФ недействующими соответствующих норм Положения о дисциплине к отдельным категориям работников железнодорожного транспорта могли применяться и другие дисциплинарные взыскания: лишение свидетельства на право управления локомотивом; освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог; увольнение по ряду оснований, предусмотренных п.18 Положения о дисциплине.

Проект N Внесен Правительством Российской Федерации РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дисциплина работников железнодорожного транспорта общего пользования в Российской Федерации, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожного транспорта, их организованность при выполнении трудовых обязанностей служат гарантией устойчивой работы и обеспечения безопасного функционирования железнодорожного транспорта, в том числе сохранности железнодорожного подвижного состава и иных технических средств, связанных с перевозочным процессом, безопасных для жизни и здоровья пассажиров условий проезда, безопасности перевозок грузов, багажа и грузобагажа, выполнения договорных обязательств, а также своевременного предотвращения транспортных происшествий и устранения их последствий, угрожающих жизни и здоровью людей, окружающей среде и имуществу граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Согласно проекта Федерального закона к работникам железнодорожного транспорта могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: 1. Отстранение от работы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, на срок до одного года; 2. Увольнение по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

Порядок применения дисциплинарных взысканий 193 ТК РФ Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий.

Сроки применения дисциплинарного взыскания (считаются со дня совершения дисциплинарного проступка) не позднее двух лет Если дисциплинарный проступок обнаружен в результате ревизии или финансово- хозяйственной проверки. не позднее одного месяца В этот период не включаются: время болезни работника, время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. С учетом этим фактов – не позднее шести месяцев

З а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

1. Дайте определение понятия трудовой дисциплины 2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. 3. Каким нормативным актом осуществляется правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации? 4. Перечислите меры поощрения за успехи в работе. 5. Сколько мер поощрения допускается одновременно? 6. Дайте определение понятия дисциплинарного проступка

1. Перечислите меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ 2. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок? 3. В течение какого срока может применяться дисциплинарное взыскание за совершенный дисциплинарный проступок? 4. Какой документ работодатель должен потребовать с работника до применения к нему дисциплинарного взыскания?

1. Какая обязанность возлагается на работодателя после издания приказа? 2. Назовите виды дисциплинарной ответственности? 3. В отношении кого применяется специальная дисциплинарная ответственность? 4. Существуют ли на сегодняшний день для работников железнодорожного транспорта специальные дисциплинарные взыскания? 5. Как происходит снятие дисциплинарного взыскания с работника?

Работник в установленный срок не выполнил порученное ему задание, за что работодатель в качестве дисциплинарного взыскания установил ему испытательный срок. Правомерно ли это?

Работник допустил дисциплинарный проступок, за что был переведен на нижеоплачиваемую должность. Правомерны ли действия работодателя?

Решить правовые задачи (ответ должен быть аргументированный с ссылками на статью ТК РФ).

Гражданин Иванов обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении его на работе. Он был уволен с должности сторожа-рабочего по статье 81 п.6 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Иванов в своих исковых требованиях указал следующее: « с увольнением не согласен, поскольку обвинение в том, что я был пьян голословно. Письменное объяснение с меня не брали, медицинское освидетельствование не проводили». Ответчик (коммерческая организация ООО «Перспектива») иск не признал, пояснив суду, что действительно, медицинское освидетельствование не проводилось, поскольку в нем не было особой необходимости. Есть свидетели, которые смогут подтвердить, что Иванов был в нетрезвом состоянии. В чью пользу суд примет решение?

Петров обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении его на работе. Он был уволен из типографии с должности печатника по статье 81 п.5 ТК РФ «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к нему ранее применялось дисциплинарное взыскание». В своих исковых требованиях он указал следующее: « по мнению ответчика, неисполнение мною трудовых обязанностей выразилось в том, что я отказывался исполнять устные распоряжения директора типографии по доставке рулона бумаги к печатной машине. Согласно должностной инструкции выполнение подсобных работ в мои обязанности как печатника не входит». Вопросы: 1. Будет ли считаться неисполнение распоряжений работодателя дисциплинарным проступком? 2. В чью пользу суд примет решение?