Новиков Виктор Васильевич руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Межрегиональная научно-практическая конференция «Опыт, проблемы и перспективы развития профессиональной ориентации в контексте обеспечения трудовыми ресурсами потребностей региона» Красноярск, 2011 Профессиональная ориентация как система мер по решению задач социально-экономического развития края

Красноярск Богучанская ГЭС Енисейский ЦБК Енисейский фанерный комбинат Кадровая потребность в 2011 году 4,4 тысяч человек Потребность в квалифицированных специалистах по стратегическим инвестиционным проектам Ванкорское нефтегазовое месторождение Железногорская ТЭЦ Освоение золоторудных месторождений Богучанский алюминиевый завод Газонефтеперерабатывающий завод Куюбинское месторождения Кингашский рудный узел Строительство автомобильных дорог Железная дорога Кызыл-Курагино Природный парк «Ергаки» Основные группы профессий и специальностей в 2011 году Сварщики 263 Специалисты строительных профессий 798 Монтажники 150 Слесари-ремонтники 106 Электрослесари 79 Электромонтеры 83 Машинисты (бульдозеров, экскаваторов и другой техники) 423 Водители 453 Инженерно-технический состав 252 Работники горных специальностей 243 Специалисты по лесопереработке 350 Специалисты нефтегазового комплекса 444 Другие рабочие специальности 1071 Кадровая потребность стратегических инвестиционных проектов более 90 тысяч человек ( годы) Красноярская агломерация 2

Проблема 1 Несоответствие структуры профессионального образования потребностям рынка труда по квалификационному уровню и профессиональной структуре 3

Проблема 2 Несоответствие уровня профессиональной подготовки выпускников квалификационным требованиям, выдвигаемыми работодателями для современного производства 4

Вопрос: Обучались ли вы навыкам поиска работы ? (% опрошенных) Проблема 3 Проблема 3 Недостаточный уровень подготовки выпускников к выходу на рынок труда Наибольшие трудности в трудоустройстве испытывают выпускники, получившие: 31,3 % - инженерно – технические специальности; 21,7 % - экономические специальности; 13,9 % - гуманитарные специальности. 5

Проблема 4 Низкая трудовая мобильность 6

Проблема 5 Недостаточная взаимосвязь рынка образовательных услуг и рынка труда. Низкий престиж востребованных профессий Вопрос: Сделали ли Вы свой профессиональный выбор? Вопрос: Какие профессии востребованы на рынке труда? Не смогли ответить на данный вопрос: 47,8 % учащихся 9-х классов; 37,6 % учащихся 11-х классов. 7

Планирование и развитие рынка труда Определение кадровой потребности Оценка наличия трудовых ресурсов Незанятое население, ищущие работу граждане Миграция населения (ИРС, соотечественники); Выпускники проф. образования Реализация инвестиционных и инновационных проектов, (кадровое обеспечение инвестиционных проектов и высокотехнологичных предприятий) Социально- экономическое развитие края (обеспечение темпов развития ) Ротация кадров на предприятиях края Достижение цели: Формирование системы планирования и развития рынка труда, механизмов взаимодействия власти, бизнеса, образовательных учреждений по вопросам управления процессами кадрового обеспечения социально-экономического развития Красноярского края. Формирование эффективной системы прогнозирования и мониторинга кадровой потребности Повышение качества рабочей силы, оптимизация структуры ее использования Повышение качества рабочих мест Развитие трудовой мобильности Экономические методы: стимулирование создания новых рабочих мест, модернизация производства, развитие малого бизнеса Законодатель ные методы: Закон о занятости в крае, Закон о профессиональном образовании в крае Финансовые и организационные методы: финансирование долгосрочных целевых программ, интеграция системы профобразования в систему управления рынком труда в с созданием соответствующего органа управления Регулирование рынка труда 8

Модернизация профориентационного пространства Целевые группы Школьники Выпускники Ищущие работу Работающие Ориентация на получение востребованных профессий Ориентация на конкретные предприятия Ориентация на повышение квалификации и трудоустройство Сохранение трудовой занятости населения Образование Служба занятости Бизнес-сообщество Информационное сопровождение Формирование позитивного имиджа рабочего Формирование требований к качеству рабочей силу Сопровождение карьеры Информационное сопровождение Подготовка к выходу на рынок труда Обеспечение качества подготовки и конкурентоспособности Методическое сопровождение профориентационной работы Оперативное заполнение кадровой потребности Профессиональное обучение и повышение квалификации под потребность Информационное сопровождение Определение кадровой потребности 9

Функции профориентации 10

Новиков Виктор Васильевич руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Межрегиональная научно-практическая конференция «Опыт, проблемы и перспективы развития профессиональной ориентации в контексте обеспечения трудовыми ресурсами потребностей региона» Красноярск, 2011 Профессиональная ориентация как система мер по решению задач социально-экономического развития края