активізувати самоосвітню діяльність педагогів у міжкурсовий період, підвищити ефективність навчальної роботи, виявити науково-методичний рівень підготовки.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
МЕТОДИЧНА РОБОТА В ШКОЛІ Якимівська ЗОШ 1. МЕТОДИЧНА РОБОТА В ШКОЛІ це цілісна, заснована на досягненнях науки та пере- дового педагогічного досвіду і.
Advertisements

Підвищення кваліфікації шкільних бібліотекарів. Шкільна бібліотека – центр духовного становлення особистості, духовної культури школярів, духовної культури.
Нормативна база Закон України Про освіту Закон України Про загальну середню освіту Національна доктрина розвитку освіти Концепція розвитку загальної середньої.
Покроєва Любов Денисівна, ректор КВНЗ «Харківська академія неперервної освіти», кандидат педагогічних наук, доцент, заслужений працівник освіти України.
Діяльність методичних служб щодо розвитку професійної компетентності керівних кадрів, підготовки їх до управління якістю освіти. Троцик Л.В., завідуюча.
Методична робота – джерело сприятливого професійного середовища Безмінова І.Г., директор Богодухівського колегіуму 2 Богодухівської районної ради Харківської.
н. р.. Професійний рівень бібліотечних кадрів,як засіб підвищення якості інформаційно-методичного забезпечення навчально-виховного процесу Методичне.
Жагло Лідія Павлівна методист районного методичного кабінету відділу освіти Запорізької райдержадміністрації.
Затверджено рішенням сесії районної ради від 2007 р. Проект Програма впровадження профільного навчання в загальноосвітніх навчальних закладах Білогірського.
Організація методичної роботи у Олександрівській, Сковородинівській, Золочівській 3 ЗОШ І-ІІІ ст. Кислякова Г.І.-завідувач Золочівського районного методичного.
Знання можуть бути купою каміння, що задушило особистість. І знання можуть бути вершиною піраміди, на якій стоїть особистість. Валентин Розов.
Компетентність педагога як вагомий чинник підвищення якості освіти.
Виконала вчитель Царедарівського НВК Селіванова Л.О.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО УПРАВЛІННЯ САМООСВІТНЬОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ВЧИТЕЛІВ Учитель живе до тих пір, поки вчиться; як тільки він перестає вчитись, у ньому.
2014 Планування й організація методичної роботи в Ніжинській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів 17.
Опорні заклади району. Нормативно-правове забезпечення організації роботи опорної школи Закон України "Про освіту" Закон України Про загальну середню.
ПРО ПІДСУМКИ РОЗВИТКУ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ, ДОШКІЛЬНОЇ ТА ПОЗАШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ ПЕЧЕНІЗЬКОГО РАЙОНУ У 2011/2012 НАВЧАЛЬНОМУ РОЦІ ТА ПРІОРИТЕТНІ ЗАВДАННЯ НА.
Утвердження принципів нової ролі освіти як стратегічної основи розвитку особистості, суспільства, нації, держави; виховання патріота і громадянина, який.
Тематика засідань методичного обєднання вчителів суспільно- оздоровчого циклу на н.р.
Транксрипт:

активізувати самоосвітню діяльність педагогів у міжкурсовий період, підвищити ефективність навчальної роботи, виявити науково-методичний рівень підготовки кадрів, їх інтереси та запити, спрямувати увагу педагога на аналіз особистого досвіду викладання.

Безперервне підвищення кваліфікації педагогічних кадрів цілеспрямований процес, спеціально організований з метою систематичного оновлення професійної компетентності працівників освіти, зумовлений динамікою розвитку суспільства, науки, освіти, а також потребами, що випливають з особистого досвіду і специфіки діяльності кожного педагога. У цій системі існують колективні та індивідуальні форми оволодіння знаннями. Крім курсової перепідготовки, велике значення має також самоосвіта вчителя, активні форми методичної роботи, вивчення і впровадження у шкільну практику передового педагогічного досвіду та досягнень педагогічної науки. Для вдосконалення теоретичної і методичної підготовки вчителя вирішальне значення має самостійна робота над науковою літературою з педагогіки, психології та методики викладання. Самоосвіта виступає внутрішнім стержнем, активною творчою, пізнавальною діяльністю в рамках безперервної освіти.

В.О.Сухомлинський зазначав, що суттєвою умовою майстерності педагога є глибина знань, широкий інтелектуальний кругозір, а причиною її втрати окремими вчителями є їх "духовне окостеніння", яке виникає тоді, коли вони не поповнюють своїх знань. В.О. Сухомлинський вважав, що вчитель мусить постійно працювати над собою, і спинятися на досягнутому він не має жодного права. Навички і вміння вчителя, якими б досконалими вони не були, не можуть залишатися на тому самому рівні, інакше перетворяться в ремісництво.

Пріоритетні напрями системи підвищення кваліфікації педагогічних працівників: - формування вміння аналізувати власну діяльність, стан навчально-виховного процесу та діяльність колег; - концентрація своїх зусиль для досягнення поставленої мети, конкретних цілей, завдань; - уміння оптимально відбирати зміст, необхідні форми й методи діяльності; - бачити, розуміти й усвідомлювати проблеми, визначати загальні цілі, уміння виокремлювати пріоритети, вибудовувати завдання і знаходити адекватні їм рішення; - прогнозувати, проектувати і планувати свою роботу; - володіти методами самоконтролю й самооцінки педагогічного діагностування; - розкривати творчий потенціал кожного педагога; - залучати вчителів до інноваційної освітньої діяльності; - спрямовувати самоосвітню діяльність педагогів.

Основу нормативно-правового забезпечення курсів педагогічних працівників становлять наступні документи: 1. Національна доктрина розвитку освіти; 2. Закони України "Про освіту". "Про загальну середню освіту", "Про інноваційну діяльність..."; 3. Концепція розвитку післядипломної освіти; 4. Державний стандарт базової та повної середньої освіти; 5. Типове положення про атестацію педагогічних працівників України; 6. Накази ПОІППО про організацію курсового навчання педагогів; 7. Положення про організацію дистанційної форми підвищення кваліфікації у обласному інституті післядипломної педагогічної освіти; 8. Положення про стажування як форму підвищення кваліфікації педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів; 9. Положення про екстернатну форму підвищення кваліфікації педагогічних працівників; 10. Положення про очно-заочну форму (за індивідуальним планом) підвищення кваліфікації педагогічних працівників;

Навчальний заклад Всього Пройшли курси % від заг. к-сті 1Новосанжарський НВК Великокобелячківська ЗОШ І-ІІІст Кустолівська ЗОШ І-ІІІ ст Драбинівський НВК Маячківська ЗОШ І-ІІІ ст Малоперещепинська ЗОШ І-ІІІ ст Старосанжарська ЗОШ І-ІІІст Руденківська ЗОШ І-ІІІ ст Нехворощанська ЗОШ І-ІІІ ст Крутобалківська ЗОШ І-ІІІ ст Соколовобалківська ЗОШ І-ІІІ ст Сухомаячківська ЗОШ І-ІІІ ст Малокобелячківська ЗОШ І-ІІІ ст Кунцівська ЗОШ І-ІІІ ст Стовбинодолинський НВК Полузірський НВК183 17Пристанційнівська ЗОШ І-ІІІ ст.16425

Навчальний закладВсьогоПройшли курси % від заг. к-сті 1Богданівський НВК Великосолонцівська ЗОШ І-ІІ ст Зачепилівська ЗОШ І-ІІ ст.142 4Дубинівська ЗОШ І-ІІ ст Лелюхівська ЗОШ І-ІІ ст Лівенський НВК1517 7Писарівська ЗОШ І-ІІ ст Супротивнобалківська ЗОШ І-ІІ ст Пологівська ЗОШ І-ІІ ст Шедіївська ЗОШ І-ІІ ст Мушиногреблянська ЗОШ І ст Шовкоплясівська ЗОШ І ст.1--

Нині суспільству потрібен не сліпий виконавець адміністративних вказівок, а висококомпетентний професіонал- педагог, який володіє глибокими педагогічними знаннями, надбанням національної та світової культури, здатний до творчих нестандартних рішень, готовий до роботи в умовах ринкових відносин.