Атестація педагогів. Оформлення атестаційних документів Бащеванжи Ж.О., методист з кадрової роботи КУ Районний методичний центр

Атестаційна документація: план організації та проведення атестації; списки педпрацівників, які підлягають черг.атестації; графік проведення атестації, графік роботи атест.комісії; заяви вчителів з метою підвищення кваліф.категорії, проходження позачергової атестації;перенесення строку атестації; подання керівника або педради: по присвоєння кваліф. категорії, пед.звання, у разі зниження профес.діяльності;

Атестаційна документація: накази: про створення атестаційної комісії, організацію атестації та затвердження рішень атестаційної комісії, про підсумки атестації у поточному навчальному році; протоколи засідань атестаційної комісії; атестаційні листи вчителів, характеристики; книга реєстрації заяв; журнал видачі атестаційних листів; аналітичні, звітні, моніторингові матеріали за підсумками атестації.

Атестаційна документація оформлюється відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від року 240 «Про затвердження Інструкції з ведення ділової документації у загальноосвітніх навчальних закладах І-ІІІ ступенів»

План організації та проведення атестації педагогічних працівників на поточній навчальний рік повинен містити такі розділи: 1. Порядок і терміни організації атестації. 2. План роботи атестаційної комісії. 3. Графік засідань атестаційної комісії закладу (установи). 4. Список педагогічних працівників, які атестуються. 5. Графік проведення атестації

1.Порядок і терміни атестації (Алгоритм) Щороку до 20 вересня створюються атестаційні комісії: І рівень – атестаційні комісії навчальних закладів; ІІ рівень – атестаційні комісії районних (міських) відділів (управлінь) освіти; ІІІ рівень – атестаційні комісії при Департаменті освіти і науки обласної державної адміністрації.

До 20 вересня: 1. п Наказ про створення атестаційної комісії та затвердження її складу. 2. Протокол 1 засідання атестаційної комісії. Питання до розгляду: розподіл функціональних обовязків між членами атестаційної комісії; складання графіку засідань атестаційної комісії; розробка плану роботи атестаційної комісії; організаційні умови атестації.

Наказ про проведення атестації та створення атестаційної комісії НАКАЗ «____» ____________ 20__ р. ____ Про створення атестаційної комісії та затвердження її складу Відповідно до пункту 2.6 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 6 жовтня 2010 р. 930 (зі змінами) НАКАЗУЮ: 1. Створити у навчальному закладі атестаційну комісію для атестації педагогічних працівників у навчальному році у кількості ___ членів атестаційної комісії. 2. Затвердити персональний склад атестаційної комісії: голова, ; заступник голови, ; секретар, ; члени:, ; 3. Довести зміст наказу до відома членів атестаційної комісії та педагогічних працівників навчального закладу. 4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. (особистий підпис )

Жовтень до 10 жовтня До відповідної атестаційної комісії подають: списки педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації, із зазначенням результатів попередньої атестації та строків проходження підвищення кваліфікації; заяви педагогічних працівників про позачергову атестацію; заяви педагогічних працівників про присвоєння більш високої кв.категорії (тариф.розряду); заяви про перенесення строку атестації; подання керівника або педагогічної ради закладу про присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання, а також подання на пониження категорії педагогічному працівнику у разі зниження ним рівня професійної діяльності.

Протокол 2 засідання атестаційної комісії Зразок від «__» жовтня 2014р. (До 20 жовтня) Порядок денний: 1. Розгляд списків педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації, із зазначенням строків проходження курсів підвищення кваліфікації. 2. Розгляд заяв на позачергову атестацію, на чергову атестацію з метою підвищення кваліф.категорії, про перенесення строку атестації. 3. Подання керівника або педагогічної ради закладу про присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та у разі зниження ним рівня професійної діяльності.

Заява про позачергову атестацію (Зразок) Голові атестаційної комісії (назва закладу або установи) П.І.Б. Посада педагогічного працівника, який бажає атестуватися, П.І.Б. (повністю) Заява Прошу атестувати мене в 2014/2015 навчальному році у позачерговому порядку на присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії». Попередньо була атестована 03 квітня 2012 року. Результати попередньої атестації: присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст першої категорії». Підвищення кваліфікації пройшла у 2013 році. Копія документа про підвищення кваліфікації додається. Дата Підпис

Заява про позачергову атестацію (Зразок) Голові атестаційної комісії (назва закладу або установи) П.І.Б. Посада педагогічного працівника, який бажає атестуватися, П.І.Б. (повністю) Заява У звязку з тривалою хворобою, прошу перенести мою чергову атестацію на 2015/2016 навчальний рік. Попередньо була атестована 03 квітня 2010 року. Результати попередньої атестації: присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст першої категорії». Підвищення кваліфікації пройшла у 2013 році. Копія документа про підвищення кваліфікації додається. Дата Підпис

Подання (Зразок) До атестаційної комісії (назва закладу або установи) Подання Педагогічна рада навчального закладу порушує питання про позачергову атестацію у 2014/ 2015 навчальному році (кого: посада, П.І.П.), якому в 2012 році присвоєно кваліфікаційну категорію «Спеціаліст першої категорії». Це подання викликано тим, що рівень навчально-виховної роботи цього педагогічного працівника нижчий від вимог, що предявляються до кваліфікаційної категорії «Спеціаліст першої категорії», а саме: більшість учнів мають середній та низький рівень навчальних досягнень, про що свідчать результати контрольних зрізів знань. Анкетування батьків та учнів виявило низький рівень загальної культури педагогічного працівника, під час навчальних занять педагог неспроможний тримати належний порядок, дисципліну. Питання про невідповідність педагогічного працівника кваліфікаційній категорії «Спеціаліст першої категорії» розглядалось у його присутності на засіданні педагогічної ради навчального закладу, де прийнято рішення про проведення позачергової атестації (рішення від «___» ____________ 200_ р.). Голова педагогічної ради закладуПідпис

до 20 жовтня Атестаційна комісія: затверджує списки педагогічних працівників, які атестуються; затверджує графік роботи атестаційної комісії; приймає рішення щодо перенесення строку чергової атестації (може прийматися і в інші строки). Працівники, що атестуються, ознайомлюються з графіком проведення атестації під підпис. ПІП, посадаДата засідання атестац. комісії Категорія, на яку претендує працівник Підпис, дата

Наказ про атестацію педагогічних працівників у 2014/2015н.р. Загальноосвітня школа __ (до 20 жовтня) НАКАЗ «____» _жовтня_ 20__ р. ____ Про атестацію педагогічних працівників у 2014/2015 н.р. Відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 6 жовтня 2010 р. 930 (зі змінами) НАКАЗУЮ: 1. Провести у 2014/2015 навчальному році атестацію педагогічних працівників навчального закладу на підставі списку педагогічних працівників, які атестуються (додаток 1). 2. Затвердити графік проведення атестації педагогічних працівників навчального закладу (додаток 2). 3. Членам атестаційної комісії здійснити вивчення системи і досвіду роботи вчителів в установленому порядку. 4. Ознайомити під підпис педагогічних працівників, що атестуються, з додатками 1,2. 5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. (особистий підпис) Директор

Листопад-березень до 15 березня Відповідно до затвердженого графіку роботи атестаційна комісія: вивчає педагогічну діяльність осіб, які атестуються, шляхом відвідування уроків і навчальних занять, позаурочних заходів, вивчення рівня навчальних досягнень учнів з предмета; ознайомлення з навч.документацією щодо виконання педпрацівником своїх посадових обовязків; знайомиться з даними про участь педагогічного працівника у роботі методичних обєднань; фахових конкурсах та інших заходах, повязаних з організацією навчально-виховної роботи тощо.

Протокол 3 засідання атестаційної комісії Зразок від «__» грудня 2014р. Порядок денний: 1. Про хід вивчення системи роботи вчителів, які атестуються, членами атестаційної комісії. 2. Вироблення рекомендацій для окремих категорій педагогічних працівників, які атестуються.

Протокол 4 засідання атестаційної комісії Зразок від «__» лютого 2015р. Порядок денний: 1. Про результати вивчення роботи педагогічних працівників, які атестуються (на основі відомостей про відвідані уроки, позакласні заходи, даних анкетування серед учнів, батьків, вчителів, висновки МО).

Нові формулювання при атестації РанішеЗараз Встановлення кваліфікаційної категорії спеціаліст першої категорії Присвоєння кваліфікаційної категорії спеціаліст першої категорії Підтвердження кваліфікаційної категорії спеціаліст першої категорії Відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії спеціаліст першої категорії Присвоєння педагогічного звання старший вчитель,вчитель-методист Присвоєння педагогічного звання старший учитель,учитель-методист Підтвердження педагогічного звання (безстроково) Відповідає раніше присвоєному педагогічному званню старший учитель, учитель-методист Встановити 8 (восьмий) тарифний розряд Встановити 8 (восьмий) тарифний розряд (кожні 5 років)

Протокол 5 засідання атестаційної комісії Зразок від «__» березня 2015р. Порядок денний: 1. Звіти вчителів на робочих місцях та розгляд атестаційних матеріалів педагогів. 2. Розгляд атестаційних матеріалів педагогічних працівників і ухвалення попередніх рішень.

до 1 березня Керівник навчального або іншого закладу подає до атестаційної комісії характеристику діяльності педагогічного працівника у міжатестаційний період. Характеристика повинна містити оцінку виконання педагогічним працівником посадових обовязків, відомості про його професійну підготовку, творчі та організаторські здібності, ініціативність, компетентність, організованість, морально-психологічні якості, дані про участь у роботі методичних обєднань, інформацію про виконання рекомендацій, наданих попередньою атестаційною комісією тощо. Педагогічний працівник не пізніше як за десять днів до проведення атестації ознайомлюється з характеристикою під підпис.

Квітень до 25 квітня Засідання атестаційних комісій Атестація педагогічних працівників здійснюється атестаційними комісіями у такі строки: І рівня – до 1 квітня, ІІ рівня – до 10 квітня, ІІІ рівня – до 25 квітня. Питання для розгляду: - матеріали з питань атестації педагогічних працівників; - прийняття рішення (у межах своєї компетентності) про відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоєння кваліфікаційних категорій, відповідність раніше присвоєній категорії, присвоєння педагогічних звань, відповідність педагогічного працівника, займаній посаді, за умови виконання певних заходів, визначених атестаційною комісією або невідповідність займаній посаді.

Протоколи засідань атестаційної комісії Засідання атестаційної комісії оформлюється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами атестаційної комісії. Члени атест.комісії можуть у письмовій формі викласти окрему думку щодо рішення атест.комісії, яка додається до протоколу. Рішення атестаційної комісії повідомляється педагогічному працівнику одразу після її засідання під підпис. На кожного педагогічного працівника, який атестується, оформлюється атестаційний лист у двох примірниках за формою згідно з додатком, один з яких зберігається в особовій справі педагогічного працівника, а другий не пізніше трьох днів після атестації видається йому під підпис.

Протокол 6 засідання атестаційної комісії Зразок від «__» берез ня 2015р. Порядок денний: 1. Про підсумки атестації педагогічних працівників.

Наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій Протягом пяти днів після засідання атестаційної комісії керівник закладу або органу управління освітою видає відповідний наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій (встановлення тарифних розрядів), педагогічних звань. Наказ у триденний строк доводиться до відома педагогічного працівника під підпис та подається в бухгалтерію для нарахування заробітної плати (з дня прийняття відповідного рішення атестаційною комісією).

Наказ про підсумки атестації педагогічних працівників у 2014/2015н.р. Загальноосвітня школа __ НАКАЗ «____» _жовтня_ 20__ р. ____ Про підсумки атестації педагогічнихпрацівників у 2014/2015 н.р. Відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 6 жовтня 2010 р. 930 (зі змінами) НАКАЗУЮ: 1. Затвердити рішення атестаційної комісії ЗНЗ ___ від _______ про те, що відповідають займаній посаді такі педагогічні працівники: - Петренко Валентина Миколаївна, учитель української мови та літератури. Присвоїти кваліфікаційну категорію «спеціаліст другої категорії». - Панченко Надія Вікторівна, учитель математики. Відповідає раніше присвоєній кваліфікаційній категорії «спеціаліст першої категорії». 2. Порушити клопотання перед атестаційною комісією ІІ рівня при відділі освіти Приморської райдержадміністрації про присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії»: Бойко Ірині Петрівні, учителю англійської мови. 3. Бухгалтеру ЗНЗ (П.І.Б. бухгалтера) здійснювати оплату праці педагогічним працівникам, які зазначені у п.1 цього наказу, згідно з присвоєною кваліфікаційною категорією з ______. 4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. (особистий підпис) Директор

Рішення атестаційних комісій та порядок їх оскарження Педагогічні працівники у десятиденний строк з дня вручення атестаційного листа мають право подати апеляцію на рішення атестаційної комісії до атестаційної комісії вищого рівня. Рішення атестаційних комісій можуть бути оскаржені у суді. Атестаційні комісії, до яких подаються апеляції, розглядають їх у двотижневий строк та приймають рішення. Аналіз підсумків атестації. Підготовка звітної та статистичної документації

Пакет документів для атестації педагогічних працівників атестаційною комісією ІІ рівня Подання на імя голови комісії; атестаційний лист (2 прим.); характеристика; копія диплому про освіту; копія трудової книжки; копії посвідок про курсову перепідготовку.

Атестація керівників (заступників керівників) навчальних закладів Наказ МОНУ від , зареєстрований в Мінюсті України 16 серпня 2013 р. за N 1417/23949 «Про затвердження Змін до Типового положення про атестацію педагогічних працівників». Лист МОНУ від /9-617 « Про застосування Типового положення про атестацію педагогічних працівників». Наказ відділу освіти Приморської РДА від «Про затвердження графіку проходження атестації педагогічними працівниками закладів освіти Приморського району у н.р». Наказ відділу освіти Приморської РДА від «Про порядок атестації керівників закладів освіти та їх заступників».

Атестація керівників (заступників керівників) навчальних закладів п.2 наказу: до 1 вересня 2017 року забезпечити організацію та проведення атестації керівників навчальних закладів, призначених на посади до набрання чинності цим наказом. п.1.6. Типового положення: Призначенню працівників на посади керівників загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів має передувати їх атестація.

Атестація керівників (заступників керівників) навчальних закладів П Позачергова атестація керівних кадрів проводиться за поданням керівника відповідного органу управління освітою при неналежному виконанні посадових обовязків; п Атестаційні комісії II рівня мають право: 1) атестувати на відповідність займаній посаді керівних кадрів навчальних та інших закладів…та осіб, які призначаються на посади керівників загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів; п.3.1.Списки керівних кадрів навчальних та інших закладів, які атестуються, складають і подають до атестаційних комісій керівники відповідних органів управління освітою.

Атестація керівників (заступників керівників) навчальних закладів П.3.4. У процесі вивчення професійної діяльності керівних кадрів навчальних та інших закладів атестаційна комісія зясовує: виконання програми розвитку навчального закладу та результати інноваційної діяльності; стан організації навчальної та виховної роботи, додержання вимог державних освітніх стандартів; результати державної атестації навчального закладу; результати перевірок, проведених Державною інспекцією навчальних закладів, місцевими органами управління освітою та іншими органами державного нагляду (контролю);

підсумки моніторингу роботи з педагогічним колективом та іншими працівниками навчального закладу; ефективність взаємодії з громадськими організаціями та органами шкільного самоврядування; додержання педагогічної етики, моралі; звіти керівника про свою роботу на загальних зборах (конференціях) колективу навчального закладу; додержання вимог щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання учнів; аналіз розгляду звернень громадян.

Атестація керівників (заступників керівників) навчальних закладів п.3.5 Характеристику на керівника навчального та іншого закладу подає до атестаційної комісії керівник відповідного органу управління освітою. Характеристика керівних кадрів додатково має містити відомості про ставлення до підлеглих, здатність організувати педагогічний колектив для досягнення певних завдань, вміння приймати відповідальні рішення.

п.3.6. На особу, яка претендує на зайняття посади керівника загальноосвітнього та позашкільного навчального закладу, керівник відповідного органу управління освітою направляє до атестаційної комісії подання про атестацію цього працівника з метою призначення на посаду п При атестації особи, яка претендує на зайняття посади керівника загальноосвітнього та позашкільного навчального закладу, атестаційною комісією враховуються: рівень її професійної освіти, стаж роботи на педагогічних, науково-педагогічних та керівних посадах у сфері освіти, володіння інформаційно-комунікаційними технологіями, професійні знання та навички, набуті до призначення на посаду.

Атестація керівників (заступників керівників) навчальних закладів п.3.8. Засідання атестаційної комісії з метою атестації особи, яка претендує на зайняття посади керівника загальноосвітнього та позашкільного навчального закладу, проводиться у разі необхідності. п.3.9. Під час атестації керівних кадрів навчальних та інших закладів атестаційна комісія зясовує якість виконання ними посадових обовязків.

п За результатами атестації керівних кадрів навчальних та інших закладів, а також осіб, які претендують на зайняття посади керівників загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів, атестаційні комісії ухвалюють такі рішення: керівник (заступник керівника) відповідає займаній посаді; керівник (заступник керівника) відповідає займаній посаді за умови виконання ним заходів, визначених атестаційною комісією; керівник (заступник керівника) не відповідає займаній посаді; рекомендувати для призначення на посаду керівника; рекомендувати для зарахування до кадрового резерву.

Оформлення стенда з атестації витяги з нормативних документів, які визначають права педагогічних працівників, зокрема, під час атестації; плани проходження курсів підвищення кваліфікації та атестації педагогічних працівників на пять років; накази по навчальному закладу «Про створення атестаційної комісії», «Про атестацію педагогічних працівників у поточному навч. році», «Про підсумки атестації педагогічних працівників у поточному навч. році»; склад атестаційної комісії; список педагогів, які атестуються у поточному навч. році; графік проведення атестації у поточному навч. році; графік проходження курсів підвищення кваліфікації у поточному навч. році; графік роботи атестаційної комісії.