Прекращение трудового договора по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь Научный руководитель: кандидат юридических наук, доцент Петоченко Т.М. Выполнила: Войтова А.И

Содержание Актуальность Актуальность Цель исследования Задачи исследования Научная гипотеза Основные выводы 1 Основные выводы 1 Основные выводы 2 Основные выводы 2 Основные выводы 3 Основные выводы 3 Основные выводы 4-1 Основные выводы 4-1 Основные выводы 4-2 Основные выводы 4-2 Положения, выносимые на защиту Заключение Спасибо за внимание!!!

Актуальность Правовой пединститут прекращение трудового договора, сформировавшийся только в результате законодательных реформ 1992 и 1999 годов, является относительно новым в трудовом праве Республики Беларусь. Однако новейшее трудовое законодательство, включая ТК, не устранило всех существующих проблем, возникающих на практике при прекращении трудового договора, а в ряде случаев поставила перед правоприменителями новые вопросы. Актуальность данной работы во многом обусловлено еще и тем, что нередко при прекращении трудового договора наниматели допускают ошибки в применении закона, что влечет восстановление работника на работе в случае обращения его в суд. Однако необходимо сказать, что данный вопрос важен не только для нанимателя, но также и для работника. При увольнении работник должен знать, какими права он обладает, какие социальные гарантии и компенсации ему принадлежат по закону. Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Задачи исследования 1 ) проанализировать понятия, применяемые для обозначения окончания действия трудового договора и определить правовые последствия их применения; 2) проанализировать классификации оснований прекращения трудового договора; 3) оценить белорусское законодательство, регулирующее прекращение трудового договора, в особенности законодательство, касающееся прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК РБ); 4) дать общую характеристику прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК РБ); 5) проанализировать общий порядок увольнения при прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК РБ). Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Цель исследования комплексное, всеобъемлющее освещение и научный анализ прекращения трудового договора в трудовом праве с выдвижением рекомендаций и предложений по совершенствованию законодательства о труде; особое внимание будет уделено вопросу прекращения трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК РБ) Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Научная гипотеза Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека. Согласно Конституции Республики Беларусь право на труд – это одно их основных прав человека и гражданина. Наниматель и работник заинтересованы в устойчивости трудовых отношений. Однако в современном мире нередко возникают объективные и субъективные причины, которые ведут к их прекращению. И для соблюдения интересов обеих сторон законодатель устанавливает строгие правила заключения, изменения и прекращения трудового договора. Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Основные выводы 1 Наука трудового права выработала, а правоприменительная и судебная практика подкрепила конструкцию, согласно которой самым широким понятием, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора (в том числе смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим), является термин «прекращение трудового договора». В теории трудового права существует дискуссия относительно классификаций оснований прекращения трудового договора, а именно надо ли выделять специальные основания как отдельные самостоятельные основания прекращения трудового договора или они включены в дополнительные основания. По нашему мнению, необходимо говорить именно о трех самостоятельных оснований. Ведь есть категории работников с особыми функциями труда (например, руководители организаций), отдельные виды трудовых договоров (например, временные и сезонные работники). Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Основные выводы 2 Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса Республики Беларусь (ГК РБ) ликвидация организации означает прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники без исключения. Поэтому большинство гарантий, предусмотренных законодательством для работников, в т.ч. и со специальным правовым статусом, не применяются. В п. 1 ст. 22 ГК закреплено, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Если деятельность индивидуального предпринимателя осуществляется непосредственно самим предпринимателем, то она регулируется нормами гражданского законодательства и не подпадает под действие трудового законодательства. Если же у предпринимателя есть наемные работники, то его отношения с ними регулируются трудовым законодательством. Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Основные выводы 3 Численность работников – показатель, характеризующий число работников организации на определенную дату. Штат работников представляет собой совокупность руководящих и административных должностей различного уровня, а также должностей специалистов и технических исполнителей. Сокращением численности работников понимается мероприятие, влекущее за собой необходимость уменьшение числа персонала. При нем штатное расписание и структура предприятия, как правило, не меняется. Сокращение штата работников – мероприятие, влекущее за собой исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. происходящее с изменением штатного расписания и структуры предприятия. Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Основные выводы 4-1 Законодательством о труде Республики Беларусь установлены определенные запреты на увольнение работника по инициативе нанимателя: 1)Беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей–инвалидов – до восемнадцати лет), не могут быть уволены по пп.1 (сокращение численности или штата),2,3 и 6 ст. 42 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК); 2) С работниками – членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанима­теля, за исключением случаев, предусмотренных пп.1 (ликвидация организации, прекращение дея­тельности индивидуального предпринимателя),4,5,7-9 ст. 42ТК. Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Основные выводы 4-2 3) Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида. 4) Руко­водителя организации (юридического лица) нельзя уволить по п. 1 ст. 42 ТК (сокращение штата), поскольку руководитель выступает единоличным исполнитель­ным органом юридического лица, реализующим его дееспособность. 5) Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, преду­смотренных в пп. 1 (кроме сокращения численности или штата работников),2,8 ст. 42 ТК. Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Основные выводы 5 Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: 1) процедуры, предшествующие моменту увольнения: - издание организационного приказа - подготовка списка работников, подлежащих сокращению - письменное уведомление работника не позднее чем за два месяца о прекращении трудового договора - не поз­днее чем за две недели уведомление соответствующего профсоюза - не позднее чем за два месяца письменное уведомление органов по труду, занятости и социальной защите 2) процедуры, порождаемые фактом увольнения работника: - издание приказа об увольнении работника - выдача трудовой книжки - производства расчетов с работником Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Положения, выносимые на защиту 1. В теории трудового права целесообразно выделять различные термины для обозначения прекращения трудового договора, при применение которых будут возникать различные правовые последствия. 2. Законодательно закрепить классификации оснований прекращения трудового договора. 3. Устранить противоречия между нормами гражданского и трудового законодательства в вопросе, связанного с источником выплат работникам при ликвидации организации. Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Заключение Анализ нормативных правовых актов, научной литературы и правоприменительной практики позволил выявить отдельные дискуссионные вопросы в части правового регулирования порядка прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК РБ, которые нуждаются в дальнейшей теоретической разработке в целях внесения изменений и дополнений в трудовое законодательство Республики Беларусь для повышения эффективности ряда норм. Содержание А Ц З О1О1 О2О2 О3О3 О 4 П З С Н О5О5 О 4-2 С

Спасибо за внимание!!!