Цель работы: изучение методики анализа состава и структуры персонала, производительности труда, состава и структуры фонда заработной платы, выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач: Рассмотреть принципы организации заработной платы; Рассмотреть принципы организации заработной платы; Изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда; Изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда; Изучить качественные и количественные характеристики персонала; Изучить качественные и количественные характеристики персонала; Изучить динамику производительности труда; Изучить динамику производительности труда; Изучить структуру и динамику фонда заработной платы; Изучить структуру и динамику фонда заработной платы; Определить эффективность использования фонда оплаты труда; Определить эффективность использования фонда оплаты труда; Разработать мероприятия по улучшению использования фонда заработной платы с целью снижения эксплуатационных расходов Разработать мероприятия по улучшению использования фонда заработной платы с целью снижения эксплуатационных расходов Тема: Анализ труда и заработной платы по локомотивному депо Карталы ОАО «РЖД» по локомотивному депо Карталы ОАО «РЖД» Выполнил студент: Выполнил студент: Е.П. Щетинина Е.П. Щетинина Руководитель: Руководитель: А.Н. Бычкова А.Н. Бычкова 1

Цель работы: Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач: Цель работы: изучение методики анализа состава и структуры персонала, производительности труда, состава и структуры фонда заработной платы, выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач: Рассмотреть принципы организации заработной платы; Изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда; Изучить качественные и количественные характеристики персонала; ; Изучить динамику производительности труда; Изучить структуру и динамику фонда заработной платы; Определить эффективность использования фонда оплаты труда; Разработать мероприятия по улучшению использования фонда заработной платы с целью снижения эксплуатационных расходов 2

Данные о движении персонала Показатель 2010 год 2011 год Численность персонала на начало года Приняты на работу Выбыли 7693 В том числе: по собственному желанию 2427 Численность персонала на конец года Коэффициент оборота по приему работников 0,080,10 Коэффициент оборота по выбытию работников 0,070,09 Коэффициент текучести кадров 0,02 Коэффициент постоянства кадров 0,850,82 Коэффициент замещения рабочей силы 1,141,1 3 Проблемой является неукомплектованность штата машинистов

Динамика производительности труда Наименование 2010 г г. Отклонение Приведенная продукция локомотивного депо, млн. т·км брутто 28540, ,46115,0 Численность работников депо по эксплуатации, чел ,2 Производительность труда работников, тыс. т·км брутто/чел , ,89113,6 4

Структура фонда заработной платы за 2011 год по категориям работников 5 Здесь цифры с % очень мелкие

Динамика роста средней заработной платы % 114 %118 %115 %109 %

Фонд оплаты труда в разрезе видов оплат 7 ! При этом экономия фонда заработной платы в 2011 г. в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты составила 11048,89 тыс. руб.

По итогам анализа труда и заработной платы можно сделать следующие выводы: Недостатком расходования фонда оплаты труда является оплата часов простоя и сверхурочной работы локомотивных бригад За 2011 года оплата простоев составила 37 тыс.руб. и доплата за работу в сверхурочное время составила 8 млн.847 тыс.руб. Неукомплектованность штата машинистов 8

Предложения: Переобучение помощников машиниста на машиниста для 100% комплектации штата машинистов Обучение помощников машинистов на вторые права управления локомотивом, и машинистов локомотива на другой вид тяги 9

Оценка затрат на оплату труда 10 Цифры плохо видно

Оценка экономической эффективности мероприятия по совершенствованию использования труда и заработной платы 11

Благодарю за внимание! Доклад окончен. 12