Взаимодействие образовательного учреждения и работодателя в вопросах совершенствования уровня подготовки рабочих Заведующий кафедрой профессионального образования Панов Н.А г.

Аттестация персонала Цель: оценка уровня профессиональной подготовки и деловых качеств для выявления соответствия занимаемой должности.

Этапы проведения аттестации персонала 1. Подготовительный (разработка положения, программы, формы аттестационных листов и протоколов, тестов, графика проведения и т.д.). 2. Квалификационный экзамен (теоретический и практический). 3.Собеседование. 4. Анализ результатов и разработка рекомендаций.

Результаты аттестации Для работодателя 1. Формирование мотивации к совершенствованию профессиональной компетенции. 2. Разработка индивидуального плана развития каждого работника. 3. Составление рейтинга ПОУ. 4. Заключение договоров с ПОУ (на прохождение практики обучающимися, на трудоустройство выпускников, на целевую подготовку, на повышение квалификации персонала и т.д.).

Результаты аттестации Для образовательного учреждения 1. Корректировка основной профессиональной образовательной программы с учетом требований работодателей. 2. Разработка программ повышения квалификации. 3. Реализация программ повышения квалификации (привлечение источников дополнительного финансирования). 4. Заключение договоров с работодателями (на прохождение практики обучающимися, на трудоустройство выпускников, на целевую подготовку, на повышение квалификации персонала и т.д.).

Спасибо за внимание ! тел: