Заседание Совета руководителей ОУ города Тулы «Соблюдение антикоррупционного законодательства в образовательных организациях»

Пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции»: коррупция – это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Нормативная база: Конвенция ООН против коррупции; Федеральный закон от года 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Национальная стратегия противодействия коррупции (утверждена Указом Президента РФ от года 460); Указ Президента РФ от года 226 «О национальном плане противодействия коррупции на годы»; Распоряжение Правительства РФ от года 816-р «Об утверждении Программы по антикоррупционному просвещению на годы»; Перечень поручений Президента РФ по итогам заседания Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции 30 октября 2013 года; Закон ТО от года 1108-ЗТО «Об отдельных мерах по противодействию коррупции в Тульской области»; Приказ управления образования администрации города Тулы от года 527-а «Об утверждении Плана реализации комплекса мер, направленных на недопущение незаконных сборов денежных средств с родителей обучающихся в общеобразовательных учреждениях»; Устав ОУ; локальные акты ОУ.

Меры по предупреждению коррупции: Определение ответственных должностных лиц Сотрудничество с правоохранительными органами Принятие кодекса этики и служебного поведения Урегулирование конфликта интересов Недопущение использования поддельных документов

Обязанности по предупреждению и противодействию коррупции Директора: 1. Разработка локальных актов. 2.Контроль. 3. Оценка рисков. 4. Рассмотрение сообщений о коррупционных правонарушениях. 5. Консультирование работников. 6. Содействие проверяющим органам. 7. Оценка результатов, предоставление отчётности. 1. Разработка локальных актов. 2.Контроль. 3. Оценка рисков. 4. Рассмотрение сообщений о коррупционных правонарушениях. 5. Консультирование работников. 6. Содействие проверяющим органам. 7. Оценка результатов, предоставление отчётности. Работников: 1. Воздерживаться от совершения или участия в коррупционных правонарушениях. 2. Сообщать руководству о случаях коррупции. 1. Воздерживаться от совершения или участия в коррупционных правонарушениях. 2. Сообщать руководству о случаях коррупции.

Основные документы ОО по предотвращению коррупции (локальные акты): 1. Антикоррупционная политика. 2. Кодекс этики и служебного поведения. 3. Положение о комиссии по УС. 4. Положение о порядке работы по предотвращению конфликта интересов педагогического работника. Включить положения «Антикоррупционной политики» в трудовые договоры с работниками

Конфликт интересов педагогического работника – это: ситуация, при которой у него при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителями обучающихся, проще говоря – заинтересованность медработника в получении материальной выгоды при выполнении им своей работы.

Наиболее вероятные ситуации, в которых может возникнуть конфликт интересов: Учитель ведёт уроки и платные занятия у одних и тех же учеников; Репетиторство с учениками, которых он обучает; Участие в формировании списка класса; Сбор денег на нужды класса и школы; Участие в жюри конкурсов, олимпиад с участием своих обучающихся; Использование возможностей родителей и т.д.

Правила разрешения конфликта интересов: 1.Всё – в письменном виде! 2. Рассматривать конфиденциально! 3. Оценка ситуации – а есть ли конфликт интересов? 4. Искать «мягкую» меру урегулирования! 5. Учитывать значимость личного интереса работника!

Примеры профилактики коррупции: Достаточное финансовое обеспечение образования Достойная зарплата учителям Высокое качество образования Добровольность помощи родителей Исключение репетиторства Контроль за объективностью оценки знаний Активное общественное управление ОУ

Спасибо за внимание!