ПОЛОЖЕНИЕ 164 О конфликте интересов в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении гимназии 29 г.Томска. - презентация

1 ПОЛОЖЕНИЕ 164 О конфликте интересов в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении гимназии 29 г.Томска

2 Что такое конфликт интересов? КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами гимназии, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации гимназии, работником которой он является.

3 УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ ВОЗНИКАЕТ ИЛИ МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

4 ВСЕГДА ВОЗНИКАЕТ конфликт интересов 1) Педагогический работник ведет бесплатные и платные занятия, направленные на повышение качества учебных достижений ученика, у одних и тех же обучающихся. 2) Педагогический работник занимается репетиторством с обучающимися, которых он обучает.

5 ВСЕГДА ВОЗНИКАЕТ конфликт интересов 3) Педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся. 4) Использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучающихся и иных участников образовательных отношений.

6 всегда возникает конфликт интересов 5) Получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) обучающихся.

7 МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ конфликт интересов 1) Участие педагогического работника в наборе (приеме) обучающихся. 2) Сбор финансовых средств на нужды обучающихся по доверенности родителей (законных представителей) обучающихся. 3) Участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов поощрений для своих обучающихся.

8 ОГРАНИЧЕНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГИМНАЗИИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЦЕЛЯХ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

9 1) ЗАПРЕТ на занятия репетиторством с обучающимися, которых он обучает 2) ЗАПРЕТ на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся, за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных с администрацией гимназии, предусмотренным уставом гимназии 3) ЗАПРЕТ на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей…

10 4) ЗАПРЕТ на получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) обучающихся, за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных с администрацией гимназии, предусмотренным уставом гимназии. 5) НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ педагогическим работникам ведение бесплатных и платных занятий, направленных на повышение качества учебных достижений школьников, у одних и тех же обучающихся.

11 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С РАСКРЫТИЕМ И УРЕГУЛИРОВАНИЕМ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

12 1) При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами гимназии - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей. 2) Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.

13 3) Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов: в случае возникновения конфликта интересов педагогический работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя гимназии. 4) Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.