Опыт Реформ Гражданской Службы в Республике Армения Опыт Реформ Гражданской Службы в Республике Армения Ноября 2015, Киев

2 Реформы Гражданской Службы РА ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ Соответствие системы Гражданской службы РА стандартам ЕС Содействие в осуществлении экономических и социальных реформ Повышение качества услуг, предоставляемых гражданам

3 Реформы Гражданской Службы РА СПЕКТР Горизонтальная и вертикальная сфера действия Закона о Гражданской Службе Республики Армения Проблемы управления и организации системы гражданской службы Республики Армения Новая система классификации должностей гражданской службы Виды трудовых отношений Проблемы отбора кадров на должности гражданских служащих Система оценки результатов труда и система обучения /трейнингов/ и т.д.

4 ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ЗАКОНА ВЕРТИКАЛЬНАЯ СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ЗАКОНА

5 Проблемы управления и организации системы гражданской службы Уровни управления гражданской службы: 1)Макро уровень - управление повседневной деятельности отдельного гражданского служащего со стороны руководителя аппарата данного ведомства и соответствующего отдела управления персоналом 2)Микро уровень - относится к горизонтальным проблемам системы гражданской службы, направленные на общее упорядочение и поддержание идеи всеобщности

6 Новая классификация должностей гражданской службы. В системе гражданской службы процесс занятости должен осуществляться по двум направлениям: обще управленческим профессиональным

7 Новая классификация должностей гражданской службы. Высокопоставленные гражданские служащие Руководящие гражданские должности Гражданские служащие профессионального уровня Гражданские служащие исполнительного уровня

8 Замещение должностей гражданских служащих и рекрутмент. Младшие должности замещаются на основе общей, открытой конкуренции Замещение на основе общей конкуренции дает возможность сформировать банк кадров

9 Система оценки результатов труда и система обучения /трейнингов/. С января 2017 года аттестация гражданских служащих будет отменена, и наряду с действующей системой оценки труда, станет функционировать система обучения и оценки

10 ЦЕЛЬ И КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ НОВОЙ СИСТЕМЫ. Целью новой системы обучения и оценки госслужащих является создание условий непрерывного обучения, а также обеспечение гибкости существующей системы для приобретения разнообразных знаний и навыков, повышение мотивации гражданских служащих для приобретения необходимых знаний и навыков.

11 КРЕДИТНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И ОЦЕНКИ. Для госслужащего кредитом могут послужить: - Результаты оценки труда - Отобранные госслужащим отраслевые электронные программы - Результаты стационарного обучения базовой программы обучения

Благодарю за внимание! Гегам САРГСЯН Заведующий, Управление науки и образования Совет Гражданской Службы Республики Армения Tel: Fax: I