III ПЛЕНУМ ОБЛАСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 18 февраля 2016 года г.Вологда

На фоне сегодняшних реформ и порождаемых ими социально- экономических проблем деятельность профсоюзов по представительству и защите трудовых и социальных прав работников становится первостепенной. Успех во многом зависит от инициативности, принципиальности и компетентности выборных профсоюзных лидеров, их умения экономически и юридически грамотно отстаивать интересы человека труда. Воспитание этих качеств у наших слушателей- профактивистов является главной целью и основной задачей школы профсоюзного актива.

СТРУКТУРА ШКОЛЫ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА ОБЛАСТНОГО КОМИТЕТА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ Школа профсоюзного актива Методический совет ОК Учебные центры школы профсоюзного актива ОК ПК ВОБ 1 ПК ВОБ 1 Вологод- ский ГК Черепове цкий СППК Велико- Устюгс- кий СППК Сокольс- кий СППК Белозерс- кий СППК Методические советы учебных центров Краткосрочные семинары Постоянно действующие семинары УЧЕБНЫЕ ГРУППЫ председатели, казначеи, бухгалтеры ПК, ГК, РК, СППК, КРК УЧЕБНЫЕ ГРУППЫ председатели, казначеи, бухгалтеры ПК, ГК, РК, СППК, КРК УЧЕБНЫЕ ГРУППЫ председатели первичных профорганизаций, постоянно действующих комиссий ПК, казначеи, профгруппорги УЧЕБНЫЕ ГРУППЫ председатели первичных профорганизаций, постоянно действующих комиссий ПК, казначеи, профгруппорги

Профсоюзу – 110 лет! Но ведь он совсем не дед! Посмотрите на него: Бодр и свеж и полон сил, Обаятелен чертовски, Женским пользуется спросом! Богатырь! Не дать, не взять! Будет вечно процветать! Мощь свою не пополняет Всем помочь всегда готов! Обещанья исполняет, НЕ найдешь за ним долгов! Он в беде любой поможет, Выход правильный найти, Если что-то вдруг тревожит, Ты к профкому подойди! Объясни свои проблемы, Он рассудит, в чем беда, Опыт свой тогда применит Будешь с ним сильней всегда! Одному бороться трудно, Защищать свои права! Будем вместе с профсоюзом! Замечательно! УРА!!!

ОБЩЕНИЕ С РАБОТНИКОМ «Если Вы не говорите с работником, - Вы не сможете и убедить его вступить в Профсоюз!» «Если Вы не говорите с работником, - Вы не сможете и убедить его вступить в Профсоюз!» КОНТАКТ КОНТАКТ - «войти в дверь» 1. Узнать его историю, понять проблемы и характер, вникнуть в детали, определить его роль в коллективе и потенциал для Профсоюза, передать опыт и конкретным знания по волнующим вопросам. 2. АГИТАЦИОННАЯ РАБОТА АГИТАЦИОННАЯ РАБОТА (на базе проблем работника): идея профсоюза и его роль; возможный личный вклад работника в решение его проблем, но невозможность одному решить проблемы; роль работника в профсоюзной кампании по защите его прав и аналогичных прав других работников; тактика борьбы за свои права и ожидаемый результат (потенциальный успех). АГИТАЦИОННАЯ РАБОТА АГИТАЦИОННАЯ РАБОТА (на базе проблем работника): идея профсоюза и его роль; возможный личный вклад работника в решение его проблем, но невозможность одному решить проблемы; роль работника в профсоюзной кампании по защите его прав и аналогичных прав других работников; тактика борьбы за свои права и ожидаемый результат (потенциальный успех). 3. «ПРИВИВКА ОТ СТРАХА» «ПРИВИВКА ОТ СТРАХА» – предупреждение возможного влияния работодателя на работника (убеждение не вступать в Профсоюз; использование лозунгов «Они только деньги собирают», «Все-равно тебе ничем не помогут», «Мне профсоюз в учреждении не нужен» и так далее. 4. «ВОЙТИ В ДУШУ» «ВОЙТИ В ДУШУ» - профсоюзное слово: достигнуть взаимопонимания, вызвать доверие к себе, получить явно (неявно) выраженное согласие и побуждение работника к такому шагу: подача заявления в профсоюз – это лишь формальное заверение того состояния, что есть в душе! 5.

ОБЩЕНИЕ С РАБОТНИКОМ ОБЩЕНИЕ С РАБОТНИКОМ «ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТА» «ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТА» - наличие профсоюзного сознания оценка работника, его целей, возможностей, далее – участия в профсоюзной работе «ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТА» «ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТА» - наличие профсоюзного сознания оценка работника, его целей, возможностей, далее – участия в профсоюзной работе 6. выразитель идеи агитатор член ПК активист планирование разработчик проф документов участник группа поддержки сторонник член общественных комиссий, носить символику профсоюза участник общих мероприятий массовик исполнитель отдельных поручений нейтральный распространять материалы враг, оппонент «доброжелатель» антипрофсоюзник «САМООЦЕНКА» - наличие или отсутствие результата; - правильность тактики и форм воздействия; - ошибки; - дальнейший план действий.«САМООЦЕНКА» - наличие или отсутствие результата; - правильность тактики и форм воздействия; - ошибки; - дальнейший план действий. 7. Сказал «А» - продолжай до «Я»

ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ РАБОТЫ Создание сильного, единого коллектива. 6. Постановка ежегодной задачи по увеличению процента членов Профсоюза. 2. Признание Профсоюза работодателем. 3. Заключение коллективного договора. 4. Разрешение конкретных проблем. 5. Создание, укрепление и стабильность в работе организации. 1. Формирование сознания и физического ощущения, что работники не просто состоят в Профсоюзе, а, именно, они сами движут Профсоюзом, осуществляют его деятельность. 7.

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ Количественный состав – работает на реальный результат. Разнообразие возрастов, национальностей, полов, социального статуса (происхождения), образования. Представители как можно большего числа структурных подразделений учреждения (профгруппорги). Личные качества: желание, работоспособность, человеколюбие, готовность к оперативному действию, информированность, способность, коммуникабельность, организованность, надежность. Регулярность заседаний, системность в работе, открытость информации и последовательность действий. Авторитет и высокая репутация.

ВАЖНО!ВАЖНО! Быть преданным идеям Профсоюза. Не потерять общую цель. Не позволять сбить себя с пути истинного. Получить психологическую поддержку. Объединиться и иметь опору. Не ожидать и не затягивать решения вопроса. Быть внимательным к деталям. Выполнять свои обещания и обязательства. Иметь документацию, подтверждающую работу. Сохранять доверие к людям и вызывать его к себе. Вселять оптимизм и позитивный настрой. Не скрывать отрицательные факты. Преодолевать препятствия Развивать солидарность: «УДАР ПО МНЕ – ЭТО УДАР ПО ВСЕМ НАМ!»

Мотивация профсоюзного членства - это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах». Цель мотивации профсоюзного членства заключается в раскрытии через все формы деятельности профсоюзных организаций, преимущества работников, состоящих в профсоюзе, перед работниками, еще не присоединившимися к профсоюзу. Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности, отнесения мотивации профсоюзного членства к приоритетным направлениям деятельности всех структурных организаций профсоюзов. Существует прямая зависимость между актуальностью какой-либо проблемы и эффективностью усилий, предпринимаемых для ее решения. Если проблема снижения численности профчленства до сих пор актуальна и приоритетна среди прочих, значит то, что мы делаем для мотивации профсоюзного членства или недостаточно, или в принципе неверно.

От чего же сегодня зависит От чего же сегодня зависит мотивация профсоюзного членства мотивация профсоюзного членства От чего же сегодня зависит От чего же сегодня зависит мотивация профсоюзного членства мотивация профсоюзного членства от качества организационной работы; от уровня информированности коллектива; от реальных дел по укреплению социального партнерства; от реальной защиты работников профсоюзной организации; от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе; от опоры на молодежь; от качества подготовки и проведения мероприятий; от деловитости профсоюзного лидера; от создания постоянной и эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза;

Организационная работа профсоюзного комитета: Организационная работа профсоюзного комитета: учет членов профсоюза; прием в члены профсоюза; динамика профсоюзного членства; структура профорганизации (состав профкома, комиссии, количество профгрупп, список профактива); делопроизводство профсоюзной организации; планирование работы профкома и профгрупп; контроль исполнения своих решений и постановлений вышестоящих профорганов; проведение профсоюзных собраний и заседаний профкома; организация работы комиссий профкома и профгрупп; поощрение членов профсоюза;

Работа профсоюзного комитета Работа профсоюзного комитета по информированности коллектива: по информированности коллектива: Работа профсоюзного комитета Работа профсоюзного комитета по информированности коллектива: по информированности коллектива: участие председателя и членов профсоюзного комитета в собраниях трудового коллектива, совещаниях с информацией о деятельности и результатах работы профсоюзной организации, ее роли в жизни учреждения, о деятельности и результатах работы вышестоящего профсоюзного органа; проведение отчетных собраний о деятельности первичной профсоюзной организации; информирование коллектива путем наглядного материала (профсоюзные уголки, настенные информационные стенды, стенные газеты, информационные памятки, специальные выпуски информационных бюллетеней); проведение «дней профкома», «дней председателя профкома» и т.д.; выступление председателя организации профсоюза, профсоюзного актива на страницах профсоюзных изданий: газета «Профсоюз для вас», журнал «Профсоюзная тема»; оформление подписки на профсоюзные издания и доведение их содержания до каждого члена коллектива; проведение анкетированияя среди членов коллектива и принятие планов по реализации результатов анкетирования; донесение до работающих прав и преимуществ членов профсоюза (через пропаганду и изучение Устава профсоюза, положения о первичной профсоюзной организации); ознакомление работников с планами работы профкома, постановлениями профкома, собраний и конференций; ознакомление работников с деятельностью профсоюзных органов других уровней: областного комитета профсоюза, ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ, Федерации профсоюзов области.

принятие коллективных договоров в каждом учреждении; контроль за выполнением условий коллективных договоров и доведение информации до каждого члена коллектива; принятие трехсторонних соглашений на уровне района, города; согласование локальных нормативных актов, принимаемых администрацией учреждения; участие профсоюзного комитета в управлении учреждением через вхождение в состав аттестационной, тарификационной комиссии, медико-экономического совета и т.д. с правом решающего голоса. Укрепление социального партнерства: Укрепление социального партнерства: роль профсоюзного комитета в подготовке и проведении летней оздоровительной кампании детей; организация культурно-массовой и досуговой деятельности, культурно-оздоровительной работы; участие в коллективных действиях профсоюзов. Подготовка и проведение мероприятий: Подготовка и проведение мероприятий: Защита работников профсоюзной организации: Прием по личным вопросам членов профсоюза; Контроль за соблюдением трудового законодательства работающих членов профсоюза; Защита трудовых прав и социально–экономических интересов; Контроль за состоянием охраны труда и заболеваемости членов коллектива; Представительство в судах по защите трудовых прав работников;

Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно, усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе, способствуют: УБЕЖДЕННОСТЬ в необходимости своей работы (любые сомнения и неуверенность чутко улавливаются окружающими и этот лидер уже не сможет повести за собой других; ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ к обращениям людей (записывает, тщательно выясняет, обязательно отвечает); УМЕНИЕ СЛУШАТЬ (выслушать); СИСТЕМА В РАБОТЕ (планирование, регулярное проведение заседаний профкома, контроль за выполнением плана и постановлений и т.д.); УМЕНИЕ КОНТАКТИРОВАТЬ с руководителем (грамотно, уважительно, спокойно, без боязни); УМЕНИЕ ЧЕТКО ФОРМУЛИРОВАТЬ свои мысли, требования, умение выслушать; ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ, ОТЗЫВЧИВОСТЬ, ИСКРЕННОСТЬ; ОПЕРАТИВНОСТЬ В РАБОТЕ, но без торопливости (не откладывая «на потом»); ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ (самодисциплина); УМЕНИЕ ПРИВЛЕКАТЬ к работе актив и опираться на него (а не подменять); ХОРОШАЯ ПАМЯТЬ (на лица, на фамилии, имена, отчества, на собственные обещания); ПОРЯДОК В ДОКУМЕНТАХ. Роль профсоюзного лидера:

создание Молодежных советов и молодежных формирований в структурных подразделениях учреждения; вовлечение молодых работников в члены профсоюза; привлечение молодежи к внутри профсоюзной работе первичных профсоюзных организаций и формирование молодежного профсоюзного резерва первичной профсоюзной организации; организация обучения молодежи по различным направления деятельности профсоюзной организации; внесение предложений по социально-экономическим проблемам молодежи в коллективный договор; Организация работы с молодежью: планирование обучения; учет проведенных мероприятий; создание школ профсоюзного актива с обучением всех категорий профактива (председателей, членов общественных комиссий профкома, профгрупоргов, общественных инспекторов по охране труда и т.д.); Организация постоянной и эффективной системы обучения профсоюзного актива и рядовых членов профсоюза:

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ВЫБОРНЫМИ ОРГАНАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА ВСЕХ УРОВНЕЙ РЕШЕНИЙ VI СЪЕЗДА ПРОФСОЮЗА (Приложение к постановлению Президиума Профсоюза /1 от )

Организационное укрепление – основа повышения эффективности деятельности Профсоюза 1.1. Продолжить осуществление мероприятий по обоснованному формированию рациональной профсоюзной структуры 1.2. Оказывать практическую помощь территориальным организациям Профсоюза по формированию рациональной профсоюзной структуры 1.3. Провести анализ и подготовить для рассмотрении на заседании Президиума Профсоюза информационную записку по формированию рациональной профсоюзной структуры 2.1. Подготовить предложения по внесению изменений: - в Положение о представителе Профсоюза в федеральном округе РФ; - в Общее Положение по нормативам количества штатных единиц профработников в аппарате организаций профсоюза работников здравоохранения РФ и оплате их труда; - в Положение о работе Методического совета ЦК профсоюза; - в Регламент работы аппарата Профсоюза; - другие действующие в Профсоюзе нормативны акты.

2.2. Подготовить рекомендации: – по работе профбюро и профгрупп; – по работе первичных профсоюзных организаций; – по утверждению примерных форм бланков документов и печатей территориальных, первичных профсоюзных организаций; – по обучению профсоюзного актива в территориальных организациях Профсоюза; – по работе школ профсоюзного актива; – по проведению отчетов и выборов в Профсоюзе; – другие документы и материалы, связанные с укреплением организационного единства и управляемости структур Профсоюза В целях повышения исполнительской дисциплины и персональной ответственности председателей организаций Профсоюза всех уровней, обеспечить ежегодное заслушивание их отчетов на заседаниях профсоюзных органов, совещаниях, проводимых представителями Профсоюза в ФО РФ, постоянно действующих комиссиях по вопросам реализации решений коллегиальных профсоюзных органов, норм Устава Профсоюза Осуществлять прием сводного статистического отчета региональных организаций Профсоюза (ф. 7) от председателей региональных организаций Профсоюза в Москве, в центральном офисе профсоюза.

3.3. В целях повышения эффективности работы представителей Профсоюза в ФО РФ, ежеквартально проводить совещания Председателя Профсоюза с представителями Профсоюза в округах, с возможным использованием современных средств коммуникаций 4.1. Провести семинар–практикум «Сохранение и увеличение численности профсоюзных рядов – основной показатель эффективности деятельности профсоюзной организации всех уровней», способствующий положительному имиджу Профсоюза, повышению мотивации профсоюзного членства Сосредоточить усилия руководителей региональных организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов на повышении уровня профсоюзного членства, создание новых первичных организаций Профсоюза, вовлечение работающей и обучающейся молодежи в Профсоюз Продолжить практику оказания практической помощи руководителям региональных организаций Профсоюза с охватом профсоюзным членством в профсоюзной организации ниже 50% Ежегодно используя анализ статистической отчетности, готовить информационные записки по состоянию членства в Профсоюзе с предложениями по увеличению численности членов Профсоюза.

4.5. Продолжить практику обсуждения на Пленумах и заседаниях Президиума Профсоюза отчетов профлидеров, имеющих охват профчленством в регионе ниже 50%, по реализации ими организационно–Управленческой функции руководителя, направленной на повышение эффективности деятельности региональной организации Профсоюза, укрепление профсоюзных рядов Готовить для публикации в журнале «Профсоюзная тема» и размещении на сайте Профсоюза материалы по работе профсоюзных организаций, направленной на увеличение численности членов Профсоюза Развивать институт заместителей председателей региональных организаций Профсоюза, проводить их обучение и повышение квалификации. Провести окружные совещания с руководителями региональных организаций Профсоюза по проблемам формирования, подготовки и продвижения кадрового резерва Обновить банк данных резерва на председателей региональных организаций Профсоюза и их заместителей, подготовить предложения по их обучению на базе ЦК профсоюза Продолжить практику работы ЦК профсоюза по проведению стажировки впервые избранных председателей региональных организаций Профсоюза.

5.4. Организовать и провести обучение профсоюзных лидеров по вопросам управления, владения навыками формулировать поручения и распоряжения в форме заданий Подготовить рекомендации по созданию системы стимулирования труда профработников в зависимости от уровня их профессионализма, соответствия современным требованиям к управлению кадрами, в зависимости от конкретных результатов труда Провести мониторинг и подготовить аналитическую записку о наличии системы (отдельных положений) социальных гарантий для профработников в региональных организациях Профсоюза Проводить в региональных организациях конкурсы среди первичных профсоюзных организаций: «Лучшая школа профсоюзного актива», «Лучший профсоюзный преподаватель». Готовить итоговую информацию о результатах их проведения для публикации в журнале «Профсоюзная тема», размещении на сайте Профсоюза.

7.2. Внедрить в практику работы выборных органов Профсоюза обсуждение на их заседаниях отчетов профсоюзных лидеров по вопросам организации обучения профкадров и актива, эффективности профсоюзной учебы, обеспечения необходимого и достаточного финансирования учебного процесса в размере не менее 6% в расходной части сметы профбюджета региональной организации Профсоюза, использования потенциала подготовленных тренеров–преподавателей Подготовить методические материалы по проблемам, связанным с обучением профсоюзного актива, в том числе по его просвещению через увеличение числа школ профсоюзного актива Внедрить проведение выездных учебных семинаров при организации обучения за счет средств профбюджета ЦК Профсоюза по основным направлениям и актуальным вопросам деятельности выборных органов Профсоюза с применением современных информационных, социологических и психо–логических технологий с использованием электронного и дистанционного обучения Готовить и направлять в ФНПР предложения по совершенствованию законодательной базы, регламентирующей деятельность профсоюзов.

В области внутрисоюзной работы, связанной с информационной составляющей, добиваться: 1.1. Обеспечить: – наличие веб–сайтов или клон–сайтов по всех региональных организациях Профсоюза; – системную работу по администрированию и наполнению собственных Интернет–ресурсов во всех региональных организациях Профсоюза Осуществлять мониторинг состояния веб–сайтов и клон–сайтов региональных организаций Профсоюза, по итогам готовить предложения для рассмотрения на заседаниях Президиума Профсоюза Не реже одного раза в месяц осуществлять обзор материалов, комментариев, сообщения Интернет–СМИ, связанных с профсоюзом и его организациями, для обобщения, анализа и распространения среди региональных организаций Профсоюза. Разработать алгоритм взаимодействия со СМИ в целях расширения информационного влияния Профсоюза 1.4. Организовать постоянную работу в наиболее известных социальных сетях в целях информирования и обсуждения с членами Профсоюза наиболее актуальных вопросов для Профсоюза и его организаций.

1.5. В целях информирования членов Профсоюза в региональных организациях Профсоюза наладить периодический выпуск собственной печатной продукции для обеспечения всех первичных организаций Профсоюза в соответствующих организациях Создать единую базу данных информационных ресурсов региональных и первичных организаций Профсоюза Разработать алгоритмы информационного взаимодействия между региональными и первичными организациями Профсоюза Подготовить и провести анкетированияе среди членов Профсоюза по вопросам их информирования о деятельности Профсоюза и его организаций. По результатам анкетированияя провести анализ полученных данных и подготовить предложения для вынесения вопроса на Президиум Профсоюза Отделу по связям с общественностью и информационной работе аппарата Профсоюза организовать совместную работу в форумом на площадке официального сайта Профсоюза в целях привлечения членов Профсоюза к обсуждению наиболее актуальных вопросов по основным направлениями деятельности Профсоюза.

2.5. Осуществлять периодический выпуск электронного информлистка «ТВОЙ ПРОФСОЮЗ – ТВОЯ ЗАЩИТА» не реже одного раза в два месяца Организовать и провести пилотный проект по подключению первичек к ЕСЭД в рамках региональной организации Профсоюза. По результатам пилотного проекта подвести итоги и подготовить предложения для вынесения вопроса на Президиум Профсоюза Подготовить рекомендации по использованию современных каналов связи в практической работе организаций Профсоюза всех уровней Провести мониторинг информационных ресурсов региональных и первичных организаций Профсоюза. 2.9 Развивать практику проведения семинаров на федеральном и региональном уровнях для ответственных за информационную работу, профактива Организовать проведение конкурсов, направленных на мотивацию проводимой информационной работы в организациях Профсоюза.