АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРИСОЮЗНОЙ РАБОТЫ. 2.Одной из актуальных проблем является ПРОБЛЕМА сохранения и укрепления организационного единства ПРОФСОЮЗА. - презентация

1 АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРИСОЮЗНОЙ РАБОТЫ

2 2. Одной из актуальных проблем является ПРОБЛЕМА сохранения и укрепления организационного единства ПРОФСОЮЗА

3 3. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ организационного единства Профсоюза организационного единства Профсоюза 3. единый Устав Профсоюза и приоритет его положений; единый профсоюзный билет; взаимосвязанная организационная структура; взаимозависимость и солидарная ответственность структурных звеньев Профсоюза за реализацию уставных задач; обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов; единая система статистической отчётности и делопроизводства.

4 4. Структура ПРОФСОЮЗА: Межрегиональные организации Профсоюза-3. Региональные организации Профсоюза-77. Местные организации Профсоюза Первичные профсоюзные организации Профсоюзные организации структурных подразделений (цеховые). Профгруппы

5 5. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРИСОЮЗНОЙ РАБОТЫ: 1. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА и КОЛИЧЕСТВА ППО 2. НЕ ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

6 6. Организационная эффективность ППО Составляющие организационной эффективности: Индивидуальная эффективность; Групповая эффективность; Эффективность организационных отношений. ОЭП = Иэ + Гэ + Эоо

7 7. ПРОБЛЕМЫ В ОРГАНИЗАЦИОННОМ И КАДРОВОМ УКРЕПЛЕНИИ ПРОФСОЮЗА Снижение численности членов Профсоюза. Сокращение количества первичных профсоюзных организаций. Наличие слабых структурных звеньев ( на уровне образов. учр. и местном уровне). Низкая результативность в работе профсоюзных кадров. Слабое обучение, недостаточный профессиональный уровень кадров и актива.

8 8. Основные причины продолжающегося падения численности Профсоюза недостаточная эффективность защитной деятельности по решению конкретных проблем работников образования на уровне образовательной организации; отсутствие у членов Профсоюза необходимой информации о деятельности Профсоюза; неспособность отдельных профсоюзных структур эффективно заниматься работой по вовлечению в Профсоюз; отсутствие подготовленного актива и специалистов-организаторов для ведения работы по приёму в Профсоюз; слабое вовлечение членов Профсоюза в инновационных формы социальной защиты.

9 9. ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ Интенсификация информационной работы в Профсоюзе (показ результатов профсоюзной деятельности на всех уровнях структуры); Проведение целевых организационных кампаний; Показ привлекательности инновационных форм и активное вовлечение членов Профсоюза в новые формы социальной защиты; Постоянная работа по обучению кадров и актива.

10 10. Для организационного укрепления ПРОФСОЮЗА необходимо: повышение роли и эффективности работы ППО, создание новых первичных профсоюзных организаций во всех образовательных учреждениях отрасли; увеличение численности членов Профсоюза и повышение % охвата; укрепление кадрового состава, эффективное обучение, правовая культура кадров и актива; повышение эффективности управления финансами в Профсоюзе и рациональное расходование средств в организациях; Управление профсоюзной структурой, постоянное её развитие.

11 11. Проблемы кадровой политики формальное отношение к подбору и подготовке резерва; Не соблюдение уставных норм и демократических принципов в деятельности профорганов; слабое вовлечение в составы выборных органов молодёжи; слабое влияние вышестоящих профсоюзных органов на решение кадровых вопросов.

12 12. Организация работы с резервом выдвижение кандидатов на должности председателей организаций Профсоюза из числа актива, реально участвующего в жизни профорганизации; профессиональная подготовка актива через семинары и профсоюзные курсы; определение порядка и процедуры выдвижения кандидатур для избрания на все профсоюзные должности.

13 13.Требования, которым должна соответствовать организационно-уставная работа оперативно реагировать на требования времени и ситуацию в отрасли; оперативно совершенствовать нормативную базу и структуру организации; обеспечивать эффективную деятельность профорганов, кадров и актива; быть способной адекватно отслеживать практику применения ТК РФ; способность влиять на формирование ресурсной базы организации; обеспечивать эффективное использование организационно-методических и кадровых ресурсов; опираться на осознанное профсоюзное членство; иметь структуру, отвечающую современным требованиям и оптимальную с точки зрения организационных и финансовых ресурсов; обладать высоко профессиональными кадрами руководителей и специалистов; содействовать укреплению материальной и финансовой базы и др.

14