С ОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА К ОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ Автор: Наумова И.В.

Социальное партнерство в сфере труда (ст. 23 ТК РФ) - система взаимоотношений, направленная на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений между: работниками их представителями: профессиональные союзы и их объединения иные профсоюзные организации ( ст. 29 ТК РФ) работниками их представителями: профессиональные союзы и их объединения иные профсоюзные организации ( ст. 29 ТК РФ) работодателями представителями работодателя (руководитель организации) ( ст.33 ТК РФ ) органами государственной власти органами местного самоуправления (ст. 26 ТК РФ) работодателями представителями работодателя (руководитель организации) ( ст.33 ТК РФ ) органами государственной власти органами местного самоуправления (ст. 26 ТК РФ)

Основные принципы социального партнерства (ст. 24 ТК РФ): Равноправие сторон Уважение и учет интересов сторон Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права Полномочность представителей сторон Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда Добровольность принятия сторонами на себя обязательств Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

Уровни социального партнерства: (ст. 26 ТК РФ) Федеральный (РФ) Межрегиональный (Субъекты РФ) Региональный (Субъект РФ) Отраслевой (Отрасль) Территориальный (Муниципальные образования) Локальный (работник и работодатель) Формы социального партнерства: (ст. 27 ТК РФ) Коллективных переговорах Взаимных консультаций Участия работников, их представителей в управлении организацией Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых вопросов

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.(ст. 40 ТК РФ)

Анализ практики регулирование трудовых отношений Исследования перспективы развитии организации Изучение предложений работников организации по совершенствованию практики регулирования трудовых отношений межотраслевой отраслевой зарубежной Оценка результатов реализации отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора в прошедшем периоде Разработка проекта коллективного договора в организации по структурным составляющим Права и обязанности сторон Занятость, условия высвобождения Обсуждение, доработка и принятие коллективного договора Оплата труда Режим труда и отдыха Условия и охрана труда Социальное страхование и социальные выплаты Взаимодейс твие сторон Разрешение споров и конфликтов Хозяйственно экономическая деятельность организации

Коллективные переговоры Представители работников Представители работодателей Направление уведомления о начале коллективных переговоров Начало переговоров(7 календарных дней со дня получения уведомления) Образование комиссии Подписание коллективного договора, соглашение(в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров) Уведомительная регистрация (7 дней со дня подписания) Представление информации не позднее 2-х недель Формирование единого представительного органа (5 календарных дней) Представление информации не позднее 2-х недель