Как продать голову

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Новые технологии управления редакцией: опыт «выращивания» специалистов: от студента к редактору. Специфика обучения журналистов для электронных медиа.
Advertisements

Название кейса ФИО исполнителя. Причина кейса Опишите в чём, на Ваш взгляд, а также по мнению заказчиков заключается проблема кейса. Опишите причины возникновения.
Дидактические возможности кейсового метода в образовательном процессе М.Г. Сергеева, кандидат педагогических наук, зав. лабораторией модернизации системы.
Трекер рабочего времени и ваша компания: тест на совместимость
Барьеры общения на различных этапах учебного занятия.
Контроль персонала: доверять или проверять?
Презентация Elly Anderson. Комплексное обслуживание офисов компаний Канцелярские товары Продукты питания Бытовая химия.
УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА МОТИВАЦИЯ КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОЙ АГЕНТОВ.
Алгоритм привлечения партнеров в бизнес NSP в другой стране На примере Польши.
«БИТ.Расписание». Если в ВУЗе: Формирование расписания зависит только от одного специалиста и накопленный опыт сложно передать новому специалисту.
Новый дневник проектной деятельности 8 -9 классы.
КАК В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ НЕ СОБРАТЬ ИЗ МЯСОРУБКИ АВТОМАТ КАЛАШНИКОВА Опыт проектирования новой школы Рустам Байбурин Кирилл Митрофанов 2014.
Ожидания соискателей в условиях нового рынка Октябрь 2009.
Начинают ли сотрудники работать хуже после установки системы учета рабочего времени?
Практический кейс Слава Панкратов Бизнес-тренер, карьерный консультант.
Программа для контроля времени работы за компьютером: что не так с работой вашего персонала?
Контент-менеджер относится к категории специалистов. Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
Программа для контроля сотрудников для очень занятых руководителей
- это средство управления деятельностью, наиболее конкретная и выполнимая форма работы учреждения, организации, объединения. Проект представляет собой.
Правила охоты на IT-шников. Коротко обо мне 7 лет в рекрутменте 5 лет в IT-рекрутменте 3,5 года в Mail.Ru Group заместителем HR-директора 250 -> 2500.
Транксрипт:

Как продать голову

Есть пятилетний разносторонний опыт в digital не c кем им поделиться (большей частью в силу NDA), самореализоваться, развиваться дальше. Ситуация

Не могу найти позицию моего уровня на родине. Ищу удаленные вакансии в других странах, получаю стандартный отказ без объяснений причин или несерьезные предложения. Проблема

Цель Самореализоваться, систематизировать накопленные знания, получить постоянную интересную работу.

Продукт Голова, полная знаний и идей. Требует постоянного развития и кушать. При отсутствии масштабных задач скучает и ленится. Нуждается в высокой загруженности и постоянном уходе.

Аудитория Главы агентств, директора, ключевые сотрудники лет, жители мегаполисов.

Барьер Я не верю что удалённый сотрудник может хорошо выполнять свою работу, как человек в штате под чутким контролем коллег и начальника. Фрилансеры как правило лентяи и имитируют бурную деятельность. Уровень их знаний оставляет желать лучшего.

Как убедить человека, принимающего ключевое решение, взять меня на работу?

Инсайт Для устройства в достойное агентство нужно доказать свою профпригодность делом, кейсом, концепцией …

Сообщение Проверь голову на прочность

Идея Возьми голову на тест-драйв - испытай её в бою. Постановка задачи, взаимодействие и контроль через любой таск-менеджер (basecamp, megaplan, bitrix24 ). Практически сразу видно как справляется голова с поставленной задачей или нет. Достаточно ли она прочна.

Дополнения 1. При устраивающем объеме и качестве работы происходит оплата 50% от обговоренной зарплаты, за первые 2 недели работы. 2. Далее договариваемся на полноценную удаленку фултайм, проектную или фултайм в офис( для человека из другой страны переезд это доп. расходы. 3. Если не устраивает - не платится ничего. Ваша выгода - испытать голову конкретно под ваши задачи и самим решить устраивают производимые ею мысли или нет.

Контакты для связи