«АСТАНА МЕДИЦИНАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ» АҚ «МЕДИЦИНАЛЫҚ ПСИХОЛОГИЯ ЖӘНЕ КОММУНИКАТИВТІ МАШЫҚТАР» КАФЕДРАСЫ Орындаған : Сағадиева Л Топ 102-қоғамдық денсаулық сақтау Тексерген: Бадел.А.Б

ЖОСПАР 1. Көшбасшы және көшбасшылық 2.Көшбасшы және көшбасшылықтың мақсайттары мен міндеттері 3.Көшбасшылық қасиеттерді қалыптастыру 4.Қорытыеды 5.Пайдалынлған әдебиеттер

Көшбасшы және көшбасшылық Көшбасшы - қоғамға, ұйымға немсе топқа ықпал етуге қабілетті тұлға. Халықтың немсе белгілі бір әлеуметтік топтың мақсайт-мүддесін толық сезініп, қорғай білетін, бой на саяси қайраткерге лайықты қасиеттерді жилья білген адам көшбасшы ретінде таннылады. Көшбасшыға алғырлық, ақылдылық, қажырлылық, ұйымдастырушылық, жауапкершілік, іскерлік т.б. қасиеттер мен қабілеттер тән. Көшбасшылық – топтағы табиғи әлеуметтік- психологиялық процесс. Көшбасшы тек қана ізбасарларын бағыттап отырмайды, сонымен қатар оларды артынан еріткісі келеді, ал ізбасарлары тек қана көшбасшиның айтқаннымен жүрмей, оның артынан ергісі келеді. Көшбасшылық - бұл адамдарды жинап алға қойылған мақсайтқа бағыттау. Көшбасшы мен Басшы мағынасы бір емс. Басшы – бұл жұмысты беруші және сол жұмыстарға жауап беруші. Жақсы басшы орындалған жұмысты реттеп қабылдап отрады. Ал, Көшбасшы адамдарды жандаедырады, мақсайтқа женуде болашақты көру қасиеті арқылы адамдарды ортақ мақсайтқа бағыттайны. Көшбасшылық денег (ағылшинның.leader – денег сөзінен алынған жгетекші, алғашқы, алдынғы) денег мағынанны білдіреді. Көшбасшы – белгілі бір топтағы беделі жоғары, өзгелерге әсер ету мүмкіндігі бар, басқарушы тұлға.

К Ө ШБАСШЫ Ж Ә НЕ К Ө ШБАСШЫЛЫ Қ ТЫ Ң МА Қ САТТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ К ө шбасшины ң ма қ сайты - ө зіні ң ә дістері мен қ абілеттерін табу ж ә не талдау, ө з м ү мкіншіліктерін анны қ тау, ө згешьье ә рэкет етуді ү йрену. Ө з же ң ісі ң е сенуі ң ізге ешьь қ андрей негіз болмаса да, же ң іске жгететіні ң ізге сенгені ң із ж ө н. К ө шбасшылы қ - е ң ә уелі, ө з бірегейлігі ң ді ұғ ину.

Ал жестар арасында ғ ы к ө шбасшы к ө бінесе, бас қ а адамдар ғ а қ ажетті ж ә не құ еды қ асиеттерге ие адамдар к ө шбасшы болып та ң доклады. Жастарды ң негізгі құ едылы қ тарыны ң бірі - уа қ сыты қ ызы қ ты ө ткізу. Қ арым - қ атынас, кей кезде ешьь қ андрей ма қ сайт к ө здемейтін, карым - қ атынас процессі ма қ сайт ретінде таннылады. Сол коммуникациялар кезінде жас жігіттер мен бойжеткендер құ рдастарынан ө з ма ң ездылы ғ ын растап, ө з статусын анны қ тайны. Олар ү шін қ олдау ө те ма ң езды, себебі, к ө птігінде ө зіндік құ едылы қ тар ж ү йесі қ алыптаспа ғ ан. Оларды ң құ едылы қ тар ж ү йесі жиі б ұқ аралы қ а қ парад құ ралдарыны ң, интернетті ң, құ рдастары мен ұқ са ғ исы келген адамдармен араласу ә серімен қ алыптастырыл ғ ан.

Көшбасшылық адамның мінезі негізінде құрбаллады. Көшбасшы болу үшін сізге өзіңіздің дамуыңызға, жұмыстағы құлшисыңызға көп көңіл бөлу керек. Көшбасшылық – бұл талант. Оны дамытпасаң ол өшеді. Әдетте шин көшбасшы болып адам жеста өмірілік тәжірибе жинағанда болады. Адамдарды басқару бойынша адамдар екі топке бөлінеді: · «ойыншылар» · «ашықтар»

Көшбасшы адамдарды артынан ерту үшін, өзгелерге әсер ету үшін, өнеге болу үшін белгілі тұлғалық қасиеттер жиынтығына ие болуы керек. Біздің жестар арасынан шыққан көшбасшылар - мыңдаған адамдардың жүрегінде намыс алауын лапылдатқан ұл-қыздарымыз қаншама, бесіктен белі жаңа шыққан, үйлерінде өнегелі тәрбие алған, өзгелерге еліктеу нысанны болған жестарымыз әр-уақытта да. Саяси көшбасшылық - саяси іс-әрэкетті жүзеге асыруда халықтың немсе белгілі бір әлеуметтік топтың мүддесін толық сезініп, қорғай білетін, бой на саяси қайраткерге лайықты қасиеттерді жилья білген адам жатады. Ол алға қойған мақсайтқа жену үшін қаланның, аймақтың, мемлекеттің көлемінде адамдардың күш-жігерін біріктіріп, белсенді ықпал гете баллады. Соңғы кезде бұл ұғым мағынасы кеңейе түсті. Өйткені саяси көшбасшыға басқарушы қызметті ресми түрде атқармайтын, бірақ саяси өмірде беделді, аты шыққан адамдарды жатқызып жүр. Қазір саяси көшбастаушылар деп қоғамдық-саяси ұйымға, қозғалысқа, мемлекетке әрдайым және шешььуші ықпал гететін тұлғанны сайтады.

Көшбасшылық – ерлер мен әйелдерді бір мақсайтқа жгетелейтін қасиет, сонымен қатар сенімділік ұялататын мінез-құлық. Өмірлік қиын жағдайларда көшбасшиның қалай әрэкет гететіндігі оның мінезі туралы көп нәрсе сайтады. Күйзеліс мінез-құлықты қалыптастырмайды, алайда оны айқындап пшады. Үлкен қиыншылық – жолайрыққа апарадын, адамды таңдау үстіне қоятын, өзгерісті сәт: не мінез-құлық көрсету не мәмілеге колу. Жағымсыз салдарға а пар сада адам мінез-құлықты таңдаса, өзін шыңдай түседі. Мінез-құлықты жан-жақты дамыту мен нығайту – бұл көшбасшылықты қана емс, жеке қасиеттерді дамытатын біздің негізгі шартымыз.

Мен ешььқашан қай қызметте болмасын, сынауға қарағанда мақтаудың әсерінен жақсы жұмыс істейтін, көбірек үлес қосайтын адамды көрмеппін. © Дэн Рэйланд, көшбасшыларды дамыту жөніндегі вице-президент, INJOY корпорациясы Харизма денегіміз – адамдарды өзіңізге тарту қабілеті. Адамның басқа мінез- құлқы сияқты оны да дамыта баллады. Басқаларға өзіңізді тартымды қылу үшін не істеу керек? Өмірді сүю. Адамдар өмірді сүйетін көшбасшыларды жақсы көреді. Егер адамдарды тартқыңыз келсе, кіммен араласқаеды жөн көрсеңіз, соған ұқсас болуға тырисыңыз. Сіз араласқисы келетін адам қандрей? Ұрысқақ па? Айтқаннынан қайтпайтын қырсық па? Түңіліп жүретіндер ме? Әрине, жоқ. Олар өміріне риза, позитив, наразылық таннытпайды. Ең бастисы өмірді сүйеді! ! Назарды өзіңізге емс, басқа адамдарға бұру. Бұл – харизма!

Әр адамға жоғары баға қою. Бұл адамдарға бере алтын ең жақсы нәрсе, сонымен бірге оларды өздеріңізге тартудың тағы бір жолы. Бұл жақсы нәтижеге әкеледі. Бұны автор адамдарға бестік бағанны қою дейді. Джак Визельдің айтуы бойынша «Өз күшімен миллионер болған жүз адамды зерттеу барисында, олардың жалғыз ортақ қасиетін аннықтады. Іскер кісілердің барлығы басқа адамдардың тек жақсы қасиетін көре алатыедығы» Адамдарды үміттендіру. Француз генералы Наполеон Бонапарт көшбасшыларды былой сипаттаған «үмітпен жүретіндер» деп. Егер сіз қоршағандарды осы нұрмен бөлей алсаңыз, хонда адамдарды магнит тәрізді тартасыздар. Тәжірибеңізбен бөлісу. Адамдарды артыңыздан ілестіре жүріп, оларға өзіңізде бар тәжірибені сайта жүріңіз. Сіздің біліміңіз, даналығыңыз, тіпті күнделікті өмірдегі жайттар олардың да игілігіне жара сын. Харизма жайында сөз болғанда, әр адам өзін басқа біреудің орнына қоя білу керек. Шынайы харизма, өзін ойлау емс, өзгелерлің қамын ойлайтын көшбасшыларға тән қасиет! Назарды өзіңізге емс, басқа адамдарға бұру. Бұл – харизма!

Қорытыеды Көшбасшылық (лидер) - (ағылшинның «басты» денег сөзінен алғанда) –сол бірлестіктің мүддесін қанағаттаедыруға бағытталған бірлескен қызметті біріктіру мақсайтында басқаларға ықпал етуге қабілетті адам. Лидерлік–жекелеген адамның туа біткен қасиеті және мүлдем мәңілікке берілген артықшылық емс. Лидерлік денегіміз– әрқашанда қорғап қалуға керекті белгілі бір мәртебе, позиция, адамдардың іс-әрэкетіндегі, саяси процестегі аяқ астынан болатын нәрселерді бастан өткере білу. Қоғам ұжымдық ерік-жігер мен мақсайтты бейнелейтін беделдің болуын объективті түрде талап гетеді. Лидерлік саясайттың шығармашылық мазмұнынан тура туындайды. Лидер саясайттың және қоғамның бүкіл саяси жүйесінің ядросы болып табылады. Лидерлік ғаламдықтан бастап жекелеген саяси топқа дейін саяси жүйені ұйымдастырудың барлық деңгейінде пайда болады, қалыптасады және қызмет гетеді.

Пайдаланныл ғ ан ә дебиеттер 1. /page:4/ /page:4/ 2.