O Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально - трудовые отношения в организации ( пп.78) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК ).

O Фиксируя нормальные условия труда, коллективный договор позволяет трудящимся принимать участие в принятии решений. Он ослабляет абсолютную власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, которые раньше решались исключительно в нормативном порядке.

O Его значение в переходный период возрастает. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами пробелы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально - бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данной организации, поощрять не работающих уже ветеранов труда, улучшать медицинское и культурно - спортивное обслуживание работников и неработающих ветеранов труда и их семей.

O Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривая меры материального и морального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на недисциплинированных работников и нарушителей коллективного договора.

O Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально - экономическое, политическое, народно - хозяйственное ( производственное ) и воспитательное значение. Все эти аспекты значения, роли коллективного договора выступают в тесной взаимосвязи в едином данном правовом акте.