Выполнила: Филатова А.П. УП
Использование социальных сетей в управлении персоналом Задача Реализация задачи Поиск кандидатов на вакансии Рассылка писем «друзьям» в социальной сети с описанием вакансии. Отличный способ найти кандидатов, которые в настоящий момент ищут активно работу. Сеть позволяет расширять базу потенциальных кандидатов, обладающих навыками, которые в будущем станут редкостью. Построение обширной сети контактов в социальных сетях обеспечит будущих сотрудников для вашей организации.
Создание бренда в Интернете Кто вы? Какие специалисты есть у вас в компании? Что бы вы хотели, чтобы стало известно о вашей компании? Как бы вы хотели стать известным и признанным среди коллег и других профессионалов, а также потенциальных работодателей?
Информационная грамотность Подписки на группы по «Управлению персоналом» и дают ссылки на интересные статьи
Создание пространства, в котором пользователи могут взаимодействовать друг с другом Потребители хотят общаться с вами о своих желаниях и потребностях. Они желают рассказать, как вы можете лучше обслуживать их. Многие из них хотят создать сообщество вокруг продукта или услуги, которые они любят.
Построение сообщества вокруг продукта или услуги компании Сарафанное радио дает Вам наиболее мощную возможность достучаться до людей, а людям достучаться до вас. Форумы и блоги на сайте компании, форумы и блоги в вашем Интранете, и другие возможности онлайн-общения создают чувство общности среди сотрудников компании.
Плюсы и минусы внедрения проф стандартов Минусы -Работодателю по проф стандарту будет проще разрабатывать должностные инструкции, определять квалификационные требования к работникам при приеме на работу -Будет понятно, какие умения оценивать при отборе на работу или в процессе аттестации работников -Процесс приведения внутренних кадровых документов требованиям, указанных в проф стандартах, требует времени и немалых трудозатрат -Обучение и «потягивание» квалификации работников процессы достаточно длительные и во многих случаях дорогие. -Проще будет мотивировать отказ в приеме на работу