* 1. Вступ * 2. Основні визначення та поняття * 3. Завдання служби охорони праці підприємства * 4. Стимулювання охорони праці * 5. Висновки
* Закон України «Про охорону праці» визначає: «Охорона праці-це система правових, соціально- економічних, організаційно-технічних, санітарно- гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці». * Рівень безпеки людини з розвитком цивілізації постійно зростає. Розвиток науки і техніки, в цілому збільшуючи безпеку життєдіяльності людини, призвів до появи цілого ряду нових проблем.
* Система управління охороною праці (СУОП) є складовою частиною управління підприємствами, яка включає прогнозування і планування, організацію роботи, координацію і регулювання, активацію і стимулювання, контроль, облік і аналіз. * Управління охороною праці – це підготовка, прийняття і реалізація рішень щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально- профілактичних заходів, направлених на забезпечення безпеки, збереження здоровя і працездатності людини у процесі роботи. * В СУОП наявні обєкти і органи управління, що виконують визначені функції та завдання. * Обєкт управління: дієздатність функціональних служб і структурних підрозділів щодо забезпечення безпеки праці на робочих місцях, ділянках, в підрозділах і на обєкті господарювання.
* Органи управління охороною праці підпорядковуються безпосередньо роботодавцю і залежно від кількості працівників можуть функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді одного співробітника, у тому числі й за сумісництвом. * Завданнями служби охоронои праці підприємсива є всебічне сприяння виконанню вимог, які повністю ліквідують, нейтралізують або знижують до допустимих норм вплив на працюючих небезпечних та шкідливих факторів виробничого середовища, забезпечують усунення джерел небезпеки, ізолювання від них персоналу, використання засобів, що усувають небезпечні ситуації та підвищують технічну безпеку, створюють надійні санітарно - гігієнічні та ергономічні умови.
* Стимулювання охорони праці – неодмінна умова попередження виробничого травматизму та профілактики профзахворювань. На державному рівні стимулювання охорони праці регулюється законодавчими актами і передусім законом про охорону праці, у якому цьому питанню присвячено IV розділ, та Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
Систематичне заохочення: - преміювання; - підвищення розмірів надбавок. Разові заохочення: -премії переможцям змагань, конкурсів; - подарунки; - пільгові путівки до санаторіїв; - кредитні чеки або інші матеріальні заохочення за роботу протягом певного періоду без порушень вимог охорони праці на підприємстві - подяка (усна чи наказ) - визнання зразком поведінки (в засобах інформації) - першочерговість професійного зростання - нагородження грамотами, відзнака на дошці пошани тощо -стягнення (усне чи в наказі); -критика в засобах інформації; -співбесіда чи обговорення в колективі - штрафи; - зниження виплат на заохочення.
* Питання з охорони праці є одним з найважливіших на сучасному етапі життя нашого суспільства, у період коли роботодавці ставлять для себе основним завданням як найшвидше й з мінімальним вкладенням засобів отримати найбільший прибуток, мало уваги приділяється, а часом і взагалі ігноруються вимоги безпеки праці. * Охорона праці це багатогранне поняття, під ним слід розуміти не тільки забезпечення безпеки працівників під час виконання ними службових обов'язків, насправді воно охоплює різні заходи. Наприклад, профілактика професійних захворювань, організація повноцінного відпочинку й харчування працівників під час робочих перерв, забезпечення їх необхідним спецодягом і гігієнічними засобами й навіть виконання соціальних пільг і гарантій. Правильний підхід до організації охорони праці на підприємстві, грамотне використання різних нематеріальних способів стимулювання працівників дають останнім необхідне почуття надійності, стабільності й зацікавленості керівництва у своїх співробітниках. Таким чином, завдяки налагодженій охороні праці знижується також плинність кадрів, що в свою чергу благотворно впливає на стабільність усього підприємства.