Организация наставничества

Наставничество – это обучение на рабочем месте, основной целью которого является оперативное вовлечение новых сотрудников в выполнение должностных обязанностей и развитие новых навыков у более опытных сотрудников

Наставника выбирают из числа опытных сотрудников подразделения. Кто такой наставник?

Стажером считается сотрудник, опыт работы которого составляет 2 календарных месяца с даты оформления (месяц приема и следующий месяц за ним). Кто такой стажер?

Для обеспечения высокого качества подготовки стажеров в РЦ с плановой численностью до 15 человек выбирается 1 наставник, свыше 15 человек – 2 наставника.

Продолжительность стажировки составляет 5 рабочих дней, продолжительность сопровождения стажера наставником составляет 2 календарных месяца с даты трудоустройства.

Материальное и нематериальное поощрение наставников

Выгоды наставничества: 1. Наставнику начисляется и выплачивается в рамках ежемесячной премии (переменная часть заработной платы) доплата за осуществление наставничества в сумме 3000 рублей при выполнении следующих условий: Выполнение личного плана продаж; Наличие оформленных стажеров в отчетном периоде

2. Дополнительно за продажи договоров охраны объектов категории «Малый бизнес» стажером наставнику осуществляется доплата в размере: 1 договор в отчетном периоде рублей за договор 2 договора в отчетном периоде – 1500 рублей за договор 3 и более договора в отчетном периоде рублей за договор

Возможности карьерного роста для наставников Все наставники имеют возможность быть зачисленными во внутренний кадровый резерв (ВКР) Наставники, которые показали результаты работы со стажером, соответствующие плановым бюджетным показателям эффективности стажера (1,5 продажи на 1 стажера в месяц) освобождаются от процедуры предварительной дистанционной оценки, обязательной для других кандидатов в ВКР

Успехов в работе!