Управление трудовой адаптацией работника Работу выполнил студент группы ПСв-237 Ковалев М.И.

служба адаптации персонала предприятия задачи функции

Адаптация персонала процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации.

Трудовая адаптация новых сотрудников включает в себя три этапа введение в организацию введение в подразделение введение в должность

Этап введения в организацию основные цели организации допустимые и предпочтительные средства для достижения целей организации имидж и отличительный образ структуру организации кадровую политику организации места расположения столовых, буфетов, библиотеки.

Этап введения в подразделение поведенческие стандарты в какой форме и по каким вопросам обращаться к руководству в каком виде принято ходить на работу как принято распоряжаться рабочим временем расчет и периодичность заработной платы график работы помещения подразделения

Этап введения в должность должностные обязанности общий тип заданий Требования значение его работы в общем успехе подразделения оборудование и технику

Типы адаптации отрицание конформизм мимикрия адаптивный индивидуализм

Задачи организация мероприятий по вопросам адаптации; проведение индивидуальных бесед руководителя интенсивные краткосрочные курсы курсы подготовки наставников метод усложнения заданий выполнение разовых поручений подготовка замены при ротации кадров

Функции проведение мероприятий по адаптации наем и отбор персонала расстановка кадров по подразделениям отбор лидеров из числа молодых работников организация взаимодействия с региональной системой управления профориентацией

Обязанности менеджера по персоналу ознакомление с организацией представление руководителю организация экскурсии по рабочим местам разъяснение условий работы организация обучения введение в коллектив

Вопросы

Спасибо за внимание