Профсоюз. Сотрудничество более 20 лет
История гостиницы Астория 23 декабря 1912 г. – официальное открытие 1929 г. – гостиницу передали АО «Интурист» 1987 – 1989 гг. – реконструкция здания 1990 г. – открытие отеля после реконструкции, создание профсоюза С 1997 отель является частью сети Rocco Forte Collection и членом Ассоциации LHW (Ведущие отели мира)
Rocco Forte Collection Сейчас 13 отелей в Европе (Брюссель, Берлин, Франкфурт, Мюнхен, Флоренция, Рим, Санкт-Петербург, Женева, Эдинбург, Лондон, Манчестер, Прага, Сицилия) 3 новых проекта: Марракеш 2010 Абу Даби 2010 Джедда 2010
Астория и Англетер Численность персонала 472 чел. Численность персонала, состоящего в профсоюзе – 143 чел, или около 30% Взаимодействие с профсоюзом – с 1990 года, или около 20 лет
Вопросы для согласования с профсоюзом Увольнения (сокращение численности) Изменения в Коллективном договоре и его приложениях (ПВТР, Перечень профессий работников с ненормированным рабочим днем, Положение о защите персональных данных работников, Положение о премировании Работников, Положение об обеспечении рабочей, санитарной и представительской одеждой и обувью) Изменения форм, систем и размера оплаты труда Сроки, порядок осуществления согласований
Деятельность профсоюза среди работников Привилегии для сотрудников-членов Профсоюза: Льготы на путевки, которые предоставляет Профсоюз Корпоративные мероприятия, организуемые профсоюзом (поездки за рубеж, выезды на природу) Профком оказывает единовременную материальную помощь, выделяет средства для посещения больных в пределах сметы Профкома.
Поддержка деятельности Профсоюза Компания организует отчисление членских взносов Один раз в финансовом году Компания выделяет средства Профсоюзу на культурно-массовую и спортивную работу. Средства расходуются по согласованию с Работодателем Компания предоставляет помещение для работы Профсоюза со всем оборудованием и т.п., а также транспорт и средства связи
Сложности при взаимодействии с Профсоюзом Дополнительный документооборот Дополнительные расходы на содержание Профсоюза Трудности в осуществлении непопулярных решений Снижение мобильности Компании при принятии решений
Спасибо за внимание ! Контактная информация: Татьяна Смирнова Директор Кадровой службы +7 (812)