ГОУ СПО РМЭ ТТК Тема: Организация оплаты труда на предприятии

Цель урока: Актуализировать знания студентов по теме: « Организация оплаты труда на предприятии» Задачи урока: Закрепить теоретические знания по теме «Организация оплаты труда на предприятии» Применить теоретические знания при решении практических задач по теме «Организация оплаты труда на предприятии»

Организация оплаты труда на предприятии Понятие "заработная плата" охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, например, ежегодный отпуск. Размер заработной платы и прочие доходы работника предприятия зависят от финансового состояния предприятия, а также от его личного вклада в деятельность структуры. Максимальный размер оплаты труда государством не ограничивается, государство в законодательном порядке устанавливает налоги с доходов физических лиц.

Организация оплаты труда на предприятии Задача бухгалтера, занимающегося расчетом заработной платы: своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы; правильно выполнять расчеты; включить начисленную сумму в состав затрат; своевременно обеспечить выплату - при наличии необходимых денежных средств на счетах предприятия. Каждое предприятие должно иметь нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: штатное расписание; расценки и нормы; договоры подряда (на выполнение разовых работ); другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.); приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Организация оплаты труда на предприятии Форма зачисления работников по трудовым договорам получила в последнее время широкое распространение. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию и объявляется работнику под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть отражены следующие вопросы: должность, на которую принимается сотрудник, и его должностные обязанности. Вместо перечисления обязанностей можно сделать ссылку на должностную Инструкцию; продолжительность испытательного срока (но не более трех месяцев);

Организация оплаты труда на предприятии порядок и размер оплаты труда сотрудника; дополнительные по сравнению с законодательством льготы (если они устанавливаются); юридический адрес организации, домашний адрес и паспортные данные работника. Договор скрепляется подписями сторон и печатью организации. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Вопросы для повторения Формы и системы оплаты труда Повременная форма заработной платы Сдельная форма заработной платы Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы Доплата за работу в ночное время Доплата за работу в сверхурочное время Доплата за работу в праздничные дни Удержания и вычеты из заработной платы Налог на доходы физических лиц Удержания по исполнительным листам Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Задачи для самостоятельного решения

Повременная форма заработной платы В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно- премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д. Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Для расчета заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда Прямую сдельную Сдельно-премиальную Сдельно-прогрессивную Косвенно-сдельную аккордную

Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы Размер компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.) определяется предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Российской Федерации. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. Суммы доплат, так же как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться.

Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места, согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам, полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть обеспечены работой, называется "простоем". Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб предприятию. Виновниками простоя могут быть: рабочие, администрация, поставщики, и т. д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Доплата за работу в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Доплата за работу в ночную смену устанавливается Трудового Кодекса РФ в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы. Согласно Трудового Кодекса при работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час при рабочем дне нормальной продолжительности.

Доплата за работу в сверхурочное время Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере тарифа, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии. Компенсации сверхурочных отгулом не допускается. Оплата сверхурочных производится работникам, которым установлен нормированный рабочий день.

Доплата за работу в праздничные дни Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (расценки). С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере.

Удержания и вычеты из заработной платы Бухгалтерия предприятия производит не только начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: - налог на доходы физических лиц; налог на доходы физических лиц; -по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц;по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; -для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию; -за товары, купленные в кредит; -по полученным займам; -профвзносы; -для погашения задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным суммам, а также подотчетным суммам, не оформленным своевременно; - для уплаты административных и судебных штрафов; - по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования и др.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием для выдачи является наличие приказа в кассу для оплаты указанной суммы. Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Заработная плата выдается в течение трех дней, считая день получения денег в банке. По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий лиц, не получивших ее, в графе "Расписка в получении" проставляет штамп или пишет от руки "Депонировано". Бухгалтер выписывает расходный ордер на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает ее в составе счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Депонированная заработная плата".

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета. Суммы начислений заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным раcценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 07 "Оборудование к установке", 08 "Капитальные вложения", 10 "Материалы", 11 "Животные на выращивании и откорме", 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в производстве", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства", 97 "Расходы будущих периодов" и кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Рассмотрим схему учета операций по счету 70: В дебет счета 70 с кредита счетов: 50 - суммы, выплаченные наличными (зарплата, пособия, премии ) 68, 69 - суммы, удержанные из зарплаты налогов в бюджет 76 - депонированная зарплата, суммы, удержанные из зарплаты по исполнительным листам, кредит 28 - суммы, удержанные из зарплаты за допущенный брак 73 - суммы, удержанные в погашение задолженности за ранее нанесенный ущерб предприятию

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Рассмотрим схему учета операций по счету 70: С кредита счета 70 в дебет счетов: 07, 08, 10, 11, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 44 - суммы начисленной заработной платы, премий 84 - суммы единовременной премии, начисленные за счет фондов специального назначения 69 - сумма начисленных пособий по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств социального страхования В карту урока