ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. Более 80% студентов вузов по завершению обучения испытывают трудности в трудоустройстве. Большинство выпускников не могут найти.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Молодёжный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной общественной позицией, потенциалом и стремлением проявить.
Advertisements

Управление государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПРОЕКТ «МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ»
г. В ыставка «Образование и карьера» Образование – территория успешной карьеры Департамент образования города Москвы Каганов Вениамин Шаевич,
Республиканский проект «Большая Стажировка 2011».
«Третье поколение»: Как бизнес решает проблему дефицита профессионалов? Елена Титова Директор OD&HR КаР-Тел.
ЗА МОЛОДЁЖЬЮ ТЕРРИТОРИИ. Почему мы выбираем Ульяновск? В Ульяновской области реализуется ряд инновационных целевых проектов: В Ульяновской области реализуется.
Организация системы непрерывного профориентационного сопровождения обучающихся.
На практике ознакомить студентов с деятельностью органов власти, отобрать на конкурсной основе наиболее талантливых, ответственных студентов, которые.
Работа учителя – карьера выпускника. Карьера выпускника – значимая составляющая репутации выпускника на рынке труда. Задачи: 1. Карьера выпускника 2. Профессиональная.
Российский Сельскохозяйственный Банк Нижегородский региональный филиал ОАО «Россельхозбанк» приглашает пройти практику организованных, ответственных, талантливых.
Основные направления работы центра «Мост» Аналитическая деятельность Ежегодный анализ материалов по трудоустройству выпускников Герценовского университета.
«Организация и направления работы подразделений вузов по содействию в трудоустройстве выпускников» Доклад Верзилиной Натальи Дмитриевны Начальника управления.
1 Практика и трудоустройство студентов ХГАЭП Банк ВТБ 24 (ЗАО) 2012 год.
1 Кубок FutureToday ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ.
Почему практика в Первый БИТ? Это круто! Почему практика в Первый БИТ - это круто?
Возраст штатных преподавателей НИУ ВШЭ (Москва) в г., чел. чел.
Привлечение и удержание на государственной гражданской службе молодых специалистов Пермский край Администрация губернатора Пермского края Администрация.
Институт экономики и предпринимательства Кафедра сервиса и туризма Магистерская программа «Гостиничный и туристический бизнес»
МОСКОВСКИЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ и содействия развитию инновационной деятельности.
Транксрипт:

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

Более 80% студентов вузов по завершению обучения испытывают трудности в трудоустройстве. Большинство выпускников не могут найти работу по специальности. Многие выпускники не имеют практического опыта работы по своей специальности Работодатели не желают брать на работу « зеленых специалистов » и отметают претендентов без опыта работы.

Трудоустройство мотивированных и подготовленных молодых специалистов на государственную гражданскую службу и в учреждения бюджетной сферы города Москвы

Для привлечения талантливых и исполнительных сотрудников, стремящихся раскрыть свой потенциал, решая при этом поставленные задачи. Для профессионального развития молодых людей, которое будет способствовать успешному построению карьеры и перспективному развитию города. Для подготовки молодой команды квалифицированных кадров, эффективно работающей в органах исполнительной власти города Москвы и Аппарате Мэра и Правительства Москвы и ориентированной на общий результат.

Бесценный опыт работы по выбранной специальности в нескольких органах власти ; Возможность проявить и развить свои способности ; Конкурентные преимущества перед своими сверстниками ; Опытного и эффективного наставника, который будет сопровождать тебя во время всего периода стажировки ; Возможность работать на должности ведущего аналитика Аппарата Мэра и Правительства Москвы с зарплатой в размере рублей.

* юриспруденция ; * социальная сфера ; * жилищно - коммунальное хозяйство ; * благоустройство ; * средства массовой информации ; * межрегиональное сотрудничество ; * спорт ; * туризм ; * развитие дорожно - транспортной инфраструктуры ; * имущественно - земельные отношения ; * градостроительная политика и строительство ; * экономическая политика ; * информационные технологии. * юриспруденция ; * социальная сфера ; * жилищно - коммунальное хозяйство ; * благоустройство ; * средства массовой информации ; * межрегиональное сотрудничество ; * спорт ; * туризм ; * развитие дорожно - транспортной инфраструктуры ; * имущественно - земельные отношения ; * градостроительная политика и строительство ; * экономическая политика ; * информационные технологии.

Официально о стажировках можно прочитать в Постановлении Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. N 241- ПП « О стажировках молодых граждан в органах исполнительной власти города Москвы и Аппарате Мэра и Правительства Москвы »

Быть студентом - выпускником 2012/2013 учебного года, магистром или аспирантом ; Желание развиваться и совершенствоваться на государственной гражданской службе и в бюджетных учреждениях города Москвы ; Стремление идти вперед, добиваться поставленных целей ; Быть активным, креативным и коммуникабельным ; Иметь хорошую успеваемость по профильным дисциплинам.

ДО 9 МАРТА Сбор резюме МАРТ Тестирование и собеседование АПРЕЛЬ - МАЙ Обучение и консультирование ИЮНЬ Защита индивидуального плана - графика прохождения стажировки в Правительстве Москвы С 1 ИЮЛЯ 30 стажеров в органах исполнительной власти города Москвы и Аппарате Мэра и Правительства Москвы

Пройти профориентационное тестирование ; Получить консультации опытных наставников и тренеров ; Обучиться на курсах подготовки кадрового резерва ; Реализовать собственные проекты ; Развить профессиональные и социальные компетенции ; Получить новые, интересные знакомства и деловые связи ; Пройти практики в органах исполнительной власти города Москвы и в учреждениях бюджетной сферы города.

Присылай свое резюме до 9 марта по электронному адресу : Присылай свое резюме до 9 марта по электронному адресу :