Привлечение и удержание на государственной гражданской службе молодых специалистов Пермский край. 2010 Администрация губернатора Пермского края Администрация. - презентация

1 Привлечение и удержание на государственной гражданской службе молодых специалистов Пермский край Администрация губернатора Пермского края Администрация губернатора Пермского края ПРОЕКТ ПРОЕКТ

2 Пермский край отмечен на уровне Приволжского федерального округа как регион с самым молодым аппаратом управленцев (32,2%). Почему именно в Пермском крае больше молодых и перспективных людей стремятся реализовать себя на государственной гражданской службе?

3 Проекты, реализуемые в рамках пилотного направления: «Курс лекций «Пермский край – территория конкурентного развития» «Курс лекций «Пермский край – территория конкурентного развития» «Координация взаимодействия с вузами по работе с молодыми специалистами» «Координация взаимодействия с вузами по работе с молодыми специалистами» «Резерв губернатора Пермского края» «Резерв губернатора Пермского края» «Резерв управленческих кадров Пермского края» «Резерв управленческих кадров Пермского края»

4 «Курс лекций «Пермский край – территория конкурентного развития» выступления руководителей исполнительных органов государственной власти края перед студентами пермских вузов с курсом лекций об основных направлениях современной региональной политики (состоялось более 100 лекций); - издание учебно-методического пособия «Пермский край – территория конкурентного развития» (общий тираж 4500 экз.); - проведение межвузовских конференций «Пермский край – территория конкурентного развития» (за 3 года состоялось 3 конференции, где приняли участие около 500 студентов); - издание сборника студенческих работ «Пермский край – территория конкурентного развития» (тираж 500 экз. ежегодно); - создание цикла учебно-методических фильмов по курсу лекций. «Курс лекций «Пермский край – территория конкурентного развития» - выступления руководителей исполнительных органов государственной власти края перед студентами пермских вузов с курсом лекций об основных направлениях современной региональной политики (состоялось более 100 лекций); - издание учебно-методического пособия «Пермский край – территория конкурентного развития» (общий тираж 4500 экз.); - проведение межвузовских конференций «Пермский край – территория конкурентного развития» (за 3 года состоялось 3 конференции, где приняли участие около 500 студентов); - издание сборника студенческих работ «Пермский край – территория конкурентного развития» (тираж 500 экз. ежегодно); - создание цикла учебно-методических фильмов по курсу лекций.

5 «Координация взаимодействия с вузами по работе с молодыми специалистами» - заключение соглашений с ведущими пермскими вузами о централизованной организации прохождения практики студентов в исполнительных органах государственной власти; - организация практики студентов в соответствии с заказом органов государственной власти края, оценка работы студентов, формирование их «послужного списка» (в гг. 149 студентов прошли практику в 17 органах государственной власти края); - преподавание учебного курса «Теория и практика управления регионом» первыми руководителями региона в рамках осуществления учебного процесса студентов специальности «Государственное муниципальное управление» (в весеннем семестре 2009 г. курс прослушали 29 студентов);

6 «Резерв губернатора края» - набор кандидатов на публичной конкурсной основе (в конкурсе участвовало более 350 человек, в кадровый резерв Администрации губернатора края зачислено 50 человек, 11 человек приняты на должности консультантов- референтов первых руководителей); -работа по целевым заданиям (проектам); -работа по целевым заданиям (проектам); - ежеквартальная оценка результатов реализации проекта; - ежеквартальная оценка результатов реализации проекта; - ротация (по итогам ежеквартальной оценки на должности руководителей в ИОГВ назначены 4 резервиста). - ротация (по итогам ежеквартальной оценки на должности руководителей в ИОГВ назначены 4 резервиста).

7 Проект «Резерв управленческих кадров Пермского края» - подбор эффективных управленческих кадров, соответствующих требованиям, предъявляемым к компетенции руководителя, на основе современных кадровых технологий; - создание эффективной системы отбора управленческих кадров на федеральном, региональном и муниципальном уровнях; - проведение публичного конкурса на включение в резерв.