Правительство Ярославской области Управление государственной службы и кадровой политики Организация работы органов исполнительной власти с резервом управленческих. - презентация

1 Правительство Ярославской области Управление государственной службы и кадровой политики Организация работы органов исполнительной власти с резервом управленческих кадров Шарова Наталия Валентиновна, начальник отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области

2 Правительство Ярославской области Ежегодные мероприятия с РУК Встреча с новыми резервиста ми III квартал План работы IV квартал Поиск новых кандидатов I-II квартал Подведение итогов работы IV квартал работа

3 Правительство Ярославской области Встреча с резервистами Списки резервистов по профилю ОИВ Определение наставника для каждого резервиста Встреча наставника и резервиста

4 Правительство Ярославской области Формирование плана работы с РУК Формирование планов инд. разв. для каждого резервиста Планирование работы по поиску новых кандидатов Формирование плана работы с РУК

5 Правительство Ярославской области Рекомендации по составлению плана индивидуального развития 1. Профессиональное развитие резервиста : Организаторы 1) Повышение квалификации ( курсы и семинары ) в учебных центрах УГСиКП 2) Обучение в рамках Корпоративного университета ОИВ, УГСиКП 3) Стажировки в ОИВ ( для внешних резервистов ) и в других субъектах РФ ( при наличии обоснованной потребности и возможности организации стажировки ) ОИВ, УГСиКП 4) Самообразование резервиста ( включить в план при наличии ) Резервист

6 Правительство Ярославской области Рекомендации по составлению плана индивидуального развития 2. Привлечение резервиста к решению управленческих задач более высокого уровня, чем те которые он решает ( участие резервистов в совещаниях ОИВ с руководителем и т. д.) 3. Возложение исполнения полномочий основного руководителя в период его отсутствия на резервиста ( учитывать при составлении графика отпусков ) 4. Привлечение резервиста к открытой публичной деятельности ОИВ ( участие резервиста в работе коллегиальных органов : советах, конкурсных, аттестационных и др. комиссиях, рабочих группах и т. п.)

7 Правительство Ярославской области Рекомендации по составлению плана индивидуального развития 5. Участие резервиста в разработке проектов нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции соответствующих органов государственной власти ( не как технического исполнителя, а как идеолога, эксперта, консультанта ) 6. Участие резервиста в проектной работе в составе рабочей группы как соисполнителя, руководителя ( анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций и ( или ) разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие во внедрении и ( или ) руководство внедрением проекта )

8 Правительство Ярославской области Организация поиска новых кандидатов Поиск перспективных кандидатов в отрасли Включение в кадровый резерв ОИВ ( при необходимости ) Рекомендация кандидата из кадрового резерва ОИВ Номенклатура должностей : Руководитель ОИВ / СППО Заместитель руководителя ОИВ / СППО Руководитель подведомственной организации регионального значения Согласование кандидатов : По каждой должности, для замещения которой предлагается кандидат, необходимо согласование курирующего сферу заместителя