Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области Кокшарова Е.С., начальник управления кадровой политики ДГСиКП КАДРОВЫЕ ПРОЕКТЫ. - презентация

1 Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области Кокшарова Е.С., начальник управления кадровой политики ДГСиКП КАДРОВЫЕ ПРОЕКТЫ

2 Кадровый проект «Школа эффективного управления»

3 подготовка будущих руководителей «нового типа», способных решать задачи развития; оперативное замещение вакантных должностей в соответствии с поставленными задачами органа исполнительной государственной власти области без проведения конкурсных процедур Результаты проекта: Цель проекта: стимулирование резервистов к профессиональному развитию и должностному росту; повышение результативности профессиональной служебной деятельности резервистов; сокращение периода адаптации резервистов при вступлении в должность. Аудитория проекта: лица, включенные в кадровые резервы органов исполнительной государственной власти области на должности категории «руководители» Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области

4 Порядок организации подготовки резервистов Департамент государственной службы и кадровой политики области Органы исполнительной государственной власти области готовят списки резервистов для обучения и по запросу направляют их в Департамент; формирует программу подготовки резервистов с учетом компетентностного подхода; организует процесс подготовки резервистов; организует консультации для резервистов по вопросам профессионально-личностного развития организует проведение диагностики профес- сионально-личностных качеств резервистов; проводит оценку уровня развития компетенций резервистов в начале и в конце обучения проводит оценку качества деятельности преподавателей. информируют резервистов о дате, месте и времени проведения занятий; направляют резервистов на обучение в день проведения занятий проводят оценку потребности в обучении резервистов на основе индивидуального плана развития;

5 Программа обучения резервистов По итогам обучения Департамент проводит проблемно-аналитическую деловую игру с целью анализа и подведения итогов обучения Компетенции, подлежащие развитию в процессе обучения ориентация на решение задач развития; способность к профессиональному росту и саморазвитию; коммуникативные умения и навыки; способность работать напряженно; практические навыки управления

6 Кадровый проект «Конкурс проектов «Инициатива»

7 внедрение полученных положительных результатов в систему государственного и муниципального управления Результаты проекта: Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области Цель проекта: совершенствование работы органов исполнительной государственной власти и органов местного самоуправления области; содействие включению резервистов в управленческий процесс; развитие у резервистов навыка проектной деятельности, готовности к решению задач нового уровня, способности достигать реальных результатов даже при неблагоприятных условиях Аудитория проекта: лица, состоящие в резерве управленческих кадров области

8 Задачи конкурса Выявление, отбор и поддержка наиболее перспективных и актуальных проектов и других значимых инициатив участников проекта «Резерв управленческих кадров Вологодской области» Стимулирование дальнейшего профессионального роста лиц, включенных в резерв управленческих кадров Вологодской области Формирование положительного имиджа органов исполнительной государственной власти области и органов местного самоуправления, представительных органов власти Улучшение качества государственного и муниципального управления области Совершенствование порядка реализации полномочий органов исполнительной государственной власти области, органов местного самоуправления

9 Этапы конкурса Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области Прием заявок и проектов, представленных от участников конкурса; отбор проектов для участия во втором этапе (финале) конкурса Публичная защита участниками конкурса своих проектов перед конкурсной комиссией и общественностью Направление проектов победителей и номинантов конкурса в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области для рассмотрения и принятия решения об их внедрении, а также выделении необходимых объемов финансирования (в пределах средств, предусмотренных на реализацию мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вологодской области)

10 Проекты-победители «Экспресс-обучение» «Предотвращение коррупционных проявлений при организации и проведении конкурсных процедур на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и при формировании кадрового резерва органов исполнительной государственной власти» «Онлайн - факультатив» Летопись Никольского муниципального района Современные технологии адаптации молодых специалистов в органах государственной власти Вологодской области (на примере создания профессионального общественного объединения «Клуб молодого чиновника») Видео – час. Проект, направленный на ускорение ответа чиновника на запрос гражданина (в режиме реального времени) Создание Центра дистанционного обучения для организации работы по повышению квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих области

11 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ Уполномоченный орган по реализации проектов: Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области Россия, , г.Вологда, ул. Мира, 1 тел.(817-2) факс (817-2) Е-mail: