Областная целевая программа « Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2012 – 2015 годы » - презентация

1 Областная целевая программа « Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2012 – 2015 годы »

2 Программа « Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2012 – 2015 годы » разработана в соответствии с Федеральным законом от ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации », Указом Президента Российской Федерации от « О федеральной программе « Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации ( годы )» и постановлением Губернатора Самарской области от « Об утверждении Стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области и Мероприятий по реализации Стратегии кадровой политики в органах государственной власти Самарской области и органах местного самоуправления в Самарской области ». Программа направлена на повышение эффективности муниципальной службы и муниципального управления в городском округе Самара. Необходимость реализации Программы обусловлена современным состоянием муниципальной службы. Цель Программы Цель Программы - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в городском округе Самара ( далее - муниципальная служба ).

3 Дата принятия решения о разработке Программы Дата принятия решения о разработке Программы : Поручение и. о. Главы городского округа Самара от Заказчик Программы : Администрация городского округа Самара Разработчик Программы : Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара Головной исполнитель : Администрация городского округа Самара

4 В рамках поставленной цели Программой планируются следующие задачи : Создание условий для оптимального организационно - правового, методологического обеспечения муниципальной службы. Совершенствование нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы, соответствующей законодательству Российской Федерации и Самарской области, сложившимся общественным отношениям и экономическим условиям. Внедрение новых методов планирования, стимулирования и оценки деятельности муниципальных служащих городского округа Самара ( далее – муниципальные служащие ), рациональное использование ресурсов в системе муниципальной службы, проведение исследований и апробаций новых подходов к организации муниципальной службы. Формирование системы муниципального кадрового резерва.

5 Формирование системы обучения, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих. Организационно - методическое и аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности ; Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы, результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих ; Организация мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности муниципальных служащих.

6 Сроки и этапы реализации Программы Реализация Программы рассчитана на период с 2012 по 2014 годы. Начало реализации Программы - 1 января 2012 г., окончание - 31 декабря 2015 г. Этапы Программы : 1 этап год ; 2 этап год ; 3 этап год Объемы и источники финансирования программных мероприятий Общий объем финансирования из бюджета городского округа Самара составляет ,4 тыс. рублей, в том числе : в 2012 году тыс. рублей ; в 2013 году ,4 тыс. рублей ; в 2014 году ,0 тыс. рублей.

7 п / п ГодКоличество Стоимос ть 1 человеко - часа *, руб. Объем финансовых затрат, руб. Объем финансовых затрат округлен но, руб. часов человек , ВСЕГО :

8 Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, в среднесписочной численности муниципальных служащих ( до ); доля муниципальных служащих, получивших профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование, в среднесписочной численности муниципальных служащих ( с ); количество проведенных мероприятий ( научно - практических конференций, « круглых столов », тренингов ); доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе замещенных вакантных должностей муниципальной службы ;

9 количество проведенных инструктивно - методических семинаров с кадровыми службами органов местного самоуправления городского округа Самара ( далее - органы МСУ ); доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в фактической численности муниципальных служащих, подлежащих прохождению диспансеризации ; доля аттестованных рабочих мест в общем числе рабочих мест, подлежащих аттестации ( до ); доля рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, в общем числе рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда ( с ).

10 Показатели социально - экономической эффективности реализации Программы увеличение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, в среднесписочной численности муниципальных служащих ( до ); увеличение доли муниципальных служащих, получивших профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование, в среднесписочной численности муниципальных служащих ( с ); повышение количества проведенных мероприятий ( научно - практических конференций, « круглых столов », тренингов ); увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, в общем числе замещенных вакантных должностей муниципальной службы ;

11 совершенствование работы по организации инструктивно - методических семинаров с кадровыми службами органов МСУ ; стабильное обеспечение условий для результативной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, включая полный охват мероприятий по диспансеризации муниципальных служащих и аттестации рабочих мест ( до ); стабильное обеспечение условий для результативной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, включая полный охват мероприятий по диспансеризации муниципальных служащих и специальной оценке условий труда ( с ).

12 Система организации контроля за ходом реализации Программы Контроль за ходом реализации Программы осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом, регламентирующим порядок принятия решений о разработке муниципальных программ городского округа Самара

13 Специальные термины В целях реализации Программы используются следующие специальные термины : кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы - единая база данных лиц, отвечающих необходимым требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы ; дистанционное образование - образование, которое полностью или частично осуществляется с помощью компьютеров, телекоммуникационных технологий и средств ; метод системного интегрирующего характера - определение совокупности качественных свойств и связей системы, обеспечивающих её целостность и особенность