О предварительных итогах реализации проекта «Команда Губернатора: муниципальный уровень» - презентация

1 О предварительных итогах реализации проекта «Команда Губернатора: муниципальный уровень»

2 Цель проекта Команда Губернатора: муниципальный уровень Качественный отбор и продвижение во власть муниципального уровня лучших жителей области, способных реализовать идеи и проекты, имеющие важное значение для социально- экономического развития сельских территорий

3 Образовательная программа повышения квалификации «Муниципальное управление» (28 января – 23 марта 2013 года) Команда Губернатора: муниципальный уровень Вытегорский р-н, Вашкинский р-н, Кирилловский р-н Верховажский р-н, Нюксенский р-н, Тотемский р-н, Тарногский р-н, Бабушкинский р-н Белозерский р-н, Череповецкий р-н, Шекснинский р-н, Кадуйский р-н Вожегодский р-н, Харовский р-н, Усть-Кубинский р-н Великоустюгский р-н, Кич-Городецкий р-н, Никольский р-н Вологодский р-н, Грязовецкий р-н, Междуреченский р-н, Сокольский р-н, Сямженский р-н г.Вытегра г.Тотьма г.Харовск г.Великий Устюг г.Вологда г.Череповец Бабаевский р-н, Чагодощенский р-н, Устюженский р-н г.Бабаево 275 человек 72 часа

4 Проектная деятельность Команда Губернатора: муниципальный уровень Разработка социально-значимых проектов по развитию сельских территорий Экспертная оценка Внедрение проектов в муниципальных образованиях На сегодняшний день на экспертизе находятся 64 проекта Онлайн-консультации для участников образовательной программы по публичному выступлению Защита проектов В полном составе представили свои проекты участники от Вожегодского и Кирилловского районов Апрель 2013 года Май 2013 года 2013 год

5 Новые подходы к формированию резервов на муниципальном уровне Команда Губернатора: муниципальный уровень 1. Формирование резервов управленческих кадров с учетом следующих групп: руководящие должности в органах местного самоуправления выборные должности в представительных органах муниципальных образований и руководители сельских поселений должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, предприятий и организаций с долей муниципальной собственности 25 и более процентов по отраслям

6 Команда Губернатора: муниципальный уровень Компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность После прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на вышестоящую управленческую должность Перспективные (в том числе молодые) руководители после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных ОИГВО и структурах, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в т.ч. в порядке должностного роста «высший»«базовый»«перспективный» Новые подходы к формированию резервов на муниципальном уровне 2. Формирование резервов управленческих кадров с учетом уровней готовности: