Резерв управленческих кадров Пермского края проект. - презентация

1 Резерв управленческих кадров Пермского края проект

2 Цель проекта Сформировать резерв управленческих кадров для обеспечения качественного и своевременного замещения вакантных должностей на основе современных кадровых технологий

3 Задачи проекта 1 Сформировать резерв управленческих кадров для федерального, регионального и муниципального уровней 2 Создать эффективную систему подбора, оценки, обучения и ротации квалифицированных управленцев 3 Сформировать и в постоянном режиме актуализировать автоматизированную «Базу данных потенциальных руководителей» 4 Отработать схему согласования и назначения руководителей из кандидатов управленческого резерва

4 Этапы проекта: I Определение потребности в управленческом резерве II Проведение конкурса на включение в резерв III Выделение стратегического, тактического, оперативного резервов IV Развитие и ротация участников резерва

5 Результат: Отработанный механизм подбора, отбора, оценки, обучения и ротации квалифицированных управленцев. Автоматизированная база управленческих кадров Пермского края для замещения должностей категории «руководители» на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Назначение на высшие и главные должности категории «руководители» на федеральном, региональном и муниципальном уровнях участников резерва. Сокращение времени на поиски кандидатов в руководители.