Заместитель начальника управления образования и науки Липецкой области Евгения Владимировна

Региональная нормативная база по отраслевой системе оплаты труда Закон Липецкой области от г. 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» Постановление администрации области от г. 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования» Постановление администрации области от г. 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений» Методические рекомендации по оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений

Региональная нормативная база по нормативно–подушевому финансированию общеобразовательных учреждений

Внесение изменений в нормативную базу по нормативно – душевому финансированию май 2009 г.октябрь 2010 г.июль 2011 г.

Региональные особенности нормативно-подушевого финансирования 1.Определена методика доведения субвенции до образовательных учреждений 2.Установлен переходный период применения поправочных коэффициентов при распределении субвенции между общеобразовательными учреждениями 3.Определен порядок финансирования муниципальных учреждений, решающих задачи сетевого взаимодействия 4.Финансирование дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях. 5.Финансирование негосударственных общеобразовательных учреждений. 6.Финансирование школ в рамках сетевого взаимодействия. 7.Повышенный норматив финансирования для школ с филиалами. 8.Определены критерии отнесения школ к категории малокомплектных.

Модель региональной отраслевой системы оплаты труда 1. Должностные оклады в соответствии с профессиональными квалификационными группами Устанавливаются в зависимости от образования стажа работы, квалификационной категории 2. Компенсационные выплаты Компенсационные выплаты устанавливаются за работу во вредных условиях труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3. Стимулирующие выплаты Устанавливаются в зависимости от результативности и эффективности работы по результатам выполнения критериев и показателей качества труда 4. Система грантовой поддержки Направлена на поощрение работников школ, достигших наилучших показателей качества образования

Текущее состояние системы общего образования Липецкой области Количество школЧисленность учащихся Численность учителей год2011 год Индекс нагруженности 8,612,3 Наполняемость классов город 2224,4 село 911,7

Изменение численности учащихся и учителей общеобразовательных учреждений 11,7 151,4 14,2 160,2 14,2 157,7 14,0 118, ,0 102, ,8 102, ,3 101,4 численность учителей; численность учащихся Индекс нагруженности учителя , , , , , , ,9 2005

Годы Количество школ Количество филиалов Численность работников в т.ч численность учителей Численность учеников , в т. ч. 3 НОШ 4 ООШ 24 СОШ СОШ СОШ СОШ Динамика изменения сети школ Добринского муниципального района

Дифференциация в уровнях оплаты труда учителей в зависимости от показателей работы МБОУ СОШ 2 п. Добринка Заработная плата учителя биологии Объем учебной нагрузки 26 часов оплата за учебную нагрузку и компенсационные выплаты (руб.) стимулирующие выплаты (руб.) в том числе за подготовку победителей олимпиад руководство методическим объединением динамику роста качества знаний выше в среднем по школе наличие нагрудного знака заведование кабинетом отсутствие учащихся, имеющих академическую задолженность качественную организацию питания учащихся за работу в классах с углубленным изучением отдельных предметов Итого заработная плата Размер среднемесячной заработной платы по школе 23135

количество закрытых школ; среднее количество обучающихся на одну закрытую школу Закрытие общеобразовательных учреждений – I этап оптимизации I этап оптимизации

Направление совершенствования региональной нормативной базы по нормативно-подушевому финансированию Увеличение нормативов расходов на обеспечение учебного процесса для школ, использующих дистанционные технологии обучения

- средняя заработная плата по экономике Липецкой области за 1 квартал 2011 года руб. Динамика изменения уровня оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений в 2011 году Среднемесячная заработная плата учителя за I квартал 2011 г. Среднемесячная заработная плата учителя за сентябрь 2011 г. Среднемесячная заработная плата учителя за октябрь 2011 г. Среднемесячная заработная плата учителя за ноябрь 2011 г. Среднемесячная заработная плата учителя за декабрь 2011 г

Динамика изменения доли учителей в зависимости от размера среднемесячной заработной платы в 2011 году - доля учителей, имеющих среднемесячную заработную плату до 10 тыс. рублей; - доля учителей, имеющих среднемесячную заработную плату от 10 до 15 тыс. рублей; - доля учителей, имеющих среднемесячную заработную плату от 15 до 20 тыс. рублей; - доля учителей, имеющих среднемесячную заработную плату свыше 20 тыс. рублей. I квартал Сентябрь / Декабрь 2011 г. 42,4% 12% 10,2% Январь / Март 2012 г. I квартал Сентябрь / Декабрь 2011 г. 41,3% 32% 31,6% Январь / Март 2012 г. I квартал Сентябрь / Декабрь 2011 г. 12,5% 32% 34,1% Январь / Март 2012 г. I квартал Сентябрь / Декабрь 2011 г. 3,8% 24%24,1% Январь / Март 2012 г.

Оптимизация сети общеобразовательных учреждений Учебный год Начальные ОУ Основные ОУ Средние ОУВСЕГО 2006/ / / , в т.ч. 18 филиалов 2009/ , в т.ч. 51 филиал 2010/ , в т.ч. 99 филиалов 2011/ в т.ч. 135 филиалов Филиалы 2008/2009 уч. год 2009/2010 уч. год 2010/2011 уч. год 2011/2012 уч. год Начальная ступень обучения Основная ступень обучения Средняя ступень обучения Итого I этап оптимизации II этап оптимизации

Механизм повышения уровня оплаты труда учителя в регионе дополнительные ассигнования 132, 3 млн. рублей грантовая поддержка 45 млн. рублей оптимизация сети и штатных расписаний передача финансирования должностей водителей и работников столовых муниципальному бюджету 34 млн. рублей Среднемесячная заработная плата учителя за I квартал 2011 г рублей Среднемесячная заработная плата учителя за IV квартал 2011 г рублей 20% 6%6% 16% 7%7% Индикация заработной платы 7%7%

Единые тарификационные списки Единые штатные расписания Единое комплектование классов Методы организации обучения Осуществление подвоза обучающихся из филиалов в базовую школу Внедрение дистанционных форм обучения Условия оптимизации сети общеобразовательных учреждений по модели «базовая школа – филиал» РЕЗУЛЬТАТ: социализация учеников развитие профильного обучения повышение профессионального уровня педагогов повышение заработной платы эффективное расходование бюджетных средств укрепление материально-технической базы ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование общеобразовательн ого учреждения 2008 год Наименование общеобразователь ного учреждения 2011 год Количество учителей Средняя педагогическая нагрузка Количество учителей Средняя педагогическая нагрузка МОУ СОШ 2 п. Добринка 2921 МОУ СОШ 2 п. Добринка филиал в с.Павловка филиал в п. Кооператор 5024 МОУ СОШ с.Павловка 1720 МОУ СОШ п. Кооператор 1128 ИТОГО: 5722 ИТОГО : 5024 МОУ СОШ с. Мазейка 1326 МОУ СОШ с. Мазейка филиал в с. Березнеговатка филиал в с. Георгиевка 3321 МОУ СОШ с. Березнеговатка 1720 МОУ СОШ с. Георгиевка 1222 ИТОГО: 4222 ИТОГО: 3321 Сравнительная характеристика тарификации учителей в школах Добринского муниципального района