1 Формирование резерва управленческих кадров Ульяновской области г.Ульяновск

2 Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 г. Пр-1573 Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 г. Пр-1573 Планом мероприятий по реализации перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. (А от 22 августа 2008 г.) Планом мероприятий по реализации перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. (А от 22 августа 2008 г.) Рекомендациями по формированию резерва управленческих кадров субъектов Российской Федерации, разработанные Управлением Президента РФ по вопросам государственной службы Рекомендациями по формированию резерва управленческих кадров субъектов Российской Федерации, разработанные Управлением Президента РФ по вопросам государственной службы Постановлением Губернатора Ульяновской области от «О мерах по подготовке резерва управленческих кадров» Постановлением Губернатора Ульяновской области от «О мерах по подготовке резерва управленческих кадров» Необходимость формирования резерва управленческих кадров определена:

3 Формирование резерва управленческих кадров Ульяновской области Резерв управленческих кадров Ульяновской области Резерв управленческих кадров муниципального образования Иные лица: - «самовыдвиженцы» - резерв на предприятиях и организациях Кадровый резерв органа государственной власти Резерв муниципальной службы Иные лица

4 2 этапа отбора для включения в резерв управленческих кадров I этап: документы кандидатов проверяются на достоверность и полноту представленных сведений. I этап: документы кандидатов проверяются на достоверность и полноту представленных сведений. II этап: индивидуальные собеседования с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств на соответствие установленным профессиональным критериям.

5 Профессиональные критерии уровень профессиональной подготовки: высшее образование по специальности, соответствующая переподготовка; уровень профессиональной подготовки: высшее образование по специальности, соответствующая переподготовка; наличие управленческого опыта; наличие управленческого опыта; знание общих принципов государственного управления; знание общих принципов государственного управления; результаты профессиональной деятельности. результаты профессиональной деятельности.

6 Личностные характеристики ответственность, ответственность, соответствие поведения кандидата этическим нормам, соответствие поведения кандидата этическим нормам, умение эффективно организовывать работу коллектива (проекта), умение эффективно организовывать работу коллектива (проекта), психическая и эмоциональная устойчивость, психическая и эмоциональная устойчивость, восприимчивость к инновациям, творческий потенциал, восприимчивость к инновациям, творческий потенциал, социальная активность, социальная активность, профессиональный авторитет, профессиональный авторитет, готовность к обоснованному риску, готовность к обоснованному риску, мобильность мобильность

7 Унифицированный комплект документов для формирования резерва управленческих кадров Ульяновской области анкета кандидата установленной формы; анкета кандидата установленной формы; отзывы, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидата; отзывы, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидата; копии документов о высшем профессиональном образовании. копии документов о высшем профессиональном образовании. решение региональной комиссии решение региональной комиссии

8 Структура резерва управленческих кадров Ульяновской области

9 Целевая часть резерва управленческих кадров Ульяновской области для замещения: государственных должностей, государственных должностей, должностей государственной гражданской службы категории «руководители» должностей государственной гражданской службы категории «руководители» муниципальных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, замещающих должности руководителей должностей муниципальной службы, замещающих должности руководителей должностей руководителей бюджетных и муниципальных организаций должностей руководителей бюджетных и муниципальных организаций

10 Функциональная часть резерва управленческих кадров Ульяновской области формируется для замещение должностей руководителей структурных подразделений коммерческих и некоммерческих организаций и строится по направлениям: безопасность, оборона, юстиция; безопасность, оборона, юстиция; здравоохранение и социальное развитие; здравоохранение и социальное развитие; труд и занятость населения; труд и занятость населения; образование и наука; образование и наука; молодежная политика; молодежная политика; спорт, туризм и физическая культура; спорт, туризм и физическая культура; культура и искусство; культура и искусство; природные ресурсы и экология; природные ресурсы и экология; промышленность и торговля; промышленность и торговля; топливно-энергетический комплекс; топливно-энергетический комплекс; строительство и ЖКХ; строительство и ЖКХ; транспорт и дорожное хозяйство; транспорт и дорожное хозяйство; имущественные отношения; имущественные отношения; связь и массовые коммуникации; связь и массовые коммуникации; сельское хозяйство; сельское хозяйство; экономическое развитие и финансы; экономическое развитие и финансы; внешнеэкономические связи и инвестиционная политика; внешнеэкономические связи и инвестиционная политика; обеспечивающая деятельность - правовой блок, кадровая, информационно- организационная деятельность. обеспечивающая деятельность - правовой блок, кадровая, информационно- организационная деятельность.

11 Нормативные правовые акты Ульяновской области Распоряжение Губернатора Ульяновской области от р «Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом управленческих кадров Ульяновской области» (вносятся изменения); Распоряжение Губернатора Ульяновской области от р «Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом управленческих кадров Ульяновской области» (вносятся изменения); Постановление Правительства Ульяновской области от П «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области на годы» (вносятся изменения); Постановление Правительства Ульяновской области от П «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области на годы» (вносятся изменения); Распоряжение Губернатора Ульяновской области от р «Об утверждении порядка размещения в средствах массовой информации сведений о назначении на руководящие должности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ульяновской области»; Распоряжение Губернатора Ульяновской области от р «Об утверждении порядка размещения в средствах массовой информации сведений о назначении на руководящие должности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ульяновской области»; Постановление Губернатора Ульяновской области от «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области». Постановление Губернатора Ульяновской области от «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области».

12 В результате работы были сформированы 2 вида резерва: РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕЗЕРВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

13 Резерв управленческих кадров в Ульяновской области По состоянию на 2011 год в резерв зачислено 237 человек. По состоянию на 2011 год в резерв зачислено 237 человек. 44 кандидатуры отобраны в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа. 44 кандидатуры отобраны в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа. 13 резервиста размещены на федеральном портале управленческих кадров 13 резервиста размещены на федеральном портале управленческих кадров

14 Динамика роста численности управленческого резерва с 2008 по года

15 Состав резерва управленческих кадров

16 Состав резерва управленческих кадров в Ульяновской области по полу

17 Состав резерва управленческих кадров Ульяновской области по возрасту

18 Зачислены в резерв управленческих кадров Приволжского Федерального округа

19 Динамика назначений из резерва управленческих кадров Ульяновской области

20 Количество лиц, исключенных из резерва управленческих кадров Ульяновской области в 2011 г.

21 Основные причины исключения из резерва управленческих кадров Ульяновской области: Достижение предельного возраста (55 лет) – 41 % Достижение предельного возраста (55 лет) – 41 % Истечение определенного срока нахождения в резерве (3 года) – 59 % Истечение определенного срока нахождения в резерве (3 года) – 59 %

22 Информация о государственных гражданских служащих, состоящих в резерве управленских кадров области

23 Кадровая политика Ульяновской области в работе с резервом управленческих кадров Не увеличивать количество резервистов, а улучшать качество Не увеличивать количество резервистов, а улучшать качество Предоставить помощь кадровым службам МО как в плане методического сопровождения, так в плане развития лиц, состоящих в резерве Предоставить помощь кадровым службам МО как в плане методического сопровождения, так в плане развития лиц, состоящих в резерве Помощь резервистам по продвижению по карьерной лестнице Помощь резервистам по продвижению по карьерной лестнице

24 План развития резерва управленческих кадров Участие в конкурсе «Золотой резерв» Прохождение тестирования, для определения психологических характеристик личности, занятой в управленческой сфере Обучение в корпоративном университете Участие в социально- значимых мероприятиях Участие в открытых слушаниях законопроектов Ульяновской области совместно с Общественной палатой Ульяновской области встречи с представителями политических партий Участие в конкурсном отборе по обучению в «Президентской программе»

25 Спасибо за внимание!