Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий

О компании Научный коллектив компании 000 «Научно- исследовательский центр экспериментальных технологий» с 1994 года специализируется на разработке инструментальных методов диагностики подсознания, а также разработке и построении психокоррекционных систем. методов и способов изменения поведенческой парадигмы человека. Научный коллектив компании 000 «Научно- исследовательский центр экспериментальных технологий» с 1994 года специализируется на разработке инструментальных методов диагностики подсознания, а также разработке и построении психокоррекционных систем. методов и способов изменения поведенческой парадигмы человека.

В результате пятнадцатилетних научно-исследовательских работ было сделано фундаментальное открытие в области нейрофизиологии человека, позволившее теоретически обосновать и экспериментально подтвердить модель о форме представления в головном мозге человека визуальной и акустической информации, способах ее хранения и обработки. Что, в свою очередь, легло в основу разработки целой гаммы потребительских технологий с ранее недостижимыми возможностями. Впервые в мире разработана инструментальная технология прямого вербального общения с подсознанием человека. При проведении экспериментальной апробации на более чем 1500 волонтерах был получен статистически значимый и воспроизводимый эффект с уровнем корреляции с расчетными данными в районе 97, 25 %. Для практической реализации выявленных закономерностей были разработаны соответствующие аппаратно- программные комплексы, позволяющие непосредственно, без участия сознания, вводить любую смысловую информацию в подсознание тестируемого и получать ответ в форме изменений физиологических реакций. Для практической реализации выявленных закономерностей были разработаны соответствующие аппаратно- программные комплексы, позволяющие непосредственно, без участия сознания, вводить любую смысловую информацию в подсознание тестируемого и получать ответ в форме изменений физиологических реакций. Следующей проблей, успешно решенной нашим научным коллективом, была проблема выбора надежного метода для регистрации физиологических реакций, контролируемых подсознанием с целью исключения возможности сознательной фальсификации ответов тестируемым. Следующей проблей, успешно решенной нашим научным коллективом, была проблема выбора надежного метода для регистрации физиологических реакций, контролируемых подсознанием с целью исключения возможности сознательной фальсификации ответов тестируемым. Успешное решение этих задач позволило разработать и практически реализовать технологию прямого доступа в подсознание на принципиально новой и неизвестной ранее основе под названием S2S «Screen to Screening Technology». Коммерческая версия технологии представлена в презентации под названием «Автоматизированная система мониторинга персонала» Научные исследования

Технология прямого доступа в подсознание человека Давление социума (шантаж, угрозы, соблазн и т.д.) Внутренняя мотивация личности (жадность, корысть, зависть и т.д.) Ядро личности Желания, намерения, потребности Анализ ситуации Планирование действий Действие Обратная связь Зона действия современных технических средств контроля Ядро личности – зона действия «Автоматизированной системы мониторинга персонала»

Распределение человеческих ресурсов по степени потенциальных гроз Паталогические личности – совершат противоправное деяние при любых удобных обстоятельствах. Паталогические личности – совершат противоправное деяние при любых удобных обстоятельствах. Нормальные люди. Совершат противоправное деяние при условии «Если.., то- сделаю». У каждого свой уровень «Если». Нормальные люди. Совершат противоправное деяние при условии «Если.., то- сделаю». У каждого свой уровень «Если». Порядочные люди – никогда не совершают противоправных деяний ни при каких обстоятельствах Порядочные люди – никогда не совершают противоправных деяний ни при каких обстоятельствах Паталогические личности Нормальные люди «Генетически» порядочные люди

S2S Screen to Screening Technology В технологии Screen to Screening Technology осуществляется предварительное кодирование слов, фраз предложений, рисунков или фотографий в соответствии с разработанными математическими алгоритмами в форму, проникающую непосредственно в подсознание человека. Кодированные картинки (стимулы) представляют из себя графические файлы, при рассмотрении которых сознание человека не участвует в их оценке, однако подсознание совершенно точно реагирует изменением реакций физиологических функций. При показе на экране монитора компьютера преобразованной картинки измеряется скорость сложной зрительно-моторной реакции (СЗМР), в данном техническом решении измеряется скорость нажатия на кнопку мыши. В технологии Screen to Screening Technology осуществляется предварительное кодирование слов, фраз предложений, рисунков или фотографий в соответствии с разработанными математическими алгоритмами в форму, проникающую непосредственно в подсознание человека. Кодированные картинки (стимулы) представляют из себя графические файлы, при рассмотрении которых сознание человека не участвует в их оценке, однако подсознание совершенно точно реагирует изменением реакций физиологических функций. При показе на экране монитора компьютера преобразованной картинки измеряется скорость сложной зрительно-моторной реакции (СЗМР), в данном техническом решении измеряется скорость нажатия на кнопку мыши.

S2S Screen to Screening Technology В каждом стимуле закодировано слово, фраза, предложение, рисунок или фотография, реакцию на которую необходимо выяснить. Каждый Стимул многократно показывается на мониторе компьютера с целью получения статистически значимых результатов обработки данных. При показе каждого нового стимула тестируемый должен максимально быстро нажимать на кнопку мыши. Статистическая обработка многократных повторов стимулов и нажатий на кнопку мыши достоверно выявляет, для каких стимулов время реакции отличается от случайных реакций и насколько оно значимо в качественном и количественном выражении. Скорость предъявления стимулов составляет 2 картинки в секунду. Проводя тестирование по специально подобранным тестовым фразам, можно составить заключение о том, что волнует человека на данный момент времени, узнать его желания и намерения В каждом стимуле закодировано слово, фраза, предложение, рисунок или фотография, реакцию на которую необходимо выяснить. Каждый Стимул многократно показывается на мониторе компьютера с целью получения статистически значимых результатов обработки данных. При показе каждого нового стимула тестируемый должен максимально быстро нажимать на кнопку мыши. Статистическая обработка многократных повторов стимулов и нажатий на кнопку мыши достоверно выявляет, для каких стимулов время реакции отличается от случайных реакций и насколько оно значимо в качественном и количественном выражении. Скорость предъявления стимулов составляет 2 картинки в секунду. Проводя тестирование по специально подобранным тестовым фразам, можно составить заключение о том, что волнует человека на данный момент времени, узнать его желания и намерения

Преобразование фраз в Стимулы Кодированная фраза Исходная фраза

Преобразование фраз в Стимулы Исходная фраза Кодированная фраза

Пример процедуры тестирования. Для включения видеопросмотра дважды нажмите на картинку

Пример фраз, используемых в качестве стимулов ТЕМАФРАЗЫ –СТИМУЛЫ Достижение целиДобьюсь цели, достигнуть цели, добиться своего, выполнить задачу, заставлю себя ФортунаСлучай, судьба, фортуна, везение, обстоятельства, удача, надеюсь на авось, КражаЯ украл, хочу украсть, украл акции, украл деньги, украл рубля УвольнениеХочу уволится, боюсь увольнения УспехУспешный, на волне успеха, на гребне успеха, успех, НеудачиНе везёт, неудача, промах, потери, пролетел, попал, проблемы Отказ от делЗавалил дело, отказ от дела, отложить дела, откажусь от дел, РаботаЛюблю работать, хочу работать, нравиться работа, работать весело, Идти до концаПойду до конца, идти до конца, доведу до конца, доделаю, закончить дело, КарьераСтать начальником, стать шефом, стать руководителем, карьера, сделать карьеру, Нужда в деньгахНужны деньги, нет денег, нехватка средств, попал на бабки, нет финансов МестьХочу отомстить, мне мстят, опасаюсь мести, месть, мстительный, мщение ОбидаОбидели, обидеть, незаслуженно, несправедливо, жестоко обидели, обида ЗавистьЗавидую, завидуют, хочу такое же, зависть, и мне такое же ПланированиеПланирую, построю, организую, планы на будущее, сделаю, выполню планы ДепрессияУныние, унылый, надоело всё, достали все, депрессия, всё безразлично, всё равно УверенностьВсего добьюсь, всё смогу, всё по плечу, хозяин жизни,

Предустановленные в «АСМП» темы: 1АГРЕССИЯ22КАЙФ (НАРКОТИК)44ПОМОЩЬ 2АЛКОГОЛИЗМ23КАРТЫ45РАБОТА 3АФЕРИЗМ24КАРЬЕРА46РАССУДИТЕЛЬНОСТЬ 4БАНДИТСКИЙ СЛЕНГ25КОЛЛЕКТИВ47РИСК 5БЕССИЛИЕ26КОНКУРЕНТЫ48САТАНА 6БОЛЕЗНЬ27КРАЖА БАЗ ДАННЫХ49СГОВОР 7БУДУЩЕЕ28КРИМИНАЛ50СЕКС 8БЫСТРО ДЕЛАТЬ29ЛЕВЫЙ БИЗНЕС51СЕРДЦЕ 9ВИНА30ЛИДЕР52СЛАБОСТЬ 10ВЛАСТЬ31ЛОЖЬ53СЛЕДСТВИЕ 11ВОРОВСТВО32МЕДИЦИНА54СМЕРТЬ 12ВРЕДИТЕЛЬ33МЕСТЬ55СТРАХ 13ДЕНЬГИ34НАСИЛИЕ56СТУКАЧ 14ДЕПРЕССИЯ35НЕВРОЗ57СУИЦИД 15ДИССИМУЛЯЦИЯ36НЕВРОТИЗАЦИЯ58ТЮРЬМА 16ДОЛГИ37НЕУДАЧИ59УВЕРЕННОСТЬ 17ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛИ38НУЖДА В ДЕНЬГАХ60УСЕРДИЕ 18ЗАВИСТЬ39ОБИДА61УСПЕХ 19ИГРОК40ОПИАТЫ62ФОРТУНА 20ИДТА ДО КОНЦА41ОТКАЗ ОТ ДЕЛ63ШКОЛА 21ИНСАЙДЕР42ОТКАТ64ЭМОЦИИ 43ПЛАНИРОВАНИЕ65ЭПИЛЕПСИЯ

База тестов На сегодняшний день разработано более 250 готовых для использования тестов ориентированных на решение задач в различных областях связанных с человеческой деятельностью. База тестов постоянно пополняется по мере их разработки. На сегодняшний день разработано более 250 готовых для использования тестов ориентированных на решение задач в различных областях связанных с человеческой деятельностью. База тестов постоянно пополняется по мере их разработки. Разработка одного теста осуществляется в течение от 1 часа до 5 дней в зависимости от уровня сложности заказанного теста. Разработка одного теста осуществляется в течение от 1 часа до 5 дней в зависимости от уровня сложности заказанного теста.

Отчетные протоколы «АСМП» В отчетных протоколах фиксируются данные о реакциях на предъявленные стимулы, сгруппированные по темам и смыслу с указанием степени достоверности в соответствии с примененными методами статистической обработки, а также результаты их аналитической обработки в форме гистограмм, графиков, таблиц, графов и текстового заключения. В отчетных протоколах фиксируются данные о реакциях на предъявленные стимулы, сгруппированные по темам и смыслу с указанием степени достоверности в соответствии с примененными методами статистической обработки, а также результаты их аналитической обработки в форме гистограмм, графиков, таблиц, графов и текстового заключения. Для визуального восприятия при отображении графической информации используется кодирование цветом по принципу светофора: Для визуального восприятия при отображении графической информации используется кодирование цветом по принципу светофора: – критическое состояние; – критическое состояние; – состояние напряженности; – состояние напряженности; – норма. – норма.

Интерпретация протоколов

Интерфейс и работа с программой. Для включения видеопросмотра дважды нажмите на картинку

Категории риска (угрозы) В «АСМП» автоматически осуществляется оценка результатов тестирований по четырем категориям риска (степени потенциальных угроз): А – категория рисков, характеризующая тестируемого, как человека уже совершившего или, в ближайшее время, совершащего деяние, наносящее ущерб деятельности компании. Причем, желания и намерения тестируемого имеют комплексный характер, включающий в себя несколько достоверно значимых, опасных и связанных тем (фабула преступления). Направление деяний можно узнать, проанализировав значимые темы. В отношении лиц данной категории необходимо провести служебное расследование. А – категория рисков, характеризующая тестируемого, как человека уже совершившего или, в ближайшее время, совершащего деяние, наносящее ущерб деятельности компании. Причем, желания и намерения тестируемого имеют комплексный характер, включающий в себя несколько достоверно значимых, опасных и связанных тем (фабула преступления). Направление деяний можно узнать, проанализировав значимые темы. В отношении лиц данной категории необходимо провести служебное расследование. В – категория рисков, характеризующая тестируемого, как человека вносящего негативные деструктивные элементы в деятельность компании. При определенном стечении обстоятельств, обследуемый может (хочет) совершить то или иное неблаговидное деяние. Метод воздействия – профилактика. В – категория рисков, характеризующая тестируемого, как человека вносящего негативные деструктивные элементы в деятельность компании. При определенном стечении обстоятельств, обследуемый может (хочет) совершить то или иное неблаговидное деяние. Метод воздействия – профилактика. С - категория рисков, характеризующая обследуемого, как человека имеющего деструктивные поведенческие элементы, однако, при анализе, видно, что преднамеренного умысла совершения неблаговидных деяний нет. Таких людей кратко можно охарактеризовать, как людей, имеющих порочные связи или наклонности. С - категория рисков, характеризующая обследуемого, как человека имеющего деструктивные поведенческие элементы, однако, при анализе, видно, что преднамеренного умысла совершения неблаговидных деяний нет. Таких людей кратко можно охарактеризовать, как людей, имеющих порочные связи или наклонности. D - категория рисков, характеризующая обследуемого, как человека лояльного к компании (на момент обследования) и не имеющего никаких намерений и желаний совершить противоправные действия. D - категория рисков, характеризующая обследуемого, как человека лояльного к компании (на момент обследования) и не имеющего никаких намерений и желаний совершить противоправные действия.

Тесты для служб безопасности Автоматизированный поиск и выявление потенциальных угроз бизнесу. Автоматизированный поиск и выявление потенциальных угроз бизнесу. Автоматизированный поиск инсайдеров и «казачков засланных». Автоматизированный поиск инсайдеров и «казачков засланных». Расследование. Автоматизированный поиск правонарушителей. Расследование. Автоматизированный поиск правонарушителей. Другие виды тестирований, определяемые заказчиком самостоятельно. Другие виды тестирований, определяемые заказчиком самостоятельно.

Тесты для отделов кадров: Подбор/отсеивание персонала по выбранным критериям. Подбор/отсеивание персонала по выбранным критериям. Психологический, эмоциональный и мотивационный портрет сотрудника. Психологический, эмоциональный и мотивационный портрет сотрудника. Соответствие должности. Соответствие должности. Текучесть кадров. Текучесть кадров. Эффективность мотивационных и обучающих программ, управляющих воздействий. Эффективность мотивационных и обучающих программ, управляющих воздействий. Социометрия. Индивидуальный и групповой анализ. Социометрия. Индивидуальный и групповой анализ. Подсознательная запрограммированность на совершение ошибки при работе на сложном технологическом оборудовании или принятии ответственных решений. Подсознательная запрограммированность на совершение ошибки при работе на сложном технологическом оборудовании или принятии ответственных решений. Другие виды тестирований, определяемые заказчиком самостоятельно. Другие виды тестирований, определяемые заказчиком самостоятельно.

Тесты для психологических служб компаний: MBTI MBTI KTS KTS FPI FPI MPI MPI PEN PEN OHP-BVNK OHP-BVNK Айзенка Айзенка Кеттэла Кеттэла Спилберга Спилберга Рокич Рокич Другие разновидности психологических тестов (в нашей базе более 180 тестов). Другие разновидности психологических тестов (в нашей базе более 180 тестов).

Тесты для физических лиц: Психоградусник – эмоциональный портрет Психоградусник – эмоциональный портрет Здоровье Здоровье Тестируем прислугу Тестируем прислугу Отношения в семье Отношения в семье Детские проблемы в семье, школе, со сверстниками Детские проблемы в семье, школе, со сверстниками Проверь ребенка на наркотики Проверь ребенка на наркотики Любишь – не любишь? Любишь – не любишь? Какую профессию выбрать? Какую профессию выбрать? Чего-то хочется… Чего-то хочется… Насколько я удачлив? Насколько я удачлив? Мои деловые качества Мои деловые качества Что мне мешает жить? Что мне мешает жить? Принять решение- легко! Принять решение- легко! В базе более 2000 тестов

Эксплуатационные характеристики «АСМП» : Статистическая достоверность результатов тестирования - 95 % и более. Статистическая достоверность результатов тестирования - 95 % и более. Валидность тестов – более 95 %. Валидность тестов – более 95 %. Возможность фальсификации реакций - исключена. Возможность фальсификации реакций - исключена. Возможность создания любых объектно-ориентированных тестов - не ограничена. Возможность создания любых объектно-ориентированных тестов - не ограничена. Осознание человеком смысла вводимых стимулов (содержания процедуры) - исключено. Осознание человеком смысла вводимых стимулов (содержания процедуры) - исключено. Мониторинг динамических изменений психоэмоционального состояния – есть. Мониторинг динамических изменений психоэмоционального состояния – есть. Настраиваемые индикаторы потенциальных угроз бизнесу - есть Настраиваемые индикаторы потенциальных угроз бизнесу - есть Возможность самостоятельного создания тестов – есть. Возможность самостоятельного создания тестов – есть. Индивидуальный анализ данных – есть. Индивидуальный анализ данных – есть. Групповой анализ данных - есть. Групповой анализ данных - есть. Data Mining анализ – есть. Data Mining анализ – есть. Языковые ограничения –нет. Языковые ограничения –нет. Интеграция с системами электронного документооборота – есть. Интеграция с системами электронного документооборота – есть. Интеграция с Международным стандартом безопасности ISO – есть. Интеграция с Международным стандартом безопасности ISO – есть. Время тестирования (средняя продолжительность теста) – от 1 до 25 минут. Время тестирования (средняя продолжительность теста) – от 1 до 25 минут. Количество вопросов – 2 в секунду Количество вопросов – 2 в секунду (при продолжительности теста 25 минут – 600 статистически значимых ответов на вопросы). (при продолжительности теста 25 минут – 600 статистически значимых ответов на вопросы).

Сфера применения «АСМП» Службы безопасности компаний Службы безопасности компаний Отделы кадров компаний Отделы кадров компаний Маркетинговые службы и компании Маркетинговые службы и компании Консалтинговые компании Консалтинговые компании Социологические службы и компании Социологические службы и компании Психологические службы и компании Психологические службы и компании Спецслужбы Спецслужбы Кадровые и рекрутинговые агентства Кадровые и рекрутинговые агентства Агентства безопасности Агентства безопасности Маркетинговые агентства Маркетинговые агентства Дизайн- студии Дизайн- студии Индивидуальное использование Индивидуальное использование

Технические характеристики «АСМП» «АСМП» реализована в виде клиент-серверного Intranet приложения, работающего под управлением Windows XP или Vista с использованием защищенного протокола передачи данных. «АСМП» реализована в виде клиент-серверного Intranet приложения, работающего под управлением Windows XP или Vista с использованием защищенного протокола передачи данных. Клиентское приложение функционирует на компьютерах от Pentium II и выше. Клиентское приложение функционирует на компьютерах от Pentium II и выше. Дополнительное оборудования для функционирования системы не требуется. Дополнительное оборудования для функционирования системы не требуется. Производительность системы составляет 15 млн. запросов в месяц. Производительность системы составляет 15 млн. запросов в месяц. Обслуживание системы – 1 аналитик. Обслуживание системы – 1 аналитик. Предусмотрено масштабирование системы. Предусмотрено масштабирование системы. Возможна поставка локальных версий системы с интеграцией в информационную среду заказчика. Возможна поставка локальных версий системы с интеграцией в информационную среду заказчика.

Перспективы применения. «АСМП» - платформа для развития новых технологий Системы проверки индивидуальных психологических и деловых качеств кандидатов на работу и сотрудников предприятий. Выявление скрываемой ( табуируемой) информации (мотивация, намерения, желания и действия) как при приеме на работу, так и у действующих сотрудников предприятий. Системы проверки индивидуальных психологических и деловых качеств кандидатов на работу и сотрудников предприятий. Выявление скрываемой ( табуируемой) информации (мотивация, намерения, желания и действия) как при приеме на работу, так и у действующих сотрудников предприятий. Автоматизированные системы мониторинга персонала. Автоматизированные системы мониторинга персонала. Экспертные систем в социологии. Проведение социологических опросов. Выявление предпочтений у отдельных групп и лиц Экспертные систем в социологии. Проведение социологических опросов. Выявление предпочтений у отдельных групп и лиц Системы проверки надежности человека в операторской деятельности для производств. Контроль надежности связки человек-машина (летчики, операторы атомных станций и ответственных технологических процессов и др.). Системы проверки надежности человека в операторской деятельности для производств. Контроль надежности связки человек-машина (летчики, операторы атомных станций и ответственных технологических процессов и др.). Системы управления мотивацией человека. Системы управления мотивацией человека. Бесконтактные системы детекции лжи. Бесконтактные системы детекции лжи. Системы ограничения доступа к информации, оборудованию или территории. Системы ограничения доступа к информации, оборудованию или территории. Экспертно-диагностические телемедицинские системы. Постановка предварительного диагноза, сбор анамнеза. Экспертно-диагностические телемедицинские системы. Постановка предварительного диагноза, сбор анамнеза. Экспертные системы для применения в дизайнерской области. Брендинг и дизайн. Экспертные системы для применения в дизайнерской области. Брендинг и дизайн. Системы разработки и мониторинга эффективности рекламных компаний, мотивационных программ. Системы разработки и мониторинга эффективности рекламных компаний, мотивационных программ. Системы контроля безопасности типа "Антитеррор" для выявления лиц с террористическими установками. Системы контроля безопасности типа "Антитеррор" для выявления лиц с террористическими установками. Системы психологического тестирования для психотерапевтов и психологов. Системы психологического тестирования для психотерапевтов и психологов. Системы познавательного и развлекательного характера. Системы познавательного и развлекательного характера.

Качественная и количественная оценка выходных данных, реализованная в «АСМП» Здоровье Здоровье Эмоции Эмоции Желания Желания Намерения Намерения Проблемы Проблемы Психологический портрет Психологический портрет Социометрия. Индивидуальный и групповой анализ Социометрия. Индивидуальный и групповой анализ Соответствие профилю должности Соответствие профилю должности Мотивация Мотивация Необходимость в обучении Необходимость в обучении Эффективность обучения Эффективность обучения Прогноз поведения Прогноз поведения Кадровый резерв Кадровый резерв Соответствие профилю угроз Соответствие профилю угроз Оценка потенциальных убытков Оценка потенциальных убытков Эффективность управляющего воздействия Эффективность управляющего воздействия Мониторинг и анализ выбранных параметров Мониторинг и анализ выбранных параметровВАЖНО!!! По всем вышеуказанным данным в «АСМП» создаются соответствующие профили! По всем вышеуказанным данным в «АСМП» создаются соответствующие профили!

Интеграция «АСМП» с системами электронного документооборота Необходимо отметить, что в «АСМП» все данные, в том числе и психологические профили тестируемых, представлены в цифровой форме, что позволяет: обрабатывать их методами математической и статистической обработки, а также извлекать «скрытые знания» с помощью инструментов Data Mining. обрабатывать их методами математической и статистической обработки, а также извлекать «скрытые знания» с помощью инструментов Data Mining. импортировать данные из систем электронного документооборота и включать эти данные в «АСМП» для последующих тестирований и расчетов. импортировать данные из систем электронного документооборота и включать эти данные в «АСМП» для последующих тестирований и расчетов. экспортировать из «АСМП» данные в любые системы электронного документооборота для последующего их использования в составе других информационно- аналитических платформ. экспортировать из «АСМП» данные в любые системы электронного документооборота для последующего их использования в составе других информационно- аналитических платформ.

Структура информационно-аналитической платформы на базе «АСМП» для служб безопасности и отделов кадров Анализ и оценка состояния Прогнозирование тенденций развития Формирование образа ситуации Разработка стратегии Мониторинг состояния Формирование решений Управление и контроль

Защита интеллектуальной собственности По технологии S2S Screen to Screening Technology зарегистрированы заявки на российские и международные патенты по принципу зонтичного патентования, регистрируются торговая марка и авторские права на программы. По технологии S2S Screen to Screening Technology зарегистрированы заявки на российские и международные патенты по принципу зонтичного патентования, регистрируются торговая марка и авторские права на программы.

«Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий» «Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий» По вопросам подключения к системе, пробного тестирования, обучения персонала, приобретения локальных версий «АСМП» и дистрибьюции обращаться по Сайт: Сайт и почта в процессе разработки. Включение сайта – II квартал 2009г. Все права на представленные в презентации материалы принадлежат ООО «Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий». Цитирование и распространение материалов настоящей презентации без разрешения владельца прав запрещено. Все права на представленные в презентации материалы принадлежат ООО «Научно-исследовательский центр экспериментальных технологий». Цитирование и распространение материалов настоящей презентации без разрешения владельца прав запрещено.