Первичная профсоюзная организация школы 70 Кировского района города Казани.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
В коллективе хороший микроклимат, нет конфликтных ситуаций, значит здесь успешное социальное партнерство, комфортные условия труда. Работники Дома детского.
Advertisements

Социальное партнерство- важнейший инструмент обновления содержания и повышения качества системы образования, напрямую затрагивающий интересы всех участников.
Первичная профсоюзная организация МБОУ Тонкинской СОШ Груздева П.А. – председатель первичной профсоюзной организации МБОУ Тонкинской СОШ.
Работа с молодыми педагогами При поддержке профсоюза в Богучанском районе Председатель клуба молодых педагогов Маслова Л.С.
Отчётно – выборное собрание. * Председатель Профкома – О. В. Самарина * Зам. Председателя ПК – Л.Н.Радовская * Культ - массовый сектор – О.А.Зяблова Л.И.Ткаченко.
Дубакова Т.Н.- председатель первичной профсоюзной организации 2014 г. ОТЧЁТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МБДОУ «Детский сад 21 «Золотой ключик»,
Социальное партнёрство: основные направления. Пути взаимодействия с первичной профсоюзной организацией. Директор школы Л.А. Кучина Муниципальное образовательное.
Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в.
РОЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЁРСТВЕ Председатель первичной профсоюзной организации МОУ «Барсуковская средняя общеобразовательная.
Отчет председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ 1 г.Петровска Саратовской области» за гг.
Члены профсоюзной организации Наш профсоюзный комитет СоловьеваАлевтинаЮрьевна (председатель профсоюзного комитета)
Первичная профсоюзная организация Муниципальное казённое образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 35» Смотр - конкурс.
ЦК профсоюзов Чебоксарский городской комитет профсоюзов Чувашский республиканский комитет профсоюзов Первичная профсоюзная организация МБОУ «Гимназия.
МОУ ЖЕРНОВСКАЯ НШ-ДС РАЙОННЫЙ СМОТР-КОНКУРС «ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЁР»
Председатель первичной профсоюзной организации первичной профсоюзной организации МОУ ДОД «Центр детского творчества» г. Щёкино Тульской области г. Щёкино.
Профсоюзная организация МОУ «СОШ п.Головановский».
Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который: Протягивает руку помощи! Решает.
МБДОУ 32 «Аист». Наш «Профсоюзный уголок» Основная задача-защита интересов членов профсоюза. Контроль за организацией оплаты труда. Контроль за соблюдением.
Формы взаимодействия: Согласование с профкомом расписание уроков (в том числе по надомному обучению); графика отпусков; формы расчётного листка на заработную.
Цель работы ПК: Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Транксрипт:

Первичная профсоюзная организация школы 70 Кировского района города Казани

Состав профкома

Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы. Заключение коллективного договора в интересах работников. Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюзной организации. Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда. Работа с ветеранами педагогического труда. Создание благоприятного психологического климата в профессиональном коллективе. Информационная деятельность. Оздоровительная и культурно-массовая работа.

Адрес (с указанием почтового индекса)420033, г. Казань, ул. Краснококшайская, 178 Телефон , Ф.И.О. директораМаслова Наталья Петровна Ф.И.О. председателя профкомаКулиева Лариса Геогриевна Всего работающих95 В том числе: учителей 63 технических служащих32 Женщин87 Мужчин8 Педагогов в возрасте до 30 лет12 От 30 до 40 лет19 От 40 до 60 лет30 Свыше 60 лет3 Пенсионеров по возрасту20 Находятся в декретном отпуске7 Количество членов профсоюза 82

С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально- экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются: вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров; организация труда; режим работы и отдыха; улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка; критерии эффективности деятельности педагогов

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательном, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности образовательного учреждения.

. Обеспечение зависимости оплаты учительского труда от результатов работы путём объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления их на основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения является целью оценки результативности деятельности педагогов.

Актовый зал Учительская Кабинет технологииБиблиотека

День пожилого человека За честь школы Педсовет Митинг в честь Дня Победы