МОУ ЖЕРНОВСКАЯ НШ-ДС РАЙОННЫЙ СМОТР-КОНКУРС «ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЁР» - презентация

1 МОУ ЖЕРНОВСКАЯ НШ-ДС РАЙОННЫЙ СМОТР-КОНКУРС «ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАРТНЁР»

2 Директор школы Каупонен Юлия Леонидовна Председатель ПГ Дудченко Ольга Анатольевна

3 Кадровый потенциал ОУ Количество всех работающих - 6 женщин, педагогических работников - 4; С высшим образованием – 1; Средне-специальным – 2; С первой категорией – 1; Со второй категорией -1; Пенсионеров нет; Членов профсоюза – 6/100%.

4

5 Важные направления совместной работы администрации и профгруппы Организация совместных комиссий по охране труда; Организация и проведение административно- общественного контроля; Организация и проведении аттестации рабочих мест; Заключение коллективного договора с самостоятельным разделом по охране труда и соглашение по охране труда; Совместный контроль за выполнением соглашения по охране труда; Обсуждение результатов выполнения мероприятий по охране труда на совместных заседаниях профгруппы и администрации.

6 Коллективный договор Коллективный договор зарегистрирован в отделе юридической службы и труда администрации Маслянинского района НСО за от сроком на 3 года

7 Выполнение коллективного договора в нашей школе идёт через осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Практическая реализация коллективного договора призвана создать правовой климат для существования социально – партнёрских отношений между работодателем и работниками.

8 Соблюдение трудовой дисциплины Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительного использования рабочего времени. Приложение 1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка дня» соблюдаются в полном объёме. За последние 3 года не было нарушений трудовой дисциплины.

9 Охрана труда и техника бепасности

10 Охрана труда Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности – вот главная задача управленческой деятельности директора школы и председателя профгруппы

11 Профсоюзный уголок

12 В информационном профсоюзном уголке и на стенде по охране труда работники школы могут найти следующую информацию: Планы профсоюзной группы; Периодические издания; Коллективный договор и другие локальные акты, регламентирующие деятельность учебного процесса; Инструкции по охране труда для различных видов деятельности; Положение об охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.

13 Для создания творческого микроклимата в коллективе мы опираемся на принципы: Успешная совместная работа всех участников образовательного процесса; Доброжелательные взаимоотношения педагогов в коллективе, их настроение, удовлетворенность работой; Демократичный стиль работы руководства, умение поддерживать в коллективе состояние оптимизма; Учебная материально-техническая база школы; Обеспечение льгот работников – 100%; Проведение культурно-массовых мероприятий.

14

15 Участие в районных мероприятиях: Ежегодно разрабатываем, защищаем и реализуем малозатратные дизайнерские проекты; Наши дети участвуют в различного рода конкурсах, фестивалях, декоративно- прикладных выставках, международных конкурсах «Русский медвежонок», «ЧИП»; Педагоги школы участвуют в профессиональных конкурсах.

16

17