Первичная профсоюзная организация школы 70 Кировского района города Казани. - презентация

1 Первичная профсоюзная организация школы 70 Кировского района города Казани

2 Состав профкома

3

4

5 Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы. Заключение коллективного договора в интересах работников. Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюзной организации. Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда. Работа с ветеранами педагогического труда. Создание благоприятного психологического климата в профессиональном коллективе. Информационная деятельность. Оздоровительная и культурно-массовая работа.

6

7

8

9 Адрес (с указанием почтового индекса)420033, г. Казань, ул. Краснококшайская, 178 Телефон , Ф.И.О. директораМаслова Наталья Петровна Ф.И.О. председателя профкомаКулиева Лариса Геогриевна Всего работающих95 В том числе: учителей 63 технических служащих32 Женщин87 Мужчин8 Педагогов в возрасте до 30 лет12 От 30 до 40 лет19 От 40 до 60 лет30 Свыше 60 лет3 Пенсионеров по возрасту20 Находятся в декретном отпуске7 Количество членов профсоюза 82

10

11 С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально- экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются: вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров; организация труда; режим работы и отдыха; улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка; критерии эффективности деятельности педагогов

12 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательном, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

13 . Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности образовательного учреждения.

14 . Обеспечение зависимости оплаты учительского труда от результатов работы путём объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления их на основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения является целью оценки результативности деятельности педагогов.

15 Актовый зал Учительская Кабинет технологииБиблиотека

16

17 День пожилого человека За честь школы Педсовет Митинг в честь Дня Победы