Подбор персонала, диагностика личности, тестирование онлайн 1 ООО Профиком www.turlaevlogistic.com.ua.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Startup, тестирование онлайн 1 ООО Профиком
Advertisements

Диагностика социально психологического климата коллектива онлайн 1 ООО Профиком
WWW. TURLAEVLOGISTIC. COM. UA 1 Наша цель: Профессиональная поддержка Ваших достижений ООО "Профиком" Миссия: Используя успешный практический опыт, создать.
WWW. TURLAEVLOGISTIC. COM. UA 1 Диагностика организаций ООО "Профиком"
WWW. TURLAEVLOGISTIC. COM. UA 1 Разработка брендинговой стратегии для малого и среднего бизнеса. Персональный брендинг.
WWW. TURLAEVLOGISTIC. COM. UA 1 Предложение ООО"Профиком" Профессиональный маркетинг и продвижение Четкий контроль за персоналом и производственным процесом.
WWW. TURLAEVLOGISTIC. COM. UA 1 Наша цель: Профессиональная поддержка Ваших достижений ООО "Профиком" Миссия: Используя успешный практический опыт, создать.
WWW. TURLAEVLOGISTIC. COM. UA 1 Наша цель: Профессиональная поддержка Ваших достижений ООО "Профиком" Миссия: Используя успешный практический опыт, создать.
WWW. TURLAEVLOGISTIC. COM. UA 1 Корпоративные семинары ООО "Профиком"
Тестирование и диагностика коллектива предназначены для: 1. 1.Отбора персонала по социальным и психологическим критериям; 2. Создание психологического.
Модуль «Психодиагностика» для конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» предназначен для автоматизации работы директора по персоналу, психолога,
Ваше Решение1 HR СИСТЕМА ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
План проведения логистического аудита складской логистики на торгово-производственном предприятии 1 ООО ПРОФИКОМ.
HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS PRESENTED BY ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA СИСТЕМА ОЦЕНКИ ХОГАН.
Диагностика социально психологического климата в классе, группе 1.
Модель компетенций Описание задач и ожидаемых результатов работы Компетенции- способность действовать в соответствии со стандартами работы Описание поведения.
Синдром профессионального выгорания 1. Представление о СЭВ. Причины. Симптомы. 2. Результаты диагностики педагогического коллектива ОБОУ Новые технологии.
Общепсихологический практикум Занятие 4 Исследование мотивационных диспозиций личности.
Ассесмент-центр – это технология комплексной оценки персонала, включающая серию процедур, во время проведения которых моделируются ключевые моменты деятельности.
Киев 2006 ПРОВЕДЕНИЕ ОПРОСОВ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ Цели, методы, результаты.
Транксрипт:

Подбор персонала, диагностика личности, тестирование онлайн 1 ООО Профиком

Анкета (онлайн) для подбора руководителя разного уровня Диагностика личности на избегание неудач и мотивация к успеху. Методика выявления социально психологических установок, направленных на: « альтруизм или эгоизм», «процесс или результат», «свободу или власть», «труд или деньги». Методика поведенческой активности Л.И.Вассермана Методика диагностики межличностных отношений (дружелюбие – агрессивность, доминирование- подчинение). Определение типа личности и «вероятных расстройств» данного типа (автопортрет) SWOT анализ личности Оценка эмоционального выгорания Возможен заказ как всех тестов одновременно, так и каждого по отдельности. 2 Тесты онлайн по подбору персонала, диагностике личности

Совмещает в себе: Полное резюме соискателя Личностные характеристики Личные достижения и провалы Ключевые моменты его профессиональной деятельности 3 Анкета (онлайн) для подбора руководителя разного уровня Заполняется анкетируемым лично и онлайн.

4 Диагностика личности на: 1.Избегание неудач, 2.Готовность к риску, 3.Мотивация на успех. Результаты трех тестов анализируется вместе. Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, РЕЖЕ попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.

5 Методика выявления социально-психологических установок, направленных на: «альтруизм или эгоизм» «процесс или результат» Тест из 40 вопросов «свободу или власть» «труд или деньги» Тест из 40 вопросов

6 Методика поведенческой активности Л.И.Вассермана: Анализирует потребность в деятельности Вовлечение в работу Инициативность Устойчивость концентрации и внимания Энергичность, эмоциональность Соревнование и амбиции Склонность к доминировании. Умение отвлечься от работы И другое

7 Методика диагностики межличностных отношений: дружелюбие – агрессивность, доминирование- подчинение С помощью данной методики выявляется преобладающий тип отношений к людям в самооценке и взаимооценке.

8 Определение типа личности и «вероятных расстройств» данного типа

SWOT анализ личности 9 Описание: strengths - сильные сторони, weaknesses- слабые сторони, opportunities - возможности, threat - угрозы. Цель: Оценить и максимально использовать сильные стороны личности Оценить и исправить слабые стороны личности Составить профессиональный план и возможности личности учитывая внешние угрозы.

Оценка эмоционального выгорания (избирательно) 10 Эмоциональное выгорание представляет собой приобретенный стереотип эмоционального, чаще всего профессионального, поведения. «Выгорание» отчасти функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы. Эмоциональное выгорание – это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия. Дисфункциональные следствия «выгорания»: отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношениях с партнерами.

ООО "Профиком" Процедура тестирования онлайн Подать заявку на проведение тестирования онлайн. Тестирование проходит на сайте Turlaevlogistic с помощью специально встроенного модуля Получить код доступа для каждого сотрудника компании отдельно, или для конкретного человека. Опрашиваемый имеет возможность пройти тестирование в любое удобное для него время, с любого компьютера, рабочего или домашнего, имеющего подключение к Интернет. После прохождения тестирования последним участником, компания получает результат в течении оговоренного времени условленным способом доставки. После прохождения тестирования персонально и отдельным человеком (а не компанией), результаты высылаются на Е-мэйл в течении оговоренного ранее времени. Тестирование анонимно!

12 ООО "Профиком" Преимущества тестирования онлайн Быстро Качественно Без отрыва от рабочих процессов В любое удобное время для опрашиваемых Доступная цена Анонимно!

13 ООО "Профиком" География деятельности ООО "Профиком": Все страны СНГ

Заказать диагностику социально психологического климата коллектива онлайн ООО "Профиком" Турлаев Евгений Skype: turlajev1 ISQ