Применение НСОТ в МОУ СОШ 16 МОУ СОШ 16 хутора Белого муниципального образования Ленинградский район.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ СОШ 25.
Advertisements

О повышении заработной платы работникам общеобразовательных учреждений.
Внедрение новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях Куйбышевского района, работающих в условиях эксперимента.
Новые экономические механизмы оплаты труда МОУСОШ 20 МО Темрюкский район п. Красный Октябрь.
Реформа системы оплаты труда. Принципы формирования и структура фонда оплаты труда и заработной платы работников ОУ И. Б. Грабцевич директор.
Введение новой системы оплаты труда по общеобразовательным учреждениям муниципального образования Усть-Лабинский район Кудряшова Татьяна Алексеевна, зам.руководителя.
Итоги за 1 полугодие реализации отраслевой системы оплаты труда в отрасли «ОБРАЗОВАНИЕ» с г.
Новые экономические механизмы оплаты труда МОУСОШ 8 ст. Копанской МО Ейский район на г.
НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОУ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НСОТ Директор МОУ СОШ 40 Г. Томска И. Б. Грабцевич И. Б. Грабцевич.
Бычкова Л.Н.– главный специалист-экономист Управления образования Томского района.
Заседание круглого стола «Эффективность НПФ и НСОТ» Капленко Н.Д., заместитель начальника ресурсного управления, начальник отдела экономики и прогнозирования.
Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ гимназия 40.
ГОУ СОШ 584 Директор Брандаусова И.В.. 1Сумма ФЗП по смете на 2011 год (статья 211) ,00 2ФЗП в месяц ,71 В том числе: 3АУП199754,00 4 из.
Итоги реализации комплексного проекта модернизации образования за годы Сильянов Е.А., председатель комитета образования Еврейской автономной.
Принципы распределения стимулирующей части ФОТ, их влияние на качество и результаты образования в МОУ «Суоярвская СОШ» МОУ «Суоярвская СОШ», 2013 год.
Новая система оплаты труда работников школы (НСОТ) (в стимулирующей части)
Введение новой системы оплаты труда работников общего образования (НСОТ), направленной на повышение доходов учителей Воронежская область.
Переход на новую систему оплаты труда. Фонд оплаты труда ФОТ=Н*КУ*РК*ПК1*ПК2*ПК3, где Н – норматив на одного ученика (определяется губернатором) КУ –
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ 1.
Г.Томск- г.Томск г.. Финансирование в рамках Соглашения Направления ФБ (КПМО), ОБ, в тыс.руб. Софинансирование МО, в тыс. руб. Повышение квалификации.
Транксрипт:

Применение НСОТ в МОУ СОШ 16 МОУ СОШ 16 хутора Белого муниципального образования Ленинградский район

Нормативные документы: Нормативные документы: 1. Постановление главы администрации Краснодарского края от года 1167 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края» 1. Постановление главы администрации Краснодарского края от года 1167 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края»

2. Постановление главы администрации Краснодарского края 32 от года «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края» 2. Постановление главы администрации Краснодарского края 32 от года «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края»

3. Постановление главы администрации Краснодарского края 1134 от года «О внесении изменений в постановление главы администрации краснодарского края от 25.января 2008 года 32 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края» 3. Постановление главы администрации Краснодарского края 1134 от года «О внесении изменений в постановление главы администрации краснодарского края от 25.января 2008 года 32 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края»

Локальный акт МОУ СОШ 16 П О Л О Ж Е Н И Е 1 об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 16 хутора Белого муниципального образования Ленинградский район на 2009 год, включённой в базовую часть ФОТ П О Л О Ж Е Н И Е 1 об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 16 хутора Белого муниципального образования Ленинградский район на 2009 год, включённой в базовую часть ФОТ

МОУ СОШ 16 – сельское условно малокомплектное общеобразовательное учреждение, имеющее от 50% до 80% классов с наполняемостью менее 12 человек: МОУ СОШ 16 – сельское условно малокомплектное общеобразовательное учреждение, имеющее от 50% до 80% классов с наполняемостью менее 12 человек: норматив на одного учащегося– ,0 руб. норматив на одного учащегося– ,0 руб. поправочный коэффициент – 1,21 поправочный коэффициент – 1,21 норматив на одного учащегося – норматив на одного учащегося – ,14 руб ,14 руб.

В 2009 году средняя численность учащихся в школе – 144 человека: В 2009 году средняя численность учащихся в школе – 144 человека: 144 х , 14 = ,1 рублей - сумма субвенции на обеспечение основных образовательных программ в МОУ СОШ 16 в 2009 году 144 х , 14 = ,1 рублей - сумма субвенции на обеспечение основных образовательных программ в МОУ СОШ 16 в 2009 году

Стоимость педагогической услуги на – 6,46 руб. Стоимость педагогической услуги на – 6,46 руб. Доля фонда оплаты труда АУП, УВП, МОП и педагогического персонала – 33,6 % и 66,4 %. Доля фонда оплаты труда АУП, УВП, МОП и педагогического персонала – 33,6 % и 66,4 %.

На : ФОТ МОУ СОШ 16 – ,0 руб. ФОТ АУП, УВП, МОП – ,0 руб. ФОТ педагогов – ,0 руб.

ФОТ педагогов – ,0 рублей, из них: ,0 - дополнительные виды работ; ,0 - компенсационные выплаты; ,1 – организация воспитательной работы отдельным видам работников; ,0 – размер стимулирующего ФОТ педагогов; ,0 – выплаты за квалификацию из стимулирующего фонда; ,0 – ФОТ педагогов за часы

Локальный акт МОУ СОШ 16 П О Л О Ж Е Н И Е 2 о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 16 хутора Белого муниципального образования Ленинградский район П О Л О Ж Е Н И Е 2 о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 16 хутора Белого муниципального образования Ленинградский район на 2009 год на 2009 год

Положение 1 и 2 принято общим собранием коллектива муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 16 хутора Белого муниципального образования Ленинградский район от 31 августа 2009 года Положение 1 и 2 принято общим собранием коллектива муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 16 хутора Белого муниципального образования Ленинградский район от 31 августа 2009 года

Использование стимулирующей части ФОТ для улучшения качества образования и увеличения заработной платы педагога учителькласс Ученико- часы Оплата за часы Дополне нительн ые виды квалифи кация Стимули рование, согласно Положен ию2 Всего оплата в сентябре Лысенко О.А. - начальн ые классы 3 кл. – 10 учени ков , , ,44 Моисеен ко Е.В. начальн ые классы 4 кл. – 11 учени ков , , ,0 253, , ,36

Использование стимулирующей части ФОТ для улучшения качества образования и увеличения заработной платы педагога учителькласс Ученико- часы Оплата за часы Дополнен ительные виды квалифик ация Стимули рование, согласно Положен ию2 Всего оплата в сентябре Коряхова Г.П. – уитель истории ,29 180,0998, , ,75 Щербань С.Н. – учитель ИЗО и русского языка и литератур ы , , , , , ,4

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !